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搜尋:構型理論

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  • 生涯類型理論 6 by 教甄◆諮商輔導專業
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根據Mintzberg所提出的構型理論(Configuration Theory)中教會是屬於哪種組織?
(A)簡單式組織
(B)扁平式組織
(C)專業科層組織
(D)傳導式組織
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答案:D
難度:適中
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Kei Ko 大一上 (2012/06/29 19:14)
Henry Mintzberg的組織結構「構型理論」(The configuration theory)(1)提出:Mintzberg於1983年<<五種組織結構:有效組織的設計>>(2)主張:認為任何一個組織由於其構成要素的力量之獨特性或強弱不一,將會導引建構成不同的組織架構。(3)構成要素:策略層峰(Apex)指組織之最高決策者,握有大權,以制訂組織策略、監督執行狀況與控制組織方向。技術幕僚(Technical Staff)指負責專業技術之分析、操作,以建立作業人員之標準作業程序與制度之幕僚人員。中階直線(Middle Line)指組織之各直線事業部門主管,負責扮演..查看完整內容
8F
小丸子_Be Strong 高二上 (2016/08/19 17:37)
To Gigi ,

根據Minzberg的構型理論如下:
機械科層式 & 專業層級結構→機械式組織
簡單式 & 事業部結構 &統協組織→有機式組織
傳導式組織→宗教

其它正常狀況:
事業部結構→機械式

如有誤,請再糾正,謝謝
9F
葉小花 小三上 (2016/08/29 01:59)
正常情況下,事業部組織是適合大規模的公司→公司規模大,需要制度,所以是機械式組織
但在組織構型理論中,Mintzberg是歸納在有機式組織
10F
Hersey 大二上 (2017/04/05 16:28)

傳導式組織---意識形態組成---組織間藉由標準化規範體系作為協調與控制,如教會。專業化程度低。

45.根據Mintzberg所提出的構型理論(Configuration Theory)中教會是屬於哪種組織?
(A)簡單式組織
(B)扁平式組織
(C)專業科層組織
(D)傳導式組織
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答案:D
難度:適中
1F
楊糖果-郵局內勤郵務處理備取生 高一上 (2016/09/01 15:50)
根據Minzberg的構型理論如下:
1.機械科層式→機械式組織 
2.專業層級結構→機械式組織
3.簡單式→有機式組織
4.事業部結構→有機式組織
5.統協組織→有機式組織
6.傳導式組織→宗教

Minzberg組織構型理論之外,其它正常狀況下:
事業部結構→機械式組織
2F
insolence 幼稚園下 (2016/10/28 11:51)
組織結構型態:■ 組織結構名稱:【簡單式結構(simple structur)-有機式組織】□ 強勢構成要素:策略層峰 □ 特性:1.低正式化、低複雜化、高集權化、2.決策過程快、快速反應能力、3.缺乏專業人才管理 □ 適合情境:1.組織較年輕、2.規模小、3.環境簡單動盪、4.高層欲主導■ 組織結構名稱:【機械層級結構(machine bureaucracy)-機械式組織】□ 強勢構成要素:技術幕僚□ 特性:1.高正式化、高複雜化、高集權化、2.標準化程度高規模經濟、3.追求流程標準化□ 適合情境:1.成立年數久、2.規模大、3.環境簡單穩定、4.技術系統已標準化■ 組織結構名稱:【專業層..查看完整內容
有關「兩構面理論」的敘述,以下何者正確?
(A)由學者譚寧邦等人提出
(B)認為在正常情況下,高定規與高關懷的效果最佳
(C)屬於領導的情境理論
(D)將領導型態分為81種。
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答案:B
難度:適中
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Peter Chen 高二下 (2010/12/02 07:24)
c.兩構面理論 屬  領導"行為.....看完整詳解
6F
黃筱君 高一上 (2013/06/09 18:44)
俄亥俄大學提倡 高定規+高關懷 最有效 (認為雙構面是獨立.可同時並存)
密西根大學提倡 員工為中心最有效(認為雙構面互相排斥而不獨立)
7F
Hersey 大二上 (2017/03/29 13:00)

(A)由學者譚寧邦等人提出 --> (X)提出連續構面理論
(B)認為在正常情況下,高定規與高關懷的效果最佳 -->(O)俄亥俄大學提出"雙構面理論"
(C)屬於領導的情境理論 -->(X)屬於領導情境行為理論
(D)將領導型態分為81種。--> (X)管理方格理論分為81種,由Moron & Blake 提出。

8F
Yang Hsin Pei 高二下 (2017/05/08 09:49)

雙構面領導風格

密西根大學的研究

李克特(Likert)等人

工作導向

員工導向

「員工導向」比「工作導向」領導風格在工作績效表現上較佳

俄亥俄州大學研究

韓菲爾(Hemphill)等人

定規導向

關懷構面

生產部門採「高定規」風格績效較佳

非生產部門採「高關懷」風格績效較佳

德州大學的研究

布拉克與莫頓

Blake & Mouton

關心生產

關心人員

團隊式管理(9.9)

領導風格績效最佳

以下何者不是工作特性模型理論的五個核心構面?
(A)技術多樣性
(B)文化多元性
(C)任務完整性
(D)自主性
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答案:B
難度:簡單
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陳柏雅 高三上 (2012/06/04 11:32)
 技術多樣性 任務完整性 .....觀看完整全文,請先登入
2F
向轍日 高二上 (2016/04/27 14:36)
技多,任整,任重,自主,回饋
重新載圖21. 表2 為東南亞某三個國家2011 年的年齡結構狀況,依據人口轉型理論,這三個國家可能所處在的轉型階段由先而後排列依 序應為:
(A)甲乙丙
(B)乙丙甲
(C)丙甲乙
(D)乙甲丙

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答案:D
難度:簡單