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搜尋:湯馬斯Thomas組織衝突處理

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12. 根據湯瑪斯(K. W. Thomas)對組織衝突處理方式的分類,高堅持低合作屬於何種策略?
(A)順應
(B)妥協
(C)競爭
(D)統合

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答案:C
難度:簡單
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魏志成 國三下 (2012/11/11)     37    
1.競爭:即高堅持低合作型。此種方法是堅持己見強迫對方接受自己的看法。2.退避:即低堅持低合作型。此種方法是雙方不願面對衝突,一位的粉飾太平。所以表面上似乎沒有衝突,但事實上卻暗潮洶湧。3.順應:即低堅持高合作型。希望滿足對方,將對方的利益擺在自己的.....觀看完整全文,請先登入
51 下列有關組織衝突管理的論述,何者有誤?
(A)衝突源自組織交互行為
(B)傳統管理學界主張消除衝突
(C)行為學派認為衝突是不可避免的
(D)互動學派強調衝突並非絕對必要

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答案:D
難度:簡單
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戀羽 高二上 (2014/01/14)     14    
(D)強調.....看完整詳解
2F
Lin Houng 高三上 (2012/11/19)     10    
羅賓斯(S.P. Robbins.)提出的哲學
4F
Zhiquan Kao 大四上 (2017/03/22)     10    

對衝突看法的演變:

傳★★★:...



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44.貴林納(Larry Greiner)提出組織成長模型,將組織成長分成五階段,其中在第三階段可能面臨控制危機,為了化解組織衝突,管理者應給予員工較多的自主權,因此,管理者須採用何種方式來促使組織成長?
(A)授權
(B)命令
(C)協調
(D)合作

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答案:A
難度:簡單
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劉姿妤 高三上 (2012/04/02)     147    
1.(創造力→領導危機)→2.(命令→自主性危機)→3.(授權→控制危機)→4.(協調→硬化危機)→5.(合作→不明危.....看完整詳解
35F
我會上榜! 高三上 (2017/11/28)     2    

題目敘述怪怪的~

如果是依照順序應該是:協調

但依照題目所給關鍵字,管理者應給予員工較多的自主權 就是授權~

當時沒有反應題目有問題嗎?

36F
-3- 大一上 (2018/04/18)     0    

被題目誤導+1,在授權跟協調不知道要答哪個

37F
coffecat13 大二下 (2018/06/23)     0    

領導危機自主性危機控制危機硬化危機不明危機
創造力命令授權協調合作

 
顧林納 (Larry Greiner) 提出組織成長模型,將組織成長分成五階段,其中在第三階段可能面臨控制危機,為了化解組織衝突,管理者應給予員工較多的自主權,因此,管理者須採用何種方式來促使組織成長?
(A) 命令
(B) 授權
(C) 協調
(D) 合作

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答案:B
難度:簡單
1F
澎湖妞 高三下 (2015/08/09)     1    
控制危機發生時,成長不是靠協調嗎?

2F
小樹 (2016/06/15)     1    
協調+1
3F
Elsa 大一上 (2016/07/20)     2    
Paddy Wei 高一下 (2012/05/26 13:04):3     


其實仔細想一想題目還是授權比較對

題目問..在第三階段"可能"面臨控制危機....表示還沒發生,而這時候的組織成長正是靠授權

再接下來...為了化解組織衝突,管理者應該給員工更多的自主權...這裡說的衝突,把他解釋成對一個危機,也就是自主性危機的衝突,就合理多了

 

以上

19. 顧林納 (Larry Greiner) 提出組織成長模型,將組織成長分成五階段,其中在第三階段可能 面臨控制危機,為了化解組織衝突,管理者應給予員工較多的自主權,因此,管理者須採用 何種方式來促使組織成長?
(A) 命令
(B) 授權
(C) 協調
(D) 合作

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答案:B
難度:簡單