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搜尋:有關自主管理團隊和傳統團隊的比較,下列何者正確

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  • 只要有考企業管理的皆適用 1191 by GRACE
    這是在網路上搜尋時找到的,非常好的資料! 感謝該版主的整理!本人再把該資料版面上稍做編排!
  • 想請問高普考的各位,政治學和公共管理申論題怎麼準備的呢? 67 by Winnie
    拜託大家跟我分享一下讀書和申論寫作或記憶方式,之前考試幾乎都敗在申論
  • 關於《戰國策》的敘述,下列何者正確? 20 by 高中(學測,指考)警專◆國文
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  • 14 有關臨床研究方法的敘述,下列何者正確? 0 by 臨床心理學總論(一)
    (B)表示父母衝突越多則兒童{ 可能 }出現問題行為  (C)流行病學研究中為了解某些疾病的危險因子,常透過{病例對照研究法}得知  (D){盛行率(Prevale..
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33. 有關「蒙特梭利教學」與「角落教學」的比較,下列何者正確?
(A) 前者以幼兒為中心,後者以教保人員為中心
(B) 兩者所使用的教具都有固定的操作方式
(C) 前者重視由教保人員主導教學,後者重視幼兒主動自發的學習
(D) 兩者都是允許幼兒在同一段時間內,進行不同的活動
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
10
 阿摩:有沒有達人來解釋一下?
倒數 5天 ,已有 0 則答案


61 有關「迅吃(cluttering)」與「發展性口吃(developmental stuttering)」的比較,下列何者正確?
(A)迅吃與發展性口吃通常起始於 2-5 歲,且皆可於學前階段即確診
(B)發展性口吃常伴隨言語、語言、認知及動作控制的問題,迅吃則無此現象
(C)發展性口吃者對自己的言語問題的覺識度較高,迅吃者則否
(D)迅吃可能與發展性口吃伴隨出現,但機率很小
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
58 有關發展性口吃(developmental stuttering)與迅吃(cluttering)的比較,下列何者正確?
(A)口吃者與迅吃者的口語行為皆包含高比率的重複、延長、中斷等不流暢型式,低比率的插入、修 正等行為
(B)迅吃者通常對於自我的說話不流暢感到沮喪或挫折,發展性口吃者則否
(C)迅吃者對於自我說話問題的覺察能力不佳,發展性口吃者則相反
(D)兩者一般皆起始於學齡前時期,確診於學齡階段,自發性復原機率為 80% 左右
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
有關自主管理團隊和傳統團隊的比較,下列何者正確? 
(A)自主管理團隊的員工是根據某位主管的命令行事 ‚‚
(B)自主管理團隊強調自律,是一種由下而上的管理模式 ƒ‚
(C)‚ƒ傳統團隊工作內容範圍較廣,須從一項工作輪換到另一項工作 „‚
(D)‚ƒ„自主管理團隊的工作績效是由直屬的主管評定
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
陳柏雅 高三上 (2012/06/07 11:51)
淺見提供~傳統團隊工作內容範圍應該比較單調固定~就像.....看完整詳解
10F
Sheng Liang 國一下 (2013/06/05 11:44)
績效評定方式有很多種,如自我評估、部屬評估、複式評估、同僚評估、委員會評估、全方位評估。
11F
Yu Chun 小二下 (2014/08/29 14:08)
自主管理是指一個組織管理方式,主要通過員工自我約束自我控制,自我發現問題,自我分析問題,自我解決問題,以變被動管理主動管理,進而自我提高,自我創新,自我超越,推動組織不斷發展與前進。實現組織共同願景目標。

自主管理是將決策權盡最大可能向組織下層移動讓最下層單擁有充分的自主權,並做到責任權利的有機統一。自主管理為每一位員工都提供一個參與管理的渠道,它強調自率,主要運用員工內在的約束性來提高責任感,使他們從內心發出“我要乾”、“我要乾好”的願望並以此指導自己的行為。
12F
郵便局™の瑋 國三下 (2015/01/02 10:19)

自主管理工作團隊 (self-managed work teams)

團隊自行規劃, 排程, 指派工作給成員, 作出決策, 針對問題採取行動, 承擔許多管理者的責任.
一般來說, 若團隊內遇到衝突時, 較難有效排解.
工作滿意度一般會較高, 但有時候缺席率離職率會較高.


什麼是自我管理型團隊?

  自我管理型團隊,是新型橫向型組織的基本單位。自我管理型團隊是早期團隊方式的發展產物。例如,許多公司都使用跨職能團隊以獲得跨部門的協作,用任務組來完成臨時項目。還有的公司使用“解決問題團隊”,這種團隊由自願臨時參加的雇員組成,他們開會探討一些有關改善質量、效率和工作環境的方式。

  自我管理型團隊,也稱自我指導團隊,一般由5到30名員工組成,這些員工擁有不同的技能,輪換工作,生產整個產品或提供整個服務,接管管理的任務,比如工作和假期安排、訂購原材料、雇佣新成員等。到目前為止,數以百計的美國和加拿大公司都曾經設立過自我管理型團。

  自我管理型團隊,顧名思義它是工作團隊的一種,保留了工作團隊的基本性質,但運行模式方面增加了自我管理、自我負責、自我領導的特征。目前對其的定義主要有二種,

  第一種,Hackman將團隊中自我管理行為確定由以下五個方面構成:

  (1)每個團隊成員對自己的工作成果負責;

  (2)每個團隊成員監控自己的業績和持續尋求反饋;

  (3)每個團隊成員管理他們自己的業績並對其進行糾正

  (4)每個團隊成員積極尋求公司的指導、幫助和資源;

  (5) 每個團隊成員積極地幫助他人改善業績。

  第二種,根據Wellinetal所說,一個自我管理型工作團隊是由一組具有以下職責的員工構成:

  (1)自我管理(計劃、組織、控制、人員、監控);

  (2)給成員分配工作 (決定成員在什麼時候什麼地點做什麼工作);

  (3)計劃和安排工作日程(開始和完成,工作速度,目標設定);

  (4)制定生產相關的決策(存貨,質量控制, 工作控制);

  (5)問題的解決(質量問題,客戶服務,紀律)。

  這兩個定義是從不同角度詮釋了自我管理型團隊的基本內涵,自我管理型團隊是由10—15名具有必要的專業技能、人際關係技能、發現解決問題的能力和決策能力的成員組成,團隊內部實行自我管理、自我負責、自我領導、自我學習的運行機制,共同實現團隊目標。

33 有關清金化痰丸與清氣化痰丸之比較,下列何者正確?
(A)清金化痰丸以膽星清熱化痰開壅閉為主藥,而清氣化痰丸則以貝母、瓜蔞、桔梗清化熱痰為主藥
(B)清金化痰丸其功用在於清熱化痰,而清氣化痰丸則為清氣化痰、理氣止咳
(C)二方皆有茯苓、黃芩、桑白皮
(D)二方皆用枳實、陳皮理肺寬胸、消痰散結
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單