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搜尋:某高中+團體發展+

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    團體發展階段與歷程大概區分四個階段: 第一階段:初期階段 第二階段:轉換階段 第三階段:工作階段 第四階段:結束階段 初期階段  此為一個定向和探索的時期。成員們將了..
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    團體發展階段與歷程大概區分四個階段: 第一階段:初期階段(適應階段)(建立信任) 讓成員由認識活動中互相熟悉,訂定團體規則,建立彼此信任感。 第二階段:轉換階段(認同階段)(團體..
  • 團體發展階段 12 by 教甄◆諮商輔導專業
    Corey(1990)更進而將團體發展階段概分為: (1)定向階段(orientation stage),這是團體開始時的探索階段 (2)轉換階段(transition stage..
下列那一個敘述是屬於團體諮商中,團體發展後期階段應考慮的倫理問題?
(A)考慮個人價值觀對團體成員的影響
(B)考慮如何促進團體成員的獨立性
(C)注意團員中的不同文化背景
(D)警覺團體成員心理衰退的徵兆
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答案:B
難度:適中
1F
郭曉恩 國三下 (2011/07/07 17:05)

請問如何判斷答案為B?

D選項的意思是什麼呢?

2F
Jings Hung 高一下 (2011/07/15 00:16)
我在想啊~團體後期~應該就是結束階段吧!
B 的意思~是不是如同Leader在團體結束階段要協助成員處理離別的情緒,處理情感轉移或依賴、預備適應外界的情境~ (這是團體結束的任務之一)

而D 是不是轉換期可能會有的現象....? (本句話是完全沒有根據的說...= =a)
某高中爲輔導股長成立「自我成長團體」,在團體發展過程中出現成員彼此爭辯、對領導者的帶領方向也有所質疑。這是屬於團體發展中的哪一個階段?
(A)初期階段
(B)轉換階段
(C)工作階段
(D)結束階段
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答案:B
難度:簡單
最佳解!
諺承 高三下 (2013/03/26 00:03)
階段一:初期階段—定向與探索、尋找意義、建立信任、團體形成階段二:轉換階段—.....看完整詳解
3F
Christine Hu 小一上 (2017/02/23 13:51)

陳嘉陽 下 p.288

4F
chuchu 大一下 (2017/03/04 12:51)
(1)階段一:初期階段—定向與探索、尋找意義、建立信任、團體形成(2)階段二:轉換階段—處理抗拒、衝突、支配(3)階段三:工作階段—凝聚力與效能(4)階段四:最後階段—鞏固與結束
8 下列何者並非團體發展過程,中期階段的團體動力狀態?
(A)成員溝通不會專注在領導者身上
(B)成員情緒或意見表達較直接,衝突增加
(C)某些成員壟斷團體過程及討論
(D)成員討論探索團體目標與方向
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答案:D
難度:適中
1F
funky810204 (2016/07/02 11:49)
(D)成員討論探索團體目標與方向:為初期階段的狀態
22 針對團體規範,下列那一項觀點是錯誤的?
(A)成員在團體中職位排列的高低,會影響成員對規範遵守的程度。低地位的團體成員最不易認同團體規範;高地位的成員有較大的自由違反團體規範
(B)團體領導者可以增加對團體中允許表達那些情緒、那些主題可討論那些是不可談的、解決問題或面對任務時團體的模式、回饋團體的態度等固定行為模式的觀察,以確認出團體的規範
(C)團體成員不規律的出席、經常遲到、過度依賴領導者、少數成員支配團體互動等將會危害團體本身,阻礙團體發展。以上陳述說明了團體規範的發展與團體價值觀有關聯
(D)團體對規範的選擇,如同團體對價值的選擇,都會嚴重地影響團體提供治療情境的能力。兩者均可對團體治療目標產生功能性及非功能性的影響
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答案:C
難度:困難
4F
nana870828 高三下 (2015/03/11 07:58)
求解,為何A是對的?
5F
elim (2015/11/08 21:36)
C說明了團體發展與團體動力有關

6F
莊福元 國三下 (2015/12/29 00:22)
(A)個人的解釋是職位高的成員可以擁有較大的權力,進而影響或是改變規範,也可以引導他人的行為,那相對的職位低的成員,會覺得那些規範是對自己不利的,不想去遵守。
69.團體發展階段中,對領導者抱持高度依賴的是那一階段?
(A)認識期(orientation phase)
(B)不滿意期(dissatisfaction phase)
(C)解決期(resolution phase)
(D)生產期(production phase)
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答案:A
難度:非常簡單