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搜尋:海格 不證自明

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93.海格(J.Hage)不證自明理論主要探討複雜組織的結構,主張經由不同組織手段會產生不同組織結果,其中有關組織專門化(specialization)的程度為何種手段?
(A)複雜化
(B)集中化
(C)正式化
(D)階層化
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
Chin-yin Chen 大一下 (2013/05/22 16:27)
來分析一下海格的人格吧~~~不證自明 專門搞.....看完整詳解
5F
王琪唯 國三上 (2014/04/15 16:52)
搞的很專門 你負責專門考試 你負責專門編班 你負責專門搞排課 弄得這麼專門的下場就是 超級複雜...
6F
106年必上榜 高三下 (2015/01/11 18:22)
謝謝五樓 這樣很容易記起來
7F
Ching Pei Hsu 國一下 (2015/08/28 20:43)

1.複雜化(complexity)

複雜化係指組織專門化的程度,又稱為「專門化」specialization)。組織中專門化工作愈多樣、執行工作所依賴的專精知能程度愈高,則表示該組織複雜化程度愈高。因此,一個組織的複雜化,可由組織中所需的專業類別及每一專業所需的專業知識程度而定。

2.集中化(centralization)

集中化係指組織的權力分配狀況,又稱為「權威的階層體系」(hierarchy of

authority)。組織內工作人員參與決定的比例愈低,以及工作人員所屬部門參與

決定的項目愈少,則此組織的集中化程度愈高,反之則愈低。具體而言,如果一

個組織的主管凡事皆由其自己決定,不讓部屬參與決定,則組織集中化的程度便

高;如果組織的主管能授權給部屬,讓他們在某種範圍內有權作決定,則組織的

集中化程度便低。

3.正式化(formalization)

正式化係指組織內標準化的程度,又稱為「標準化」(standardization)。組織對其成員及作業程序的規定愈詳細,愈是強調並約束工作執行中行動的範圍,則該組織的正式化程度愈高,反之則愈低。在高度正式化的組織中,通常會印發工作手冊,詳細地載明工作的規定與執行的細節。

4.階層化(stratification)

階層化係指組織中上級與下級間的階層數與薪資差異,又稱為「地位系統

status system)。組織中職位間的獎勵與薪資差異愈大,且組織中的階層愈

多,則該組織的階層化程度愈高;組織結構愈扁平,則其階層化程度愈低。

41.海格(J.Hage)認為教師與學校行政人員間的衝突,常來自專業(教師)與科層(行政)決定之間的對立。教育行政人員應積極了解與整合兩者的優缺點,作為規劃、實施各項活動的依據,使學校行政更有效能,教師專業更趨發展。此理論謂之:
(A)策略結構理論
(B)科層體制理論
(C)雙重系統理論
(D)不證自明理論
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
馬自達 小六上 (2010/07/13 19:00)
不證自明理論 (Axiomatic Theory) :代表學者:海格(J. Hage),Hage提出「不證自明理論」(Axiomatic Theory),認為要研究一個複雜的組織,必須同時探討組織的「結構」與組織的「功能」。在其理論中,.....看完整詳解
15F
向日葵 高二上 (2014/06/25 20:55)
(D)「不證自明理論」是由海吉(J. Hage)所提出,認為組織「手段」(means)變數的增長,就會造成組織「目的」(或結果)(outcomes)的改變,下列何者不屬於其所主張的組織目的(或結果)? 
        (A)適應性 (B)效率 (C)工作滿意 (D)集中性

        組織結構方面的變項因素有四:複雜化、集中化、正式化、階層化;
         組織功能方面的變項因素有四:適應力、生產力、效率、工作滿意。

(A) Owens(1998)提出雙重系統理論,認為學校組織存在著微弱而鬆散的兩個主要系統,Owens 所稱的雙重系統是指哪兩個系統? 
      (A)教學系統與行政系統 (B)導師系統與非導師系統 (C)學校系統與家長系統 (D)教師系統與學生系統。


     學校組織在教學系統方面具有鬆散結合的持性,而在行政事務的非教學系統方面,則是具有緊密結合的特性。而上述這兩種組織結構的特性,是可以在學校組織中同時存在。
16F
Bennis Lai 大二上 (2015/01/09 10:51)
我是直接看到海格就填不證自明了= _____=

海不正
17F
曾顯智 大四上 (2015/03/15 19:15)
海格不證自明
57. 下列命題哪一項不包含在海格 (J. Hage) 所提出的「不證自明」(the axiomatic theory) 理論中?
(A)A集中化越高,生產力越高
(B)B正式化越高,效率越高
(C)C階層化越高,生產力越高
(D)D階層化越高,適應力越高
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
Meng Jung Tsai 國三上 (2012/05/03 12:04)
To 3F:試試看用理解的會比較好記,我的理解是:1.集中化越高,代表越集權>>上層就越好掌控組織,相對的生產力也高。而組織裡的每個人也都會因此各司其職,也就代表正式化越高。2.正式化越高,就好像科層體制,每個人都根據自己的專長負責一部分的作業程序>>生產效率相對也.....觀看完整全文,請先登入
8F
王琪唯 國三上 (2014/03/11 11:32)
階層化越高 可以想成軍隊呀 在軍隊中 誰會適應良好呀?
9F
上榜一姐 高三下 (2015/01/04 16:30)
(政校),(其生正)。(皆嬋,低蠻肆),(不低級)。
10F
Aemuro Cheng 小二上 (2016/05/15 14:00)

更正D: 階層化越高,適應力越低

 

Hage的不證自明理論

一、結構(手段、投入)變項:

1.複雜化=專門化=專精程度

2.集中化=權威階層=決定權

3.正式化=標準化=工作手冊

4.階層化=地位系統=薪資、階級

口訣: 專門搞複雜、權力很集中、標準成正式、地位耍階層

 

二、功能(結果、產出)變項:適應力、生產力、效率、工作滿意。

1.適應力=彈性=時代進步

2.生產力=效能=生產量、增加率

3.效率=成本=閒置資源

4.工作滿意=士氣=員工流動率

口訣: 四公升笑

 

1.集中化越高,代表越集權>>上層就越好掌控組織,相對的生產力也高。而組織裡的每個人也都會因此各司其職,也就代表正式化越高。

2.正式化越高,就好像科層體制,每個人都根據自己的專長負責一部分的作業程序>>生產效率相對也高。

3.階層化越高,每個人作的工作就越細緻,較難發揮>>因此滿足感就會越低。若組織產生變動或衝擊,因為原本個人負責的工作範圍小,也較難適應變動,因此適應力也低。

4.複雜化越高,代表各個工作都需要專門專業人才>>權力集中化的情形也就相對較低。

依海格(J. Hage)的不證自明理論,下列敘述何者是正確的?
(A)集中化愈高生產力愈高
(B)正式化愈高效率性愈低
(C)階層化愈高滿意度愈高
(D)複雜化愈高生產力愈高
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
Laura Huang 高三下 (2012/03/15 00:00)
海格(J. Hage)的不證自明理論的七項推論:1集中化越高,生產力越高2集中化越高,正式化越高3正式化越高.....看完整詳解
1F
陳柳丁 高一下 (2012/02/25 11:54)

組織結構方面的變項因素有四:

雜化、中化、式化、層化; (正負階級)

 

組織功能方面的變項因素有四:

應力、產力、率、作滿意。(校工.仕紳)


3F
Ting Yin Lin 國三下 (2016/06/11 19:10)
正式化=標準化  ex:法令規章
複雜化=專業化  ex:專業程度
集中化  ex:權力分配                                          from:高明老師筆記

根據海格(J. Hage)的不證自明理論,下列那一個命題是錯誤的?
(A)集中化愈高,生產力愈高
(B)正式化愈高,效率愈低
(C)階層化愈高,滿足感愈低
(D)階層化愈高,生產力愈高
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
1F
Sherry Lin 高三下 (2011/05/10 19:47)
複雜化越高 集中化越低