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搜尋:某勞工工作滿2年,公司因業務緊縮

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28 某勞工工作滿2年,公司因業務緊縮將其解僱,請問雇主若不給預告期間工資,至少應於幾日前預告?
(A)五日前
(B)十日前
(C)二十日前
(D)三十日前

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答案:C
難度:適中
最佳解!
枝頭鳳凰 幼稚園下 (2014/05/18)
       3年   30天1年-.....觀看完整全文,請先登入
8F
喵喵 大一上 (2014/07/24)
8樓簡單明了,給你讚
9F
derek801204 小四上 (2017/09/20)

3個月以上一年未滿    =>  10天前預告

一年以上三年未滿      =>  20天前預告

三年以上                     =>  30天前預告

111.某勞工工作滿2年,公司因業務緊縮將其解僱,請問雇主若不給預告期間工資,至少應於幾日前預告? 
(A)五日前
(B)十日前
(C)二十日前
(D)三十日前

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答案:C
難度:適中
最佳解!
珍珍 高三下 (2017/06/07)
 勞動基準法第十六條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列n各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。三、繼續工作.....看完整詳解
5F
Yang Best 國三下 (2017/05/16)

工作三3個月以上未滿1年者應於10日前預告;...



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6F
死都不販售!阿摩想撈錢,甲 (2017/05/22)

1/2/3樓 是在隱藏文字三小!

某一公司因業務緊縮,欲裁員一名年資5 年的勞工,假設該公司適用勞動基準法,公司必須在多久以前預告該名勞工終止勞動契約?
(A)10日前
(B)14日前
(C)20日前
(D)30日前

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答案:D
難度:簡單
最佳解!
Ellen Chen 大二下 (2013/01/12)
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間.....觀看完整全文,請先登入
4F
家穎 國一下 (2013/04/24)
回2f,  公司可不需預告,但需付資遣費
5F
Yang Kingfish 高一下 (2014/12/31)
繼續工作3個月1年3年
預告期間10日20日30日
6F
vicky 高三上 (2015/07/22)
1.未滿1年:10日2.未滿3年:20日3.滿3年:30日預告
15 有關職業災害勞工的保障,下列何者為正確?
(A)事業單位改組或轉讓,報經主管機關核定者,雇主得預告終止職業災害勞工之勞動契約
(B)職業災害勞工經醫療終止後,雇主因業務緊縮,報經主管機關核准者,雇主得預告終止職業災害勞 工之勞動契約
(C)事業單位改組或轉讓後所留用之勞工,因職業災害致身心障礙者,其依法令或勞動契約原有之權益, 對新雇主繼續存在
(D)職業災害未認定前,勞工可先請公傷病假,公傷病假期滿,雇主應予留職停薪

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答案:C
難度:適中
3F
GRACE 大一上 (2015/01/09)
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4F
邱清泉 高二上 (2016/12/19)

改組/緊縮.....還不致於可以預告終止勞動企約

5F
邱清泉 高二上 (2016/12/19)

更正...是勞動

146、 有關職業災害勞工的保障,下列何者為正確?
(A)事業單位改組或轉讓,報經 主管機關核定者,雇主得預告終止職業災害勞工之勞動契約
(B)職業災害勞工 經醫療終止後,雇主因業務緊縮,報經主管機關核准者,雇主得預告終止職業災 害勞工之勞動契約
(C)事業單位改組或轉讓後所留用之勞工,因職業災害致身 心障礙者,其依法令或勞動契約原有之權益,對新雇主繼續存在
(D)職業災害 未認定前,勞工可先請公傷病假,公傷病假期滿,雇主應予留職停薪。

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答案:C
難度:簡單