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搜尋:某大學發生校園溜鳥

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51.某大學發生校園溜鳥事件,即使有論者主張該行為已觸犯刑法公然猥褻罪,但非經檢察官提起公訴,法院不得審判,係基於下列何種原則?
(A)信賴保護原則
(B)罪刑法定原則
(C)不告不理原則
(D)誠信原則
編輯私有筆記
答案:C
難度:非常簡單
最佳解!
陳筱芸 小六下 (2013/02/12 22:40)
非經檢察官提起公訴,法院不得審.....看完整詳解
281. 某大學發生校園溜鳥事件,即使有論者主張該行為已觸犯刑法公然猥褻罪,但非 經檢察官提起公訴,法院不得審判,係基於下列何種原則?
(A)信賴保護原則
(B)罪 刑法定原則
(C)不告不理原則
(D)誠信原則
編輯私有筆記
答案:C
難度:非常簡單
2101某大學發生校園溜鳥事件,即使有論者主張該行為已觸犯刑法公然猥褻罪,但非經檢察官提起公訴,法院不得審判,係基於下列何種原則?
(A)信賴保護原則
(B)罪刑法定原則
(C)不告不理原則
(D)誠信原則
編輯私有筆記
答案:C
難度:非常簡單
28. 某國中發生校園結核病群聚事件,有關潛伏結核感染(LTBI)之接觸者檢查流程, 下列敘述何者為真? ①若指標個案痰塗片或培養陽性或胸部 X 光有空洞確診肺結核病個案之未滿 13 歲接觸者,應於確診 1 個月內完成接觸者檢查(含 X-ray 及 TST)。 ②若指標個案痰塗片或培養陽性或胸部 X 光有空洞確診肺結核病個案之已滿 13 歲(含)民國 75 年 1 月 1 日以後出生之接觸者,應於確診 1 個月內完成接 觸者檢查(含 X-ray 及 TST)。 ③若指標個案為塗片陽性且痰培養陽性(結核分枝桿菌)且同住或學校或人口 密集機構之已滿 13 歲(含)民國 75 年 1 月 1 日以後出生接觸者,應於確診 一個月內完成接觸者檢查(含 X-ray 及 TST)。 ④若指標個案為塗片陽性且痰培養陽性(結核分枝桿菌)且同住或學校或人口 密集機構之已滿 13 歲(含)民國 75 年 1 月 1 日以後出生接觸者,應於確診 一個月內完成 X-ray 檢查,如 X-ray 正常則於第三個月進行 TST 檢查。
(A)①④
(B)①③
(C)②③
(D)②④。
編輯私有筆記
答案:A
難度:困難
49 教師之解聘,下列何者不必經教師評審委員會之審議?
(A)教師行為不檢有損師道,經有關機關查證屬實者
(B)教學不力或不能勝任工作,有具體事實或違反聘約情節重大者
(C)經學校性別平等教育委員會調查確認有性侵害行為屬實者
(D)知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件,未依性別平等教育法規定通報,致再度發生校園性侵害事件者
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
5F
Cheng-Chian Wu 大一上 (2013/05/23 21:55)
感覺上→代表不確定XD

第七和第九存有模糊地帶, 所以需要教評會討論.
其它的幾項就是某個單位宣告某位教師有什麼樣的問題, 然後要學校單位開會執行, 而這個單位就是教評會.
而第十項教育部已函釋直接通報解聘.

詳細的可能要問人事或較懂法律用詞的人吧!
6F
我行,我能,我一定成功。 大一下 (2015/02/19 15:01)

法條有修,經教師評審委員會之審議的只有12~14條
所以答案是不是應該為CD

=======================================================教師聘任後除有下列各款之一者外,不得解聘、停聘或不續聘:

一、受有期徒刑一年以上判決確定,未獲宣告緩刑。

二、曾服公務,因貪污瀆職經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。

三、曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪,經有罪判決確定。

四、依法停止任用,或受休職處分尚未期滿,或因案停止職務,其原因尚未消滅。

五、褫奪公權尚未復權。

六、受監護或輔助宣告,尚未撤銷。

七、經合格醫師證明有精神病尚未痊癒。

八、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。

九、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為,且情節重大。

十、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件,未依性別平等教育法規定通報,致再度發生校園性侵害事件;或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據,經有關機關查證屬實。

十一、偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據,經有關機關查證屬實。

十二、體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害。

十三、行為違反相關法令,經有關機關查證屬實。

十四、教學不力或不能勝任工作有具體事實;或違反聘約情節重大。

教師有前項第十二款至第十四款規定情事之一者,應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上之審議通過;其有第十三款規定之情事,經教師評審委員會議決解聘或不續聘者,除情節重大者外,應併審酌案件情節,議決一年至四年不得聘任為教師,並報主管教育行政機關核准。

7F
bali8022 小一下 (2015/11/24 14:29)

如樓上所說,此法條有修過
個人認為題目可改成:
49 教師之解聘,下列何者應經教師評審委員會之審議?
答案:(B)教學不力或不能勝任工作,有具體事實或違反聘約情節重大者

最新法條如下
教師法 : 第 14 條


教師聘任後除有下列各款之一者外,不得解聘、停聘或不續聘: 一、受有期徒刑一年以上判決確定,未獲宣告緩刑。 二、曾服公務,因貪污瀆職經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。 三、曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪,經有罪判決確定。 四、依法停止任用,或受休職處分尚未期滿,或因案停止職務,其原因 尚未消滅。 五、褫奪公權尚未復權。 六、受監護或輔助宣告,尚未撤銷。 七、經合格醫師證明有精神病尚未痊癒。 八、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性 侵害行為屬實。 九、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性 騷擾或性霸凌行為,且情節重大。 十、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件,未依性別平等教育法規定 通報,致再度發生校園性侵害事件;或偽造、變造、湮滅或隱匿他 人所犯校園性侵害事件之證據,經有關機關查證屬實。 十一、偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據,經有關機 關查證屬實。 十二、體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害。 十三、行為違反相關法令,經有關機關查證屬實。 十四、教學不力或不能勝任工作有具體事實;或違反聘約情節重大。 教師有前項第十二款至第十四款規定情事之一者,應經教師評審委員會 委員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上之審議通過;其有第十 三款規定之情事,經教師評審委員會議決解聘或不續聘者,除情節重大 者外,應併審酌案件情節,議決一年至四年不得聘任為教師,並報主管 教育行政機關核准。 有第一項第一款至第十二款或前項後段情事之一者,不得聘任為教師; 已聘任者,除依下列規定辦理外,應報主管教育行政機關核准後,予以 解聘、停聘或不續聘: 一、有第七款情形者,依規定辦理退休或資遣。 二、有第八款、第九款情形者,依第四項規定辦理。 三、有第三款、第十款或第十一款情形者,應報主管教育行政機關核准 後,予以解聘。 教師涉有第一項第八款或第九款情形者,服務學校應於知悉之日起一個 月內經教師評審委員會審議通過後予以停聘,並靜候調查。經調查屬實 者,由服務學校報主管教育行政機關核准後,予以解聘。 為避免聘任之教師有第一項第一款至第十二款及第二項後段規定之情事 ,各主管教育行政機關及各級學校應依規定辦理通報、資訊之蒐集及查 詢;其通報、資訊之蒐集、查詢及其他應遵行事項之辦法,由教育部定 之。 本法中華民國一百零二年六月二十七日修正之條文施行前,因行為不檢 有損師道,經有關機關查證屬實而解聘或不續聘之教師,除屬性侵害行 為;性騷擾、性霸凌行為、行為違反相關法令且情節重大;體罰或霸凌 學生造成其身心嚴重侵害者外,於解聘或不續聘生效日起算逾四年者, 得聘任為教師。