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搜尋:溝通分析法

  • 工作分析法的定義及優缺點 142 by Reui Fen Huang
    工作分析乃是將達成該項工作的各種行為或活動加以列舉,而後分析其順序及需要性,以便於決定教學的輕重緩..
  • 智能障礙者之不良適應行為輔導方式中,有所謂的「ABC行為分析法」,試列出該分析法之三大要件 81 by Reui Fen Huang
    1.A:行為的前提事件。(事件) 2.B:個體的行為表現。(行為) 3.C:隨著行為反應而來的後..
  • 工作分析(task analysis) 93 by Reui Fen Huang
    這是處理兒童學習困難或缺陷的一種方法。 工作分析法係從行為學派的觀念出發,深受系統分析與教育工學之..
  • 身體動作領域 語文領域 認知領域 社會領域 情緒領域 美感領域 五大核心價值:「探索挑戰」、「表達溝通」、「仁愛合作」、「獨立自主」、「文化實踐」 *根據課程目標編擬課程計畫,選擇適宜的教材,實施統整課程。 *配合統整課程計畫,規劃動態的學習情境,在其中多元的學習活動經驗可以展開。 *重視幼兒的自由遊戲及在遊戲中學習的價值,提供幼兒能在其中自主地產生探索、操弄與學習的遊戲活動。 *嘗試建構學習社群,以分齡混齡或融合教育的方式進行,在協同合作溝通中,延展幼兒的學習。 *教保人員在課程進行中根據目標扮演多 636 by LV Roxanne
    身體動作領域 語文領域 認知領域 社會領域 情緒領域 美感領域 五大核心價值:「探索..
  • 法拉利老董下令 少用電郵溝通 9 by Wantin Guo
    (中央社記者鄭傑憶羅馬4日專電)義大利法拉利(Ferrari)董事長蒙特澤莫羅下令,少發電子郵件給..
  • Perls完形治療法VS.Berne溝通分析 7 by 教甄◆輔導原理
    培爾茲(Perls)完形治療法(Gestalt Therapy)        他從察覺與統合的觀點著手強調的是當事人此時此刻的覺醒。治療的目..
  • 溝通分析治療法 5 by 教育心理學
    溝通分析治療法(Transactional Analysis Therapy,簡稱TA)理論主要概念是主張內化的作用與早年決定,講求生命腳本及重新決定。創始人物Eric Berne(1910-19..
  • 溝通分析理論(艾瑞克伯恩) 0 by 教檢(教師檢定)◆兒童發展與輔導
    溝通分析理論 艾瑞克伯恩博士在1960年代發展了溝通分析理論,他的腳本理論,對於腳本的定義如下:「這是人們早期的一種程式化,引導人們在其一生之中,決定該如何生活的一種早期程式,這種人生計畫通常是無..
  • 溝通分析治療(TA) 6 by 教甄◆教育專業科目
    TA溝通分析治療簡介 一、定義:   TA為一人格理論,及一種針對個人的成長和改變,有系統的心理治療方法。(ITAA)人格理論乃是一套描述有關於推測人類在內心、及人際層面如何運作的理論..
  • 溝通分析治療基本概念 認知概念 36 by 諮商與心理治療理論
    溝通分析治療法(Transactional Analysis Therapy,簡稱TA)理論主要概念是主張內化的作用與早年決定,講求生命腳本及重新決定。創始人物Eric Berne(1910-19..
32. 強調「積極傾聽」與「我的訊息」是何種親職教育論述的重點?
(A)社會學習理論
(B)父母效能訓練
(C)溝通分析法
(D)行為改變技術
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 3天 ,已有 0 則答案


14.有關輔導與諮商學派的觀點,下列何者說法是不正確?
(A)完形治療法強調覺察和統整的體驗治療法
(B)人本理論比個人建構論都重視自我
(C)現實治療法重視自己人生的抉擇、自由與責任,及自我決定
(D)理情治療法強調個人的思想與信念系統是個人困擾的根源 (E)溝通分析法主要目的在幫助人們評估他們過去的決定,重新評量那些決定對現在的適合性
編輯私有筆記
答案:C
難度:困難
最佳解!
李育翰 高二下 (2011/05/22 10:04)
存在主義六大命題: 1、自我覺察的能力 2、自由和責任 3、追求自我認同.....看完整詳解
3F
Ming-Chin Li 高三上 (2011/05/22 10:23)

所以是只錯在自由和責任 是存在主義的 這樣嗎??

4F
cses50386061 小四下 (2014/03/08 09:15)
現實治療重視當事人欲望是否符合3R:現實.責任.正當性,故說他是自由的不太適當,藉由WDEP治療引導當事人將欲望(wish)產生的方向行為(direction)做評估(estimate)和規劃(plan)。
5F
Lin Yu 高二下 (2016/06/10 18:01)
(c)應該改成"意義治療法"
67 組織發展的策略與方法有三種,發展個人,發展團體,發展組織。在發展個人的方法當中,強調增加水平性的工作量與垂直性的工作性質,稱之為:
(A)敏感性訓練法
(B)工作豐富化法
(C)行為修正法
(D)人際溝通分析法
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Chang-Yu Lin 高三下 (2012/10/08 13:43)
組織發展之策略與方法(一)發展個人的方法:1.敏感性訓練2.工作豐富化:同時增加水平性工作量與垂直性工作性質3.管理格道(二)發展團.....看完整詳解
6F
樓宇韶 大二上 (2013/05/10 13:14)
敏感性訓練法:發展個人與團體

7F
流川楓 高三下 (2015/09/17 20:53)

工作豐富化不是水平地增加員工工作的內容,而是垂直增加工作內容,這樣員工會承擔更多重的任務、更大的責任,員工有更大的自主權和更高程度的自我管理,還有對工作績效的反饋。

工作擴大化是指工作範圍的擴大或工作多樣性,從而給員工增加了工作種類和工作強度。工作擴大化使員工有更多的工作可做。

8F
洋子 大一上 (2016/01/21 14:02)
唉~做題時個人的想法就是與1F的一樣.....>"<
由柏恩所創的「溝通分析」法,通常簡稱為以下何者?
(A)AT
(B)TB
(C)TA
(D)BT
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
26.溝通分析法之創始者是
(A)柏尼(Eric Berne
(B)Beck(Aaron T. Back)
(C)艾利斯(Albert Ellis)。
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
1F
Peiyi Chen 高三下 (2013/07/13 16:10)
溝通分析法(TA)之創始者是柏尼(Eric Berne)