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搜尋:母牛心理學

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6 根據史考特(W. R. Scott)的批評,人群關係學派所提供的工作誘因,係以組織效率為前提,而非促進員工的自我實現,他以何者名之?
(A)母牛心理學
(B)母牛社會學
(C)數位神經體系
(D)官僚物化囚籠

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答案:B
難度:簡單
最佳解!
SUN NI 大二上 (2012/11/06)     70    
亨利的母牛心理學:意指將成員比喻為牛群,領導者的任務像引牛入柵,誘導.....看完整詳解
1F
Xue Mian Ke 國一下 (2011/07/02)     61    

一、美國組織理論中曾經出現之「後人群關係學派」,史考特(W.Scott)即曾批評以人性激勵為主張重點之人群關係學派為「母牛社會學」。

二、史考特(W.Scott)認為其對人員之激勵措施之最終目的,仍是希望員工能發揮工具性效率,就如同給母牛聽音樂,不外乎是希望能增加牛乳產量,因此稱為母牛社會學。

三、故後人群關係學派主張組織民主論,提倡人是組織謀求福祉之最終標的。

3F
加油! 再加油!! 大四下 (2018/03/15)     1    

史考特(W. R. Scott)-> 母牛社會  -> 批評人群關係學派組織效率為前提,促進員工的自我實現

亨利Henry)-> 母牛心理  -> 將成員比喻為牛群,領導者的任務像引牛入柵,誘導成員朝向希冀的方向。

「比喻領導者應以影響力引牛入柵」
(A)母牛心理學
(B)母牛社會學
(C)母牛經濟學
(D)母牛管理學

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答案:A
難度:適中
最佳解!
C.Y H 大二下 (2013/06/01)     56    
人名可以這樣記社會Society=.....觀看完整全文,請先登入
6F
萬家香 高二下 (2013/08/10)     2    
樓上 幫了大忙 3QQ
7F
Anna 國一上 (2015/11/26)     1    
真的大忙!
根據史考特(W. R. Scott)的批評,人群關係學派所提供的工作誘因,係以組織效率為前提,而非促進員工的自我實現,他以何者名之?
(A) 母牛心理學
(B)母牛社會學
(C)數位神經體系
(D)官僚物化囚籠

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度:簡單
1F
Dona 高三下 (2016/05/23)     3    
組織的人文主義論者史考特(Scott)批...


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10.就讀高中的大明與父母有嚴重的溝通不良情形,大明的父母總是喜歡命令大明去讀書。大明的父母想要改變這樣的溝通情形,於是求教於心理學家。下列心理學家 所提出的方案中,哪一個較能使父母有效的改善與大明的溝通?
(A)鼓勵大明自己獨立完成後,再告訴父母
(B)鼓勵大明說出心中想法,並且與父母討論
(C)鼓勵大明尋找同儕的支持,避免與父母衝突
(D)鼓勵大明要乖乖聽話,因為不聽老人言,吃虧在眼前

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答案:B
難度:非常簡單
1F
Wei-fang Chen 國二上 (2017/02/05)     0    

題目提到「溝通」,所以B答案比A好

10.就讀高中的大明與父母有嚴重的溝通不良情形,大明的父母總是喜歡命令大明去讀書。大明的父母想要改變這樣的溝通情形,於是求教於心理學家。下列心理學家 所提出的方案中,哪一個較能使父母有效的改善與大明的溝通?
(A)鼓勵大明自己獨立完成後,再告訴父母
(B)鼓勵大明說出心中想法,並且與父母討論
(C)鼓勵大明尋找同儕的支持,避免與父母衝突
(D)鼓勵大明要乖乖聽話,因為不聽老人言,吃虧在眼前

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答案:B
難度:非常簡單
1F
yihsuan819 小二上 (2017/03/02)     0    

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