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搜尋:李文(Kurt+Lewin)認為若要進行組織

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    關於試題:14 李文(K. Lewin)認為組織變革的過程,可被歸類為下列那三種階段? (A)刺激-反應-回饋 (B)解凍-變革-再結凍 (C)投入-轉換-產出 (D)分析-調整-再分析
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李文(Kurt Lewin)認為若要進行組織變革的程序,應該先進行下列何種程序較佳?
(A)改變組織架構
(B)改變作業流程
(C)解凍
(D)再凍結
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答案:C
難度:簡單
1F
Chun Jen Wan 高二上 (2012/07/18)
解凍→改變→再凍結
2F
龜龜 高一上 (2013/03/10)

李文 ( Kurt Lewin ) 認為若要進行組織變革的程序,應該先進行下列何種程序較佳?
(A) 改變組織架構
(B) 改變作業流程
(C) 解凍
(D) 再凍結
~解析 :

李文 ( Lewin ) 認為「組織變遷」( 組織變革 ) 的「三步驟」( 三階段 ) :
一、「解凍」→「移動」→「復凍」。
=「解凍」→「改變」→「再凍結」。
=「解凍」→「變革」→「再凍結」。
=「解凍」→「從事變革階段」→「再凍結」。

二、「組織變遷」( 組織變革 ) 的「三步驟」( 三階段 ) 之內涵 :
(一)「解凍」( unfreezing ) :
「化解」組織成員「既有」的「思考方式」及「心智模式」。
(二)「改變」( change ) =「移動」=「變革」=「從事變革階段」:
「重新建立」組織成員「新的思考方式」及「新的心智模式...
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3F
龜龜 高一上 (2013/03/10)


~精修 (一) :

 

「組織發展」的「變革模式」之「主要內涵」:

一、「組織發展」之「變革模式」,即指「組織發展」之「策略」,學者對此提出許多的看法,其中以李文 ( Lewin ) 及班尼士 ( Bennis ) 為「主要代表」。

二、茲將其「組織發展」的「基本策略」之「步驟」,分述如下 :

(一)「組織發展」之「基本策略」大致包括「三個步驟」:

1.「收集」有關「組織操作」、「態度」與「行為」的「資料」。

2. 將「資料回饋」到「涉及」的有關「人員」或「團體」。

3.「解決方案」的「團隊計畫」。

(二) 以下就「組織發展」的「基本策略」之「步驟」內容詳述之 :

1.「第一階段」:

(1)「第一階段」包含「診斷」在內。

(2) 有些學者使用「解...


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19. 李文 ( Kurt Lewin ) 認為若要進行組織變革的程序,應該先進行下列何種程序較佳?
(A) 改變組織架構
(B) 改變作業流程
(C) 解凍
(D) 再凍結 第 3 頁 共 8 頁 工程與管理類管理組 專業科目(二)
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答案:C
難度:適中
6.根據黎溫(Kurt Lewin) 認為若要進行組織變革,應進行下列哪些程序? 1)改變 2)組織架構 3)解凍 4)再凍結
(A)1->2->3->4
(B)3->2->1->4
(C) 3->1->4
(D) 1->3->4
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答案:C
難度:簡單
1F
水梨汽水 小四下 (2017/07/11)

Lewin(1951)提出一個包含解凍、變革、再凍結等三個步驟的有計劃組織變革模型,用以解釋和指導如何發動、管理和穩定變革過程。

(1)解凍(unfreeze)。這一步驟的焦點在於創設變革的動機。鼓勵員工改變原有的行為模式和工作態度,採取新的適應組織戰略發展的行為與態度。

(2)變革(reconstruct)。變革是一個學習過程,需要給幹部員工提供新信息、新行為模式和新的視角,指明變革方向,實施變革,進而形成新的行為和態度。

(3)再凍結(freeze)。在再凍結階段,利用必要的強化手段使新的態度與行為固定下來,使組織變革處於穩定狀態。



79.李文(K. Lewin)認為組織變遷的過程可被歸類為那三種階段?
(A)刺激-反應-反饋
(B)投入-刺激-產出
(C)解凍-變遷-再凍結
(D)分析-調整-再分析
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答案:C
難度:非常簡單
最佳解!
Chung Han Lee 高三上 (2011/01/13)
李文(K.Lewin)認為組織變遷的過程可被歸類為解凍(組織結構.....觀看完整全文,請先登入
2F
龜龜 高一上 (2013/03/10)


李文 ( K. Lewin ) 認為組織變遷的過程可被歸類為那三種階段?
(A) 刺激-反應-反饋
(B) 投入-刺激-產出
(C) 解凍-變遷-再凍結
(D) 分析-調整-再分析


~解析 :

李文 ( Lewin ) 認為「組織變遷」( 組織變革 ) 的「三步驟」( 三階段 ) :
一、「解凍」→「移動」→「復凍」。
=「解凍」→「改變」→「再凍結」。
=「解凍」→「變革」→「再凍結」。
=「解凍」→「從事變革階段」→「再凍結」。

二、「組織變遷」( 組織變革 ) 的「三步驟」( 三階段 ) 之內涵 :
(一)「解凍」( unfreezing ) :
「化解」組織成員「既有」的「思考方式」及「心智模式」。
(二)「改變」( change ) =「移動」=「變革」=「從事變革階段」:
「重新建立」組織成員「新的思考方...


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3F
龜龜 高一上 (2013/03/10)


~精修 (一) :

 

「組織發展」的「變革模式」之「主要內涵」:

一、「組織發展」之「變革模式」,即指「組織發展」之「策略」,學者對此提出許多的看法,其中以李文 ( Lewin ) 及班尼士 ( Bennis ) 為「主要代表」。

二、茲將其「組織發展」的「基本策略」之「步驟」,分述如下 :

(一)「組織發展」之「基本策略」大致包括「三個步驟」:

1.「收集」有關「組織操作」、「態度」與「行為」的「資料」。

2. 將「資料回饋」到「涉及」的有關「人員」或「團體」。

3.「解決方案」的「團隊計畫」。

(二) 以下就「組織發展」的「基本策略」之「步驟」內容詳述之 :

1.「第一階段」:

(1)「第一階段」包含「診斷」在內。

(2) 有些學者使用「解...


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37.李文(K. Lewin)認為組織變遷是何種過程?
(A)刺激-反應-反饋
(B)投入-刺激-產生
(C)解凍-變遷-再凍結
(D)分析-調整-再分析
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:簡單
2F
龜龜 高一上 (2013/03/10)


~精修 (一) :

 

「組織發展」的「變革模式」之「主要內涵」:

一、「組織發展」之「變革模式」,即指「組織發展」之「策略」,學者對此提出許多的看法,其中以李文 ( Lewin ) 及班尼士 ( Bennis ) 為「主要代表」。

二、茲將其「組織發展」的「基本策略」之「步驟」,分述如下 :

(一)「組織發展」之「基本策略」大致包括「三個步驟」:

1.「收集」有關「組織操作」、「態度」與「行為」的「資料」。

2. 將「資料回饋」到「涉及」的有關「人員」或「團體」。

3.「解決方案」的「團隊計畫」。

(二) 以下就「組織發展」的「基本策略」之「步驟」內容詳述之 :

1.「第一階段」:

(1)「第一階段」包含「診斷」在內。

(2) 有些學者使用「解...


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3F
楊曉祥 國一下 (2014/09/01)

更好記一點的方法


要喝冷凍庫的冰水時,要先解凍才能喝


喝完後在加點蜂蜜(變革)---->再放到冷凍庫去冰(再凍結)

4F
楊貴妃 大三上 (2015/10/31)
解凍-變遷-再凍結 (你聞)