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搜尋:權變領導理論

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  • 權變領導理論 24 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    ◎權變領導理論 (Contingency Theory) 一、代表學者:   費德勒 (F. E. Fiedler,1967)  二、主要論點  ..
  • 費德勒-權變領導理論 21 by 公職◆行政學
    費德勒(F E. Fiedler):權變領導理論 三大權變構面:三大情境變數   1. 職位權力:管理者本身所具有的權力,而促使部屬順從並接受其領導的程度  ..
  • 權變領導理論 (Contingency Theory) 17 by 教育行政學
    權變領導理論 (Contingency Theory) 一、代表學者 費德勒 (F. E. Fiedler,1967) 二、主要論點 ﹝一﹞領導方式須與領導情境相配合,..
  • 權變領導理論 9 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    The Least Preferred Coworker Scale(LPC Scale) p.481 Fred Fiedler's Contingency Models of Le..
  • 費德勒 ( Fiedler ) 之「權變領導理論」 0 by 公職◆行政學
      下列哪位學者設計 "最難共事同仁量表 ",作為關係導向與任務導向的領導型態區別工具? (A) 費德勒 (B) 豪斯 (C) 赫賽 (D) 布拉克..
3. 提出「權變領導理論」的人是:
(A)泰勒(Taylor)
(B)蓋哲(Getzels)
(C)馬斯洛(Maslow)
(D)費德勒(Fiedler)
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答案:D
難度:簡單
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黃雪花 高三上 (2012/01/12 21:43)
(科學實證時期)         科學管理學派 泰勒Taylor(行為科學時期)         需求階層理論 馬斯洛Maslow(系統理論時期) .....看完整詳解
4F
Walis Wadan 高三下 (2012/03/13 10:16)
行政管理之父>>費堯 Fayol
5F
Alexander Lee 高二下 (2013/02/28 22:47)
費德勒最近表現有開始走下坡...
費德勒"全變"...QQ
39.提出「權變領導理論」(Contingency Leadership Theory)的學者是
(A)費德勒(F. E. Fiedler)
(B)豪斯(R. J. House)
(C)賀塞(P. Hersey)
(D)賴克特(R. Likert)。
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答案:A
難度:非常簡單
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馬自達 高一下 (2010/02/07 17:35)
 權變領導理論 (Contingency Theory) 一、代表學者      費德勒 (F. E. Fiedler,1967)  二、主要論點     ﹝一﹞領導方式須與領導情境相配合,才能產生良好的效果。    ﹝二﹞領導型式可分為:          1.工作導向 (task oriented)。          2.關係導向 (human-relation oriented)。    ﹝三﹞影響領導情境的主要因素:          1.領導者與成員關係 (leader-member relationship)          2.工作結構 (task struct.....看完整詳解
2F
馬自達 高一下 (2010/02/07 17:36)
賀塞與布蘭查德<span lang="EN-US">(P. Hersey & K. H. Blanchard)</span>等人的情境領導理論,主要係主張以員工成熟度來調整領導方式
9.倡導權變領導理論的重要學者是
(A)費德勒
(B)費堯
(C)梅耶
(D)泰勒。
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答案:A
難度:非常簡單
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馬自達 小六上 (2010/09/24 17:16)
Fiedler權變領導理論任何領導型態均可能有效,要視情勢因素而定;因此,一位有效的領導者,必須是一位有適應性的人。權變模式指出影響領.....看完整詳解
10.權變領導理論是由何人所提倡?
(A)賽蒙Simon
(B)孔恩Cohen
(C)費德勒Fiedler
(D)亞當斯 Adams。
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答案:C
難度:非常簡單
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馬自達 小六上 (2010/11/24 13:26)
時期 領導理論與途徑取向 研究主題 1904年代晚期以前 特質論的途徑 領導能力是天生的 1940年代晚期至1960年代晚期 領導型態的途徑 領導.....觀看完整全文,請先登入
2F
馬自達 小六上 (2010/11/24 13:28)

Fiedler權變領導理論

任何領導型態均可能有效,要視情勢因素而定;因此,一位有效的領導者,必須是一位有適應性的人。權變模式指出影響領導效果的情勢因素有三個:

1.領導者與部屬的關係:良好或惡劣。

2.任務的結構:具體明確程度的高或低。

3.職位權力:領導者職權的強或弱。

3F
Ruwen Hou 高三下 (2012/02/04 09:12)
賽蒙(Simon

  1.提出決策有限理性

  2.行政決定過程三步驟:情報活動->設計活動->抉擇活動 (純記憶:情色絕)


孔恩(T. Kuhn):提出「典範轉移」(理性典範、自然典範、批判典範、整合典範)


費德勒F.E.Fiedler)權變理論


亞當斯(J.Adams):公平理論(工作結果、工作投入、獎酬)

4F
龜龜 高一上 (2013/06/27 13:38)


權變領導理論是由何人所提倡?

(A) 賽蒙 Simon

(B) 孔恩 Cohen

(C) 費德勒 Fiedler

(D) 亞當斯 Adams

 

~解析 :

 

「領導理論」:

「領導權變模式」=「權變 ( 領導 ) 理論」 ( Contingency Leadership Theory / Contingency Models of Leadership ) :

 一、費德勒 ( Fiedler ) 之「權變領導理論」:

(一)「權變領導理論」乃是由費德勒 ( Fiedler ) 於「1967年」發展出來 :

有關探討「領導」的「理論」除了「特質論」、「行為論」外,另一則是「權變 ( 領導 ) 理論」,而在「權變 ( 領導 ) 理論」中費德勒 ( Fiedler ) 的「權變模式」是其一,他主張「有效」的「團體績效」端視「領導者」與其「部屬」的「互動型態」,以及「所處」...


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29、權變領導理論是由何人所提倡?
(A)賽蒙Simon
(B)孔恩Cohen
(C)費德勒Fiedler
(D)亞當斯Adams。
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答案:C
難度:非常簡單
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馬自達 小六上 (2010/07/23 11:51)
費德勒之權變理論    一、權變理論變項 (一)領導型式 1.高LPC-關係導向型 2.低LPC-工作導向型 3.中度LPC-社會獨立型 (二)情境因素 1.領導者與部屬之關係 2.任務結構 3.領導者的職位權力   二、理論架構 (一)在非常有利情境(高度控制情境)下            工作導向的.....觀看完整全文,請先登入