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搜尋:深層假定

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8 在組織學習理論中,不惟針對策略和假定的認知錯誤,更深一層探究關於組織規範、目標認知的錯誤,並予以矯正的過程稱為下列何種學習?
(A)單回饋圈學習
(B)雙回饋圈學習
(C)參回饋圈學習
(D)自我學習

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答案:B
難度:簡單
最佳解!
林阿粽 高二上 (2011/10/23)     57    
單回饋圈學習:解決問題.....頭痛醫頭,腳痛醫腳。雙回饋圈學習:對.....看完整詳解
3F
Fion Wu 國二下 (2012/12/20)     1    
我選B~系統跳掉了

4F
龜龜 高一上 (2013/03/30)     11    


在組織學習理論中,不惟針對策略和假定的認知錯誤,更深一層探究關於組織規範、目標認知的錯誤,並予以矯正的過程稱為下列何種學習?

(A) 單回饋圈學習

(B) 雙回饋圈學習

(C) 參回饋圈學習

(D) 自我學習

 

~解析 :

 

一、「單圈學習」=「單環學習」=「單圈回饋學習」=「單迴圈學習」(single-loop learning): 

(一) 當組織「缺乏反省」、「無法改變系統價值」,並且「未能進行偵測」及「矯正錯誤」的「活動」時,其所「發生」的「情況」有「兩種」:

1.「發生」在學習「能夠相互配合」時;

2.「發生」在當學習「無法配合」時。

(二) 組織「因應」的方法「只是改變」其「行動」,但「未改變」其「價值」來「影響結果」,這種...


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5F
Juice Wang 大三下 (2016/06/03)     0    
慘 不惟看成不准
在組織學習理論中,不惟針對策略和假定的認知錯誤加以探討,且更深一層探究關於組織規範、目標認知的錯誤,並予以矯正的過程稱為下列何種學習?
(A)單回饋圈學習
(B)雙回饋圈學習
(C)參回饋圈學習
(D)自我學習

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答案:B
難度:非常簡單
1F
Ashley Ting 高三下 (2015/11/25)     0    
一層探究:回饋圈學習
19 不僅對策略和假定的認知錯誤加以探究,更深一層探究有關於組織規範、目標的認知錯誤並予矯正,是在說明下列那一種學習方式?
(A)單回饋圈學習
(B)雙回饋圈學習
(C)策略性學習
(D)行動學習

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答案:B
難度:簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/03/31)     9    


不僅對策略和假定的認知錯誤加以探究,更深一層探究有關於組織規範、目標的認知錯誤並予矯正,是在說明下列那一種學習方式?

(A) 單回饋圈學習

(B) 雙回饋圈學習

(C) 策略性學習

(D) 行動學習

 

~解析 :

 

一、「單圈學習」=「單環學習」=「單圈回饋學習」=「單迴圈學習」(single-loop learning): 

(一) 當組織「缺乏反省」、「無法改變系統價值」,並且「未能進行偵測」及「矯正錯誤」的「活動」時,其所「發生」的「情況」有「兩種」:

1.「發生」在學習「能夠相互配合」時;

2.「發生」在當學習「無法配合」時。

(二) 組織「因應」的方法「只是改變」其「行動」,但「未改變」其「價值」來「影響結果」,這種情況視為「...


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17 組織文化的層次,大致可分為三方面,由淺入深的排序應該是下列何者?①價值層 ②基本假定層 ③器物 與創制層
(A)①③②
(B)②①③
(C)③①②
(D)③②①

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答案:C
難度:簡單
最佳解!
龜龜 高一上 (2013/05/17)     37    
~精修 (一) :資料.....觀看完整全文,請先登入
4F
derek801204 小四下 (2017/12/09)     2    

汽(器)駕(價)(基本)

汽車駕照是基本門檻

5F
Winnie 大二上 (2018/01/01)     4    

40.學者雪恩(Schein)曾將組織文化分為三個層次:1.價值觀念2.器物與創造物3.基本假定,請問其由低到高的層次安排為何: 
(A)321 
(B)312 
(C)231 
(D)213

6F
Winnie 大二上 (2018/01/01)     4    

14 在組織文化的層次中,外顯但不易深入了解其內涵者,係屬於何種層次的組織文化? 
(A)價值觀念 
(B)器物層次 
(C)基本假定 
(D)環境對待 

4 下列何者是組織文化中最深層的部分?
(A)器物層次
(B)制度層次
(C)基本假定
(D)行為態度

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答案:C
難度:簡單