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搜尋:有關卡普蘭

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    卡普蘭(Abraham Kaplan)曾提出以下七項政策規劃原則: 1. 公正無私原則(principle of impartiality) 從事政策規劃時,應以無私無偏態度,對當事人、利害關係..
  • 卡普蘭(Abraham Kaplan)政策規劃原則 0 by 公職◆行政學
    政策規劃的原則:學者卡普蘭(Abraham Kaplan)曾提出從事政策規劃時,應注意之七項政策規劃原則,茲分別敘述如下:   1、公正無私原則:即應以無私無偏之態度,對當事人、利害關..
  • 卡普蘭-政策規劃原則 0 by 公職◆行政學
      政策規劃應考慮利益普及一般人,而非僅限於少數人,此一原則謂之: (A) 個人受益原則 (B) 分配普遍原則 (C) 人民自主原則 (D) 公正無偏原則  ..
  • 卡普蘭 ( Kaplan ) 「七項政策規劃原則」 0 by 公職◆行政學
      從事政策規劃時,應考慮儘量使受益者擴大,亦即儘量使利益普及於一般人,而非僅侷限於少數人。此為何種政策規劃原則? (A) 公正無偏原則 (B) 持續進行原則 (C) 分配普..
  • 卡普蘭的政策規畫原則 0 by 公職◆行政學
      從事政策規劃時,如果儘可能使受益者的範圍擴大,這就是卡普蘭 ( A. Kaplan ) 所主張的政策規劃原則當中之何項原則? (A) 公正無私原則 (B) 個人受益原則..
33 有關卡普蘭(Caplan, G.)危機理論的發展過程,下列敘述何者正確?①危機發展過程乃壓力下個人 慣用的因應方法無效,無論如何均將導致人格瓦解 ②當慣用的因應機轉失效時,威脅將會持續, 而焦慮升高,個體功能變得紊亂,此為衝擊期 ③當嘗試錯誤的問題解決方法失敗後,會尋求外在 的支援,若問題解決則可恢復情緒穩定 ④紊亂期時個案思考僵化,可能採取壓抑、否認、合理化 或外射等防衛機轉
(A)①② 
(B)②③ 
(C)③④ 
(D)①③.

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答案:C
難度:適中
最佳解!
lovesky771015 國三下 (2018/07/21)     20    
①危機發展過程乃壓力下個人 慣用的因應方...


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2F
【站僕】摩檸Morning 小三上 (2016/10/27)     7    
原本題目:

33 有關卡普蘭(Caplan, G.)危機理論的發展過程,下列敘述何者正確?①危機發展過程乃壓力下個人 慣用的因應方法無效,無論如何均將導致人格瓦解 ②當慣用的因應機轉失效時,威脅將會持續, 而焦慮升高,個體功能變得紊亂,此為衝擊期 ③當嘗試錯誤的問題解決方法失敗後,會尋求外在 的支援,若問題解決則可恢復情緒穩定 ④紊亂期時個案思考僵化,可能採取壓抑、否認、合理化 或外射等防衛機轉 (A)①① (B)①① (C)①① (D)①①

修改成為

33 有關卡普蘭(Caplan, G.)危機理論的發展過程,下列敘述何者正確?①危機發展過程乃壓力下個人 慣用的因應方法無效,無論如何均將導致人格瓦解 ②當慣用的因應機轉失效時,威脅將會持續, 而焦慮升高,個體功能變得紊亂,此為衝擊期 ③當嘗試錯誤的問題解決方法失敗後,會尋求外在 的支援,若問題解決則可恢復情緒穩定 ④紊亂期時個案思考僵化,可能採取壓抑、否認、合理化 或外射等防衛機轉 (A)①② (B)②③ (C)③④ (D)①③
3F
戀羽庭 高一上 (2017/07/27)     20    
衝擊期-紊亂期-求助期-崩潰期
13.有關平衡計分卡之敘述,下列何者錯誤?
(A)是由卡普蘭與諾頓(Kaplan and Norton)兩位學者所提出
(B)是一套同時重視結果與過程的績效管理制度
(C)可以加強部門間對策略意義的溝通
(D)其指標多為財務性指標.

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答案:D
難度:簡單
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潘昱衡 高二上 (2013/05/28)     115    
1.財務性與非財務性之平衡2.長期與短期目標之.....觀看完整全文,請先登入
5F
楊糖果-郵局內勤郵務處理備 高一上 (2016/09/03)     56    
整合
BSC平衡計分卡==>Kaplan & Norton==>顧客  企業內部流程  學習與成長  財務
1.企業營運策略的管理工具
2.績效衡量工具
哪些方面的平衡 :
1.財務性與非財務性之平衡
2.長期與短期目標之平衡
3.領先與落後指標之平衡
4.內部與外部之平衡
5.過去績效與未來績效的平衡
6F
Lily(感謝,已上岸) 大一上 (2018/07/30)     18    

平衡計分卡四構面

(裁成內褲(顧))

務構面/學習與內部長構面/部流程/

反映財務、非財務長期目標與短期目標外部和內部/領先與落後指標/過去績效與未來績效之間的平衡

7F
lovehina1231 大二上 (2020/05/09)     0    

個人記憶法供參考。

BSC = 前後內外

>> 學習與成長構面 (企業要往前看、往前成長需要部段的學習)

後 >> 財務構面 (要有健康的財務來做企業的後盾;沒錢你怎麼開公司)

>> 內部流程

>> 內部的顧客


哪些方面的平衡,也可以靠剛剛的方法來聯想,多記一個長短期就好。

1.財務性與非財務性之平衡

2.長期與短期目標之平衡

3.領先與落後指標之平衡

4.內部外部之平衡

5.過去績效與未來績效的平衡

6 關於男性及女性性功能障礙的敘述,下列何者正確?
(A) 性興奮疾患,包括性高潮疾患及勃起疾患
(B) 陰道痙攣屬於性疼痛疾患
(C) 早洩的DSM-IV-TR 診斷標準,不需要考慮興奮時期長短的因素,只需符合診斷準則即可
(D) 卡普蘭(Kaplan)所提到的旁觀者角色,是指在性行為中僅採取觀察者的角色,而沒有投入 .

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答案:B
難度:適中
1F
ReiRei 高一上 (2016/06/23)     6    
性興奮障礙是指患者難以產生或維持進行滿意的性交所需要的正常生理反應。在男性表現為勃起障礙(陽萎),在女性表現為陰道乾燥或缺乏滑潤(女性缺乏外生殖器反應)。
性反應週期分為四個階段,即興奮期、持續期、高潮期和消退期。性高潮功能障礙(orgasmic dysfunction)是指男性在性交時不射精或射精顯著延遲,難以達到性樂高潮,女性在性交時缺乏性樂高潮體驗。
http://yibian.hopto.org/diag/ill/?illno=1743
37 有關危機(crisis)的敘述,下列何者正確?
(A)飛機墜落大海事件是可預期的情境危機
(B) 14 歲少女意外懷孕是成熟發展上的危機
(C)卡普蘭將危機分為四階段,當困境仍未順利化解迫使個體情緒崩潰為求助期
(D)危機是個體原來的平衡狀態被擾亂 .

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答案:D
難度:簡單
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Alice秀卿 高一上 (2018/06/25)     15    
(A)飛機墜落大海事件是不可預期的情境危★...


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2F
黃柏霖 (2018/07/02)     0    

飛機墜落大海事件是不可預期的情境危★;14...



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3F
lovesky771015 國三下 (2018/07/14)     10    
危機是個人面對重要生活目標受阻時,慣用的...


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1992年諾頓(Nortan)與卡普蘭(Kaplan)將企業的願景、目標與決策透過財務與非財務、短期與長期、領先與落後、外部與內部的資訊合起來考量,而提出有別於傳統的與具體的四構面績效衡量系統:平衡計分卡(Balanced Score Card),包括財務、顧客、企業內部流程以及下列那一項?
(A)學習與成長
(B)作業與排程
(C)營運與服務
(D)營收與品質.

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答案:A
難度:非常簡單
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凱因茲 國三下 (2014/02/05)     67    
我的口訣:財.....看完整詳解
3F
小鼻 高二下 (2015/07/21)     8    
學長內部顧財
4F
我要一步一步往上爬! 大四下 (2017/08/13)     12    

Norton & Kapl☆☆'☆ ★★★★★...



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5F
Damaris 國三下 (2018/10/08)     5    
平衡計分卡(Balanced Score Card),簡稱BSC

是一績效衡量制度,亦是一項與策略、報酬制度相結合的策略性管理工具。平衡計分卡係由科普朗(R.Kaplan)及諾頓(D.Norton)於1992年共同發展出來的策略性績效管理工具;「無法評量就無法管理」,這就是平衡計分卡理論背後的哲學,其最主要功能在使企業認清使命和策略,並將量化指標和企業活動相連接,是企業從口號轉化為實際的行動。此方法由四個構面來評估一組織的表現,即「財務」、「顧客」、「內部流程」及「學習成長」,而這四方面亦必須在「願景和策略」的引導和整合下才有意義。