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搜尋:有償委任契約之當事人約定:「受任人欠缺

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39 有償委任契約之當事人約定:「受任人欠缺善良管理之注意義務者,免負責任。」如受任人有抽象輕過失時,其責任為何?
(A)不必負責
(B)減輕責任
(C)仍應負責
(D)負衡平責任
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
無暱稱 (2012/12/24 22:10)
善良管理人=抽象輕過失與注意自己事務為同一.....觀看完整全文,請先登入
8F
亂改答案~放狗咬人! 高二下 (2016/02/29 09:52)

第 535 條受任人處理委任事務,應依委任人之指示,並與處理自己事務為同一之注 意,其受有報酬者,應以善良管理人之注意為之。
9F
Eddy Duan 幼稚園下 (2016/09/30 18:22)

重點在"有償"兩個字喔

因為受任人如果未受報酬本來就只要負責任較輕的具體輕過失(與自己事務為同一注意)
除非受有報酬才要負抽象輕過失(未盡善量管理人義務)
因此此契約原本是要負抽象輕過失,但是已被預先免除(民222條反面解釋)

如果是無償契約受任人就只要負具體輕過失根本無須再約定免除較責任重之抽象輕過失(因免除抽象輕過失受任人一樣只要負具體輕過失之責)

6 下列何種行為之當事人所負債務不履行責任之注意程度最高?
(A)無償委任契約之受任人
(B)使用借貸契約之貸與人
(C) 贈與契約之贈與人
(D)有償寄託契約之受寄人
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
最佳解!
Huang-Che Lin 高一上 (2013/04/25 23:32)
通常有償的都負善良管理人注意義務,簡單去想就是有付錢的,當然要負的責任就要比較重(題目說的注意.....看完整詳解
15 關於僱傭契約與委任契約的異同,下列敘述,何者錯誤?
(A) 僱傭契約係一方為他方「服勞務」;委任契約係一方為他方「處理事務」
(B) 僱傭契約須為有償;委任契約可為有償,亦可為無償
(C)僱傭契約定有期限者,雖有重大事由,亦不得提前終止;委任契約之任一方當事人得隨時終止契約
(D) 關於勞務給付之契約,不屬於法律所定其他契約種類者,應適用關於委任之規定
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
阿德(國二下):

(C)第 489 條..(內容隱藏中,全部文字有 80字,隱藏文字有 70 字 )

這是
阿德的私人筆記,是否花費10購買觀看?
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1F
阿德 國二下 (2016/08/10 15:43)
(C)

第 489

 

當事人之一方,遇有重大事由,其僱傭契約,縱定有期限,仍得於期限屆滿前終止之

前項事由,如因當事人一方之過失而生者,他方得向其請求損害賠償。

有償委任契約之受任人責任,係屬何種責任?
(A)故意責任
(B)故意或重大過失責任
(C)具體輕過失責任
(D)抽象輕過失責任
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
1F
Allen Lai 大一上 (2013/09/18 15:46)
第 535 條受任人處理委任事務,應依委任人之指示,並與處理自己事務為同一之注 意,其受有報酬者,應以善良管理人之注意為之。
有拿錢當然要多注意一些
2F
祝念祖 大三上 (2016/02/16 19:47)

過失:

1.【抽象輕過失:欠缺善良管理人之注意】。

2.具體輕過失:欠缺與處理自己事務同一注意。

3.重大過失:欠缺一般人之注意。

15.美國商品期貨交易委員會(CFTC)認為有違反商品交易法(Commodity Exchange Act)或其所制訂之管理規則之嫌疑時,其可對相關契約市場或任何相關之當事人展開行政審理程序,負責審理之人員為何?
(A)CFTC行政法官
(B)委員會(CFTC)之委員
(C)聯邦地方法院法官
(D)聯邦上訴巡迴法院法官。
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 4天 ,已有 0 則答案