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搜尋:有關費德勒領導權變模式

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有關費德勒領導權變模式(Fiedler Contingency Model)之敘述,下列何者錯誤?
(A)在普通情境下(無極端不利或極端有利),採取關係導向的領導模式較為有效
(B)在極端不利的情境下,採取任務導向的領導模式較為有效
(C)領導者應改變本身的領導風格以提升領導效能
(D)在極端有利的情境下,採取任務導向的領導模式較為有效
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
蔡小亘 高一上 (2013/04/13 08:57)
個人的領導風格是固定不變的 透過兩個方法提升領導效能.....觀看完整全文,請先登入
12F
BecK 高二上 (2016/07/20 09:40)
認為A選項那(無極端不利或極端有利)  根本會讓人覺得是 要採取任務導向 () 跟本多寫的嘛
13F
吳胖虎 國三下 (2016/09/07 19:13)
最佳解怪怪的喔

應該是:
1.改變領導情境以適合領導者
2.選擇適合該情境的領導者
14F
Willy 大三上 (2016/09/08 18:39)
最佳解的文意,其實還可以,總之記得一句話,江山易改本性難移
所以改變情境來提升績效,或是找適合的領導者提升績效
目的都是為了提升組織績效,各自領導者的領導風格都是固定的
其實還好,只是怕有人搞混了,那就會選錯了
38.下列何者為費德勒領導權變模式(Fiedler Contingency Model)的情境因素?
(A)領導者與部屬間的關係
(B)部屬成熟度
(C)工作的結構化程度
(D)領導者的職權
(E) 獎酬明確性。
編輯私有筆記
答案:A,C,D
難度:非常困難
1F
吉普利 國三下 (2014/10/11 22:21)
領導者與部屬間的關係
工作的結構化程度 
領導者的職權
2F
流川楓 高三下 (2015/09/18 15:34)

費德勒(F E. Fiedler):權變領導理論→餵關公

權力、領導者與部屬的係、 (任務)結構
3F
1999 小二上 (2016/09/10 17:12)

情境領導由三項因素決定:領導者與成員的關係、工作結構及職權

三項因素交織而成的情境,分為高度控制、中度控制、低度控制

1.領導者處於高度控制(極有利)及低度控制(不利)情境時,採工作導向的領導方式最有效

2.領導者處於中度控制情境時,採關係導向的領導型式最有效

結合「期望理論」與「兩構面理論」要義之領導情境理論為:
(A)費德勒領導權變模式
(B)領導生命週期理論
(C)領導連續帶理論
(D)「路徑-目標」理論。
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
最佳解!
Yoshiki Lin 國三下 (2012/04/06 16:11)
"期望"  走這條"路.....看完整詳解
4F
Hui 國三下 (2015/10/19 22:11)
努力 -> 績效->報酬->滿足
MF = E    *    I     *   V   
5F
大菜包 國三下 (2016/04/27 18:25)
目路=兩面+期望
6F
楊糖果-郵局內勤郵務處理備取生 高一上 (2016/09/07 08:48)
謝謝3F
望兩目---期望理論+兩構面(關懷•定規)>>>>路徑-目標論(羅伯特.豪斯House)
領導生命週期論=情境領導理論(Hersey&Blanchard)
費德勒(Fiedler)領導權變理論---任務導向 關係導向
雷定(Reddin)三構面管理理論---任務 關係 領導效能
8.費德勒(Fielder)的權變模式是由何種方法發展出來的?
(A)腦力激盪術
(B)工作評核術
(C)樹狀圖
(D)最不喜歡的共事者問卷
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
最佳解!
Ru Ru Yu 小六下 (2012/06/13 16:16)
費德勒(Fred E. Fiedler)是美國伊利諾大學的教授,為了測量領導者.....觀看完整全文,請先登入
有關費德勒的領導權變模式之"最不受歡迎工作夥伴量表"是用來測量下列何項因素?
(A)部屬的需要
(B)部屬間的關係
(C)領導風格
(D)部屬的能力
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
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