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搜尋:海格

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  • 海格 不證自明理論 0 by 教育行政學
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    海斯N.K. Hayles: 混沌系統五特徵:1.非線性2.混雜形式3.循環的對秤4.對起始狀態的敏感5.回饋結構 海格J.Hage:  不證自明理論:集中化愈高,生產生愈高;階層..
6.海格(Hage)根據八個組織變因的交互關係,提出「有機組織」和「機械組織」兩種組織型態,其中屬於「有機組織」的特性是:
(A)高度複雜化
(B)高度集中化
(C)高度正式化
(D)高度效率
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
張完如 高二上 (2011/04/21 09:30)
1.複雜化(complexity) 常考:專門化! 複雜化係指組織 專門化的程度,又稱為「專門化」(specialization)。組織中專門化工作愈多樣、 執行工作所依賴的專精知能程度愈高,則表示該組織複雜化程度愈高。因此,一個組織的複雜化,可由組織中所需的專業類別及每一專業所需的專業知識程度而定。 2.集中化(centralization): 集中化係指組織的權力分配狀況,又稱為「權威的階層體系」(hierarchy of authority)。組織內工作人員參與決定的比例愈低,以及工作人員所屬部門參與決定的項目愈少,則此組織的集中化程度愈高,反之則愈低。具體而言, 如果一個組織的主管凡事皆由其自己決定,不讓部屬參與決定,則組織集中化的程度便高;如果組織的.....看完整詳解
3F
Yoshiki Lin 國三下 (2012/05/26 13:04)
有雞雞很複雜
4F
Shu-ping Pan 高二下 (2014/06/22 20:34)
有機組織....高度複雜化--高適應力--高度工作滿足
機械組織....高度集中力--正式化--高度階層化--高效率
15.科層組織是由哪位學者倡導
(A)韋柏
(B)海格
(C)米勒
(D)梅堯。
編輯私有筆記
答案:A
難度:非常簡單
最佳解!
吳小洋 高二下 (2011/06/04 10:33)
組織理論 1.Etzioni順從理論:組織類型分為 (1)強制型:運用生理壓力作為控制的工具   (2)利酬型:以物資資源作為控制的工具   (3)規範型:以象徵性的工具獎贈或保留作為控制的工具 ※學校   (4)疏遠型:懷有非常消極或敵意的情感,非自願性參與   (5)計利型:有時積極有時消極,趨於中立   (6)道德型:積極、自願 2.Owens雙重系統理論: ※發生於學校 (1)校長和行政人員的關係較為密切;和教師的關係則較為鬆散。 (2)教師和學校行政人員間的關係是鬆散的。 (3)教學系統和行政系統同時存在於學校組織內,彼此保有其獨立性。 (4)校長對行政人員之督導較為嚴格;對教師較為尊重其專業自主   3.Weber科層組織理論:屬於完美無缺的理想型態   特徵:依法行事、專業分工、用人唯才、書面檔案、保障任期、公正.....看完整詳解
在海格(J. Hage)的四個組織結構特徵中,指組織對其成員職責及作業程序所做規定的明細程度,此一特徵係指?
(A)集中化
(B)複雜化
(C)正式化
(D)階層化。
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
最佳解!
Miaumiau Miau 高二上 (2010/06/08 19:36)
(再整理)1.複雜化(complexity) 常考:專門化! 複雜化係指組織 專門化的程度,又稱為「專門化」(specialization)。組織中專門化工作愈多樣、 執行工作所依賴的專精知能程度愈高,則表示該組織複雜化程度愈高。因此,一個組織的複雜化,可由組織中所需的專業類別及每一專業所需的專業知識程度而定。 2.集中化(centralization): 集中化係指組織的權力分配狀況,又稱為「權威的階層體系」(hierarchy of authority)。組織內工作人員參與決定的比例愈低,以及工作人員所屬部門參與決定的項目愈少,則此組織的集中化程度愈高,反之則愈低。具體而言, 如果一個組織的主管凡事皆由其自己決定,不讓部屬參與決定,則組織集中化的程度便高;如果組織.....觀看完整全文,請先登入
8F
Rafael Tang 高二下 (2013/07/03 16:55)
102 桃園考出來了
9F
ChingYuLu 高一上 (2014/06/28 16:20)
專門複雜、集中分配、正式明細、階層地位
10F
上榜一姐 高三下 (2015/01/20 12:11)
分享別人的口訣:

「專門」搞「複雜」
「權力」很「集中」
「標準」如「正式」
「地位」搞「階層」
93.海格(J.Hage)不證自明理論主要探討複雜組織的結構,主張經由不同組織手段會產生不同組織結果,其中有關組織專門化(specialization)的程度為何種手段?
(A)複雜化
(B)集中化
(C)正式化
(D)階層化
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
Chin-yin Chen 大一下 (2013/05/22 16:27)
來分析一下海格的人格吧~~~不證自明 專門搞.....觀看完整全文,請先登入
5F
王琪唯 國三上 (2014/04/15 16:52)
搞的很專門 你負責專門考試 你負責專門編班 你負責專門搞排課 弄得這麼專門的下場就是 超級複雜...
6F
106年必上榜 高三下 (2015/01/11 18:22)
謝謝五樓 這樣很容易記起來
7F
Ching Pei Hsu 國一下 (2015/08/28 20:43)

1.複雜化(complexity)

複雜化係指組織專門化的程度,又稱為「專門化」specialization)。組織中專門化工作愈多樣、執行工作所依賴的專精知能程度愈高,則表示該組織複雜化程度愈高。因此,一個組織的複雜化,可由組織中所需的專業類別及每一專業所需的專業知識程度而定。

2.集中化(centralization)

集中化係指組織的權力分配狀況,又稱為「權威的階層體系」(hierarchy of

authority)。組織內工作人員參與決定的比例愈低,以及工作人員所屬部門參與

決定的項目愈少,則此組織的集中化程度愈高,反之則愈低。具體而言,如果一

個組織的主管凡事皆由其自己決定,不讓部屬參與決定,則組織集中化的程度便

高;如果組織的主管能授權給部屬,讓他們在某種範圍內有權作決定,則組織的

集中化程度便低。

3.正式化(formalization)

正式化係指組織內標準化的程度,又稱為「標準化」(standardization)。組織對其成員及作業程序的規定愈詳細,愈是強調並約束工作執行中行動的範圍,則該組織的正式化程度愈高,反之則愈低。在高度正式化的組織中,通常會印發工作手冊,詳細地載明工作的規定與執行的細節。

4.階層化(stratification)

階層化係指組織中上級與下級間的階層數與薪資差異,又稱為「地位系統

status system)。組織中職位間的獎勵與薪資差異愈大,且組織中的階層愈

多,則該組織的階層化程度愈高;組織結構愈扁平,則其階層化程度愈低。

33.科層組織是由哪位學者倡導?
(A)韋柏
(B)海格
(C)米勒
(D)梅堯。
編輯私有筆記
答案:A
難度:非常簡單