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搜尋:最後權威

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    引用http://www.wretch.cc/blog/love310697/21063655 M.Hoffman(1970)曾仔細回顧兒童教養文獻,以了解父母實際所用的管教技術是否對其子女的道..
組織中每一個人在其工作範圍內都有所謂的最後權威,這是屬於下列那一理論(學派)的觀點:
(A)行政管理學派
(B)官僚型模學派
(C)動態管理學派
(D)人群關係學派
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
最佳解!
Jing Lin 國三下 (2012/05/01 17:08)
傅麗德的動態管理理論 對權威之看法 一、情勢法則(law of the situation):命令、權威一定要去除人的因素,並無絕對性,純粹依形勢需求來運用權威。因情勢需要所以才下達命令,上下間並非服從關係,而是以職能合作為基礎.....看完整詳解
8F
喵喵 大一上 (2014/08/29 09:56)
深受Follett影響的barnard提出動態平衡理論,即此題
9F
小兔 國三下 (2015/04/11 16:47)

巴納德

Barnard

動態平衡論

10F
Puffy 高二下 (2016/11/06 16:26)
(A)行政管理學派:以費堯為代表
(B)官僚型模學派:以韋伯為代表
(C)動態管理學派:以傅麗德為代表。提出最後權威的理論。  
(D)人群關係學派:霍桑實驗
政府部門中,主管的「命令和權威一定要去除人的因素,純粹根據當時的需要來運用權威。」這是屬於下列 何種法則?
(A) 額外價值法則
(B) 最後權威法則
(C) 情勢法則
(D) 權威接受法則
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Amd Chung 高二上 (2012/04/04 12:03)
傅麗德 --  情勢法則      --> 主管發號施令必須去除人的因素,完全.....觀看完整全文,請先登入
2F
toshi 大三下 (2015/12/20 19:47)
那一位學者強調長官與部屬的關係不再是命令與服從,而是以「職能合作」的精神作基礎?
(A)韋伯 (Max Weber)
(B)傅麗德 (Mary Parker Folltt)
(C)費堯(Henry Fayol)
(D)賽蒙 (H.A Simon)
最佳解!
Zeeche 大一下 (2012/03/29 08:14):39     

情勢法則:權威非具絕對性,而是依不同情勢之需要而施予,沒有最後權威之存在,上下關係並非服從關係,而是以職能合作為基礎。

29 下列有關分權與授權之敘述何者有誤?
(A)所謂授權就是將權威依組織上下體系作某種分配,凡被分配到某一階層的權威,其他階層毫無權力干涉
(B)權威分為兩種:操作權威及最後權威,前者可以授給下級,但後者則不能授與下級
(C)分權和授權遏止組織趨向過度層級化的重要措施
(D)授權的行為不只限於組織的最高層職位
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
3F
Chung Han Lee 高三上 (2012/12/14 12:46)
例: 部長叫你代他去開部際會議,公司老闆知道了跟你說不行你不能去。

4F
amy 小一上 (2014/11/26 15:27)

還是不懂


5F
Wendy 高一下 (2014/11/26 21:30)
就是(A)的最後一句,如3F舉的例子:其他階層是有權利干涉的
政府部門中主管的「命令和權威一定要去除人的因素,純粹根據當時的需要來運用權威,沒有最後權威的存在。」這是屬於下列何種法則?
(A) 額外價值法則
(B) 合法理性權威法則
(C) 權威情勢法則
(D) 權威接受法則
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Micha Yeh 高三上 (2012/01/18 11:04)
傅麗德提出的.....看完整詳解
政府部門中,主管的「命令和權威一定要去除人的因素,純粹根據當時的需要來運用權威」。這是屬於下列何種法則?
(A)額外價值法則
(B)最後權威法則
(C)情勢法則
(D)權威接受法則
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單