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搜尋:權威情勢法則

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    教育類研究法.法則.效應 表格
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  • 撤回關愛法權威法 誘導法 1 by 教檢(教師檢定)◆兒童發展與輔導
    引用http://www.wretch.cc/blog/love310697/21063655 M.Hoffman(1970)曾仔細回顧兒童教養文獻,以了解父母實際所用的管教技術是否對其子女的道..
  • 人情法則: 0 by 公職◆教育學大意
    人情法則: 需要幫助時向資源支配者求助 資源支配者會考慮到對方是否會有所回報而給予幫助 這樣受助者便會欠下對方人情 節錄自網路
  • 法規命令, 授權明確性原則 0 by 公職◆行政法(包含行政程序法等)
    何謂法規命令?請依我國現行法、司法實務及主要學說分析行政機關訂定法規命令時,何以必須合乎授權明確性原則,及授權明確性原則之內容為何? 【102移民四等】   (一)法規..
78.提出「權威情勢法則」的學者是:
(A)費堯(H. Fayol)
(B)巴納德(C. Barnard)
(C)傅麗德(M. Follett)
(D)韋伯(M. Weber)。

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答案:C
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Akinori 高二下 (2013/05/14)
複誦:傅麗德情.....觀看完整全文,請先登入
4F
王國豪 高三上 (2013/07/29)
哭哭,看到權威就babababa banana了 >"<
5F
迷途羔羊 國三下 (2014/12/27)
傅麗特情勢(傅勢~富士康)----巴納德接受(巴接~撥接)
6F
飛翔的郵差 高三下 (2017/08/02)

傅立德帶有感情的女生

巴納德要接受對他有感情的女生

政府部門中主管的「命令和權威一定要去除人的因素,純粹根據當時的需要來運用權威,沒有最後權威的存在。」這是屬於下列何種法則?
(A) 額外價值法則
(B) 合法理性權威法則
(C) 權威情勢法則
(D) 權威接受法則

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答案:C
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Micha Yeh 高三上 (2012/01/18)
傅麗德提出的.....觀看完整全文,請先登入
管理學者傅麗德(Mary Parker Follett)特別重視人類的團體生活,她曾以何種概念來形容團體對人的影響?
(A) 額外價值
(B) 權威情勢法則
(C) 協調法則
(D) 職能合作

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答案:A
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1F
Ying-Shan Che 高三下 (2011/10/19)
額外價值論:團體能使人產生強烈情感,因此團體具有一種額外的價值。
2F
Chen Ying 大一下 (2012/04/11)
百分百1-80
35 認為組織中的權威只有在基於環境事實的需要才會被接受,是下列那一位學者提出的何種看法?
(A)韋伯(M. Weber)理想型官僚組織學派的合法合理權威
(B)韋伯(M. Weber)理想型官僚組織學派的奇魅式權威
(C)傅麗德(M. P. Follett)動態管理學派的權威情勢法則
(D)巴納德(C. I. Barnard)動態平衡理論的貢獻滿足平衡論

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答案:C
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秋心--學問之道,求其放心 小一上 (2016/06/28)
傅麗德(M. Follett)對權威的看★:...


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5F
wak4763987 (2016/12/08)

請問(D)選項如果改成巴納德的權威接受論是不是就對了?

6F
guava1555 大一下 (2017/05/03)

towak4763987

★★★★(☆)...



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30.公共行政傳統時期學者傅麗德(M. P. Follett)曾針對組織內部權威問題提出著名的「情勢 法則」(law of the situation)。請問下列何者為對該法則內涵的正確敘述?
(A)權威行使不一定發生在真實環境與事實需要下
(B)權威產生是基於命令
(C)權威應去除人的因素
(D)組織中上下級的權威關係與人們的感情無關

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答案:C
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Eva Chang 國一上 (2010/09/17)
情勢法則--.....看完整詳解
3F
張弼勝 高一下 (2013/09/22)
傅麗德(M. P. Follett)「情勢 法則」(law of the situation) 人類是很敏感的,只有在情勢的需要,才會有所行動,並非是由於命令所產生的,此為傅麗德著名的"情勢法則";再者,命令和權威一定要去除人的因素,老闆與部屬的關係不再是命令與服從,而是要以職能合作當基礎。
4F
xxxx4567889 高三下 (2013/12/15)
難!
5F
Richco(已上榜,一同 高二下 (2015/01/24)
公共行政傳統時期-動態管理學派-學者傅麗德(M. P. Follett)曾針對組織內部權威問題提出著名的「情勢法則」(law of the situation)。 權威應去除(主管)的因素
傅麗德-「情勢法則」:人類是很敏感的,只有在情勢的需要,才會有所行動,並非是由於命令所產生的,此為傅麗德著名的"情勢法則";命令和權威一定要去除人的因素,老闆與部屬的關係不再是命令與服從,而是要以職能合作當基礎。