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搜尋:有關代表性科層體制的涵義

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60有關「代表性科層體制」的涵義,下列何項敘述最為正確?
(A)公務人力的組成應具備社會人口的特性
(B)公務員應表達社會各階層的意見
(C)公務員應做為弱勢群體的主要代表
(D)公務員應代表政府忠誠推動政策
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
1F
Shih Yi Tsai 小四上 (2010/11/15 14:34)
B錯在 "各"字
2F
已刪除 (2012/05/01 16:03)
參8
3F
龜龜 高一上 (2013/07/05 16:46)


有關「代表性科層體制」的涵義,下列何項敘述最為正確

(A) 公務人力組成應具備社會人口特性

(B) 公務員應表達社會各階層的意見

(C) 公務員應做為弱勢群體的主要代表

(D) 公務員應代表政府忠誠推動政策

 

~解析 :

 

代表性科層體制( Representative Bureaucracy ) :

 

一、「代表性科層體制」屬於「行政責任」的 「內部非正式確保途徑」。

 

二、「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會人口」的「組合特性」=公務人力」的「組成應具備 ( 反應 )社會人口 ( 結構 )」的「特性 :

() 其負責「政策規劃」與「政策執行」的「行政官員」【「政務官」與「事務官」】的「人力組合」應兼具「社會上各種人口特性」【但「絕非機械式」的按「人口團體」的「組成比率」配置「行政官員」】,方得以「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」,應該具備「社會上各種人口」的「組合特性」,以便「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會母群體人口」的「組合特性」,這是「民主行政」所「強調」→「代表性」特色【「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」,應具備「社會人口」的「組成特性」,但不是按「人口母群體」的「組成比率」分配「行政官員」】。

()「行政體系」要如同「議會」般具有「代表性」的「主張」。

()「公共行政」不應該被「『中立才能』所限,而應「廣泛地」、「公平地」、「有效地」反應「社會各階層」、「個群體代表性」。

() 因此,「行政權力」的「運作」應與「民主價值」具有「實質性相稱」,避免「政策過程」會有「不公平」或「偏袒」的「現象」。

 

三、而「代表性科層體制」的「人力組成」首要主張乃是「弱勢性社會族群」的「代表問題」,因此發生所謂「對弱勢族群優惠僱用行動(弱勢優先)」的「公務人力甄補措施」:

() 意即 :「行政機關內」之「人員組成」,符合「社會族群分布」,並有「弱勢代表」,可使「行政措施」不致偏向「特定集體」】。

() 總而言之,「代表性科層體制」 指「公務員」的「組成結構」應符合「社會母群體」的「人口結構」。故其含有「權益平等 ( 促進行動 )」、「保障弱勢」的「意義」。


有關「代表性科層體制」的涵義,下列何項敘述最為正確?
(A) 公務人力的組成應具備社會人口的特性
(B) 公務員應表達社會各階層的意見
(C) 公務員應做為弱勢群體的主要代表
(D) 公務員應代表政府忠誠推動政策
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
1F
2F
龜龜 高一上 (2013/07/05 16:47)


有關「代表性科層體制」的涵義,下列何項敘述最為正確

(A) 公務人力組成應具備社會人口特性

(B) 公務員應表達社會各階層的意見

(C) 公務員應做為弱勢群體的主要代表

(D) 公務員應代表政府忠誠推動政策

 

~解析 :

 

代表性科層體制( Representative Bureaucracy ) :

 

一、「代表性科層體制」屬於「行政責任」的 「內部非正式確保途徑」。

 

二、「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會人口」的「組合特性」=公務人力」的「組成應具備 ( 反應 )社會人口 ( 結構 )」的「特性 :

() 其負責「政策規劃」與「政策執行」的「行政官員」【「政務官」與「事務官」】的「人力組合」應兼具「社會上各種人口特性」【但「絕非機械式」的按「人口團體」的「組成比率」配置「行政官員」】,方得以「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」,應該具備「社會上各種人口」的「組合特性」,以便「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會母群體人口」的「組合特性」,這是「民主行政」所「強調」→「代表性」特色【「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」,應具備「社會人口」的「組成特性」,但不是按「人口母群體」的「組成比率」分配「行政官員」】。

()「行政體系」要如同「議會」般具有「代表性」的「主張」。

()「公共行政」不應該被「『中立才能』所限,而應「廣泛地」、「公平地」、「有效地」反應「社會各階層」、「個群體代表性」。

() 因此,「行政權力」的「運作」應與「民主價值」具有「實質性相稱」,避免「政策過程」會有「不公平」或「偏袒」的「現象」。

 

三、而「代表性科層體制」的「人力組成」首要主張乃是「弱勢性社會族群」的「代表問題」,因此發生所謂「對弱勢族群優惠僱用行動(弱勢優先)」的「公務人力甄補措施」:

() 意即 :「行政機關內」之「人員組成」,符合「社會族群分布」,並有「弱勢代表」,可使「行政措施」不致偏向「特定集體」】。

() 總而言之,「代表性科層體制」 指「公務員」的「組成結構」應符合「社會母群體」的「人口結構」。故其含有「權益平等 ( 促進行動 )」、「保障弱勢」的「意義」。


有關「代表性科層體制」的涵義,下列何項敘述最為正確?
(A)公務員應表達社會各階層的意見
(B) 傳統理論模式的特色及作法
(C) 行政責任的外部非正式確保途徑
(D) 公務人力甄補措施之一為對弱勢族群優惠雇用
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
龜龜 高一上 (2013/07/05 16:26)
有關「代表性科層體制」的涵義,下列何項敘述最為正確? (A) 公務員應表達社會各階層的意見 (B) 傳統理論模式的特色及作法 (C) 行政責任的外部非正式確保途徑 (D) 公務人力甄補措施之一為對弱勢族群優惠雇用   ~解析 :   「代表性科層體制」( Representative Bureaucracy ) :   一、「代表性科層體制」屬於「行政責任」的 「內部非正式確保途徑」。   二、「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會人口」的「組合特性」=「公務人力」的「組成」應具備 ( 反應 )「社會人口 ( 結構 )」的「特性」 : (一) 其負責「政策規劃」與「政策執行」的「行政官員」【「政務官」與「事務官」】的「人力組合」應兼具「社會上各種人口特性」【但「絕非機械式」的按「人口團體」的「組成比率」配置「行政官員」】,方得以「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」,應該具備「社會上各種人口」的「組合特性」,以便「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會.....看完整詳解
10F
喵喵 大一上 (2015/05/18 22:28)
陳真的行政學百分百是公認的好書。

但我只懶得背的人,我是只求logic脈絡搞懂就好。其他細節不太想去花時間。
11F
喵喵 大一上 (2015/05/19 10:09)
但法科不能那樣讀喔,法科細節要斤斤計較。

社會學科因為是大雜燴,且申論可以正寫/反寫/甚至打混了亂寫,只要脈絡對分數不會低。

法科就要去背了。
17.下列對於「代表性科層體制」(representative bureaucracy)的敘述,何者錯誤?
(A)行政機關人力組合結構應具備社會人口的組合特性
(B)行政體系要如同議會般具有代表性的主張
(C)行政官員應專注於行政中立意識
(D)行政權力運作應與民主價值具有實質性相稱
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
最佳解!
Chia Hui Huang 研一下 (2011/04/15 17:38)
 1.依據來源為1982年  Mosher (民主與公共服務 )  2.美國於1960~1970已逐漸建立代表性科層體制  3.相關事件,如197.....觀看完整全文,請先登入
4F
Vic Lu 大三上 (2011/09/26 03:22)
 
17.下列對於「代表性科層體制」,何者錯誤


5F
龜龜 高一上 (2013/07/05 16:58)


下列對於「代表性科層體制」(representative bureaucracy)的敘述,何者錯誤

(A) 行政機關人力組合結構應具備社會人口組合特性 ~正確

(B) 行政體系要如同議會般具有代表性主張 ~正確

(C) 行政官員應專注於行政中立意識 ~錯誤

(D) 行政權力運作應與民主價值具有實質性相稱 ~正確

 

ANS : (C)

 

~解析 :

 

代表性科層體制( Representative Bureaucracy ) :

 

一、「代表性科層體制」屬於「行政責任」的 「內部非正式確保途徑」。

 

二、「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構具備社會人口」的「組合特性=「公務人力」的「組成」應具備 ( 反應 )「社會人口 ( 結構 )」的「特性」 : (A)

() 其負責「政策規劃」與「政策執行」的「行政官員」【「政務官」與「事務官」】的「人力組合」應兼具「社會上各種人口特性」【但「絕非機械式」的按「人口團體」的「組成比率」配置「行政官員」】,方得以「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」,應該具備「社會上各種人口」的「組合特性」,以便「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會母群體人口」的「組合特性」,這是「民主行政」所「強調」→「代表性」特色【「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」,應具備「社會人口」的「組成特性」,但不是按「人口母群體」的「組成比率」分配「行政官員」】。

()行政體系要如同議會般具有代表性」的「主張」。 (B)

()「公共行政」不應該被「『中立才能』所限,而應「廣泛地」、「公平地」、「有效地」反應「社會各階層」、「個群體代表性」。

() 因此,「行政權力」的「運作應與民主價值具有實質性相稱」,避免「政策過程」會有「不公平」或「偏袒」的「現象」。 (D)

 

三、而「代表性科層體制」的「人力組成」首要主張乃是「弱勢性社會族群」的「代表問題」,因此發生所謂「對弱勢族群優惠僱用行動(弱勢優先)」的「公務人力甄補措施」:

() 意即 :「行政機關內」之「人員組成」,符合「社會族群分布」,並有「弱勢代表」,可使「行政措施」不致偏向「特定集體」】。

() 總而言之,「代表性科層體制」 指「公務員」的「組成結構」應符合「社會母群體」的「人口結構」。故其含有「權益平等 ( 促進行動 )」、「保障弱勢」的「意義」。



6F
Lina Rain L 大一上 (2014/03/30 00:52)
行政中立指沒有政治色彩 二分
74.以下對於「代表性科層體制」(representative bureaucracy)之描述,何者正確?
(A)「代表性科層體制」屬行政責任之非正式的確保途徑
(B)「代表性科層體制」意指行政機關的人力組成結構應具備社會人口的組合特性
(C)「代表性科層體制」意指行政機關內部應設置利益團體代表
(D)「代表性科層體制」意指公務人員有權組織工會以代表其爭取權益
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
最佳解!
Shu Ling Shen 國三下 (2012/03/10 19:09)
(A)「代表性科層體制」屬行政責任之非正式的確保途徑因為非正式的確保途徑有分內外部,因此嚴.....觀看完整全文,請先登入
3F
Vivin Wu 高三下 (2012/11/06 07:43)

內部非正式確保途徑

代表性科層體制:
代表性科層體制:(Representativebureaucracy)是指行政機關的人力組或結構應該具備社會人口的組合特性。所以負責政策規劃與執行的行政政官員(政務官與事務官)的人力組合應兼具社會上各種人口特性(但絕非機械式按人口團體的組成比率配置行政配置行政官員),方得以反映出社會多元性的思維和偏好,行政權力的運作始與民主價值有所實質性相稱,否則政策過程會有不公平或偏袒的現象。

4F
龜龜 高一上 (2013/07/05 17:07)


以下對於「代表性科層體制」(representative bureaucracy)之描述,何者正確

(A)「代表性科層體制」屬行政責任之非正式的確保途徑

(B)代表性科層體制」意指行政機關人力組成結構應具備社會人口組合特性

(C)「代表性科層體制」意指行政機關內部應設置利益團體代表

(D)「代表性科層體制」意指公務人員有權組織工會以代表其爭取權益

 

~解析 :

 

代表性科層體制( Representative Bureaucracy ) :

 

一、「代表性科層體制」屬於「行政責任」的 「內部非正式確保途徑」。

二、「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構具備社會人口」的「組合特性=「公務人力」的「組成」應具備 ( 反應 )「社會人口」的「特性」 :

() 其負責「政策規劃」與「政策執行」的「行政官員」【「政務官」與「事務官」】的「人力組合」應兼具「社會上各種人口特性」【但「絕非機械式」的按「人口團體」的「組成比率」配置「行政官員」】,方得以「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」,應該具備「社會上各種人口」的「組合特性」,以便「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會母群體人口」的「組合特性」,這是「民主行政」所「強調」→「代表性」特色【「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」,應具備「社會人口」的「組成特性」,但不是按「人口母群體」的「組成比率」分配「行政官員」】。

()「行政體系」要如同「議會」般具有「代表性」的「主張」。

()「公共行政」不應該被「『中立才能』所限,而應「廣泛地」、「公平地」、「有效地」反應「社會各階層」、「個群體代表性」。

() 因此,「行政權力」的「運作」應與「民主價值」具有「實質性相稱」,避免「政策過程」會有「不公平」或「偏袒」的「現象」。

 

三、而「代表性科層體制」的「人力組成」首要主張乃是「弱勢性社會族群」的「代表問題」,因此發生所謂「對弱勢族群優惠僱用行動(弱勢優先)」的「公務人力甄補措施」:

() 意即 :「行政機關內」之「人員組成」,符合「社會族群分布」,並有「弱勢代表」,可使「行政措施」不致偏向「特定集體」】。

() 總而言之,「代表性科層體制」 指「公務員」的「組成結構」應符合「社會母群體」的「人口結構」。故其含有「權益平等 ( 促進行動 )」、「保障弱勢」的「意義」