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搜尋:某勞工工作滿2年,公司因業務緊縮

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28 某勞工工作滿2年,公司因業務緊縮將其解僱,請問雇主若不給預告期間工資,至少應於幾日前預告?
(A)五日前
(B)十日前
(C)二十日前
(D)三十日前
編輯私有筆記
答案:C
難度:困難
最佳解!
Lin xin yun 高二上 (2013/05/05 15:41)
勞動基準法第16條規定(雇主終止勞動契約之預告期間) 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列 各款之規定: 一、繼.....觀看完整全文,請先登入
8F
枝頭鳳凰 幼稚園下 (2014/05/18 20:32)
       3年   30天

1年-3年   20天

3月-1年   10天
9F
喵喵 大一上 (2014/07/24 17:25)
8樓簡單明了,給你讚
10F
a178885886 幼稚園下 (2016/08/09 09:37)
回以馬內利同學!是低,102年開始,只考六大法『憲法、民法、刑法、刑訴、民訴、行政法』!不過,我的原則是,做完整份試卷,不會因為他沒考就不做ㄎㄎ!
多做不吃虧,以後還有機會往上考,當作基石練筆感ㄎㄎ!
某一公司因業務緊縮,欲裁員一名年資5 年的勞工,假設該公司適用勞動基準法,公司必須在多久以前預告該名勞工終止勞動契約?
(A)10日前
(B)14日前
(C)20日前
(D)30日前
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
最佳解!
Ellen Chen 大二下 (2013/01/12 13:26)
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間.....看完整詳解
4F
家穎 國一下 (2013/04/24 12:22)
回2f,  公司可不需預告,但需付資遣費
5F
Yang Kingfish 高一下 (2014/12/31 17:43)
繼續工作3個月1年3年
預告期間10日20日30日
6F
vicky 高三上 (2015/07/22 16:32)
1.未滿1年:10日2.未滿3年:20日3.滿3年:30日預告
66 護理長正進行排班工作,依照勞動基準法,下列那一種排班錯誤?
(A)工作滿 2 年,特休有 7 天,已預約出國者,在人力許可下應給予排休
(B)因為連休,所以只好連續上 11 天白班
(C)懷孕 6 個月,不能排上夜班
(D)5 天白班後休息 2 天,再接小夜班 5 天 代號:2106 頁次:8-8
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
15 有關職業災害勞工的保障,下列何者為正確?
(A)事業單位改組或轉讓,報經主管機關核定者,雇主得預告終止職業災害勞工之勞動契約
(B)職業災害勞工經醫療終止後,雇主因業務緊縮,報經主管機關核准者,雇主得預告終止職業災害勞 工之勞動契約
(C)事業單位改組或轉讓後所留用之勞工,因職業災害致身心障礙者,其依法令或勞動契約原有之權益, 對新雇主繼續存在
(D)職業災害未認定前,勞工可先請公傷病假,公傷病假期滿,雇主應予留職停薪
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
1F
Loretta Wang 小五下 (2011/04/09 16:28)
A.非有下列情形之一者,雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約:
   一、歇業或重大虧損,報經主管機關核定者。
   二、職業災害勞工經醫療終止後,經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
   三、因天災、事變或其他不可抗力因素,致事業不能繼續經營,報經主管機關核定者。

B.
職業災害勞工經醫療終止後,雇主應按其健康狀況及能力,安置適當之工作,並提供其從事工作必要之輔助設施。D.職業災害未認定前,勞工得依勞工請假規則第四條規定,先請普通傷病假,普通傷病假期滿,雇主應予留職停薪,如認定結果為職業災害,再以公傷病假處理。
2F
ChienHui Tang 小四下 (2013/06/12 00:06)
關於(B)的職災勞工醫療期間,雇主能否終止勞動契約,在勞基法13§是有例外,
第   13    條(雇主終止勞動契約之禁止暨例外) 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條(職災勞工)規定之醫療期間,雇主 不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經 報主管機關核定者,不在此限。
3F
GRACE 高三上 (2015/01/09 23:54)
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29.下列有關公務人員資遣之條件,何者有誤?
(A)得由機關首長考核逕行資遣
(B)因機關裁撤而需裁減人員
(C)因業務緊縮而需裁減人員
(D)經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
最佳解!
賴成功 國二上 (2011/01/06 19:51)
參考法條:公務人員任用法第二十九條。各機關公務人員,具有下列情形之一者,得由機關長官考核,報經上級主管機關核准,予以資遺:1.因機關裁撤.....看完整詳解
2F
Chun-Chieh Lu 高一上 (2011/01/31 09:39)
法條已刪除,資遣相關要件已修改,並增列於公務人員退休法第7條

公務人員有下列各款情形之一者,予以資遣:
      、因機關裁撤、組織變更或業務緊縮,不符本法所定退休規定而須裁減人員者。
      、現職工作不適任,經調整其他相當工作後,仍未能達到要求標準,或本機關已無其他工作可以調任者。
      、未符前條第一項規定,經中央衛生主管機關評鑑合格醫院證明身心衰弱,致不堪勝任職務者。
      、依其他法規規定應辦理資遣者。
  以機要人員任用之公務人員,除因機關裁撤或有前項第三款及第四款情形者外,不適用前項規定。
  公務人員具有第一項第三款身心衰弱致不堪勝任工作情形,而不願提出中央衛生主管機關評鑑合格醫院醫療證明者,應由服務機關比照前條第二項規定之程序予以資遣。
  各機關對於公務人員之資遣,應由該機關首長考核後送請主管機關核定,並由該機關檢齊有關證明文件函轉銓敘部審定其年資及給與。依第一項第二款至第四款資遣者,於機關首長考核之前應先經考績委員會初核。考績委員會初核前應給予當事人陳述及申辯之機會。
  資遣人員之給與,準用第九條第二項及第三十一條第四項一次退休金給與標準計算。
  符合第一項條件而有第二十一條第一項各款情形之一者,主管機關應不受理其資遣案,於原因消滅後準用第二十一條第二項至第四項規定辦理資遣。
3F
Yo Yo Huang 高三上 (2012/11/07 16:08)
應先經考績委員會初核 而非機關首長逕行考核
4F
Chun 高二上 (2013/10/31 21:42)
何者有"誤"
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