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搜尋:激勵與報酬系統

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    (一)一般(社會)環境系統:凡組織系統界限外之事物皆屬之,包括: 文化    科技 教育 政治環境 法律體制 天然資源 人..
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     沒有 激勵因子 有   沒有滿意-------------------------滿意    沒有 保健因子 有  不滿..
  • 行政程序的費用與報酬 2 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pc=A0030055&k1=%E6%97%A5%E8%B2%BB%E5%8F..
  • 國際健康功能與身心障礙分類系統」(International Classification of Functioning, Disability and Health, ICF)。 24 by 教甄◆身心障礙組
    身心障礙者權益保障法於96年7月11日修正公布,其中第5條規定,本法所謂身心障礙者,指下列各款身體系統構造或功能,有損傷或不全導致顯著偏離或喪失,影響其活動與參與社會生活,經醫事、社會工作、特殊教..
39.下列何者不是一個設計良好的目標所具備的特徵?
(A)必須清晰而且可形諸於文字的結果
(B)目標必須可量測或量化
(C)與報酬系統相連結
(D)不一定要說明完成期限
編輯私有筆記
答案:D
難度:非常簡單
最佳解!
來大杯的!! 高三下 (2015/09/27 21:19)
良好的目標具備SMART原則:明確性、.....看完整詳解
2F
byexpress 國一上 (2016/08/25 13:07)
這題要用MARC還是SMART解啊?
3F
小丸子_Be Strong 高二上 (2016/08/25 13:43)
SMART解就可以了喲
17.下列哪一種激勵理論,主張教育行政人員應公平考核組織成員,並為其設立合理的報酬系統,否則很容易造成成員士氣低落、離職 或缺席等現象?
(A)目標理論
(B)公平理論
(C)期望理論
(D)增強理論
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
飁草 大一下 (2015/11/01 21:23)
期望理論 Vroom1.認為人是有思想與理性的,對未來的事情都有其信念與預想,因此思考是否採取某個行動時,會先去分析行動後的可能結果及帶來的報酬價值。2.動機強弱取決於行為結果的吸引力與期望值兩者相成績的總和。3.動機形成的變因:(成功機率×誘因值)(1)吸引力(誘因)(2)期望值(行動-結果間的連結)(3)實用值(結果-結果間的連結)EX.帶學生.....觀看完整全文,請先登入
1F
pvenice 大二下 (2015/09/06 15:33)

公平理論基本內容包括三個方面:

  1 公平是激勵的動力。

  公平理論認為,人能否受到激勵,不但受到他們得到了什麼而定,還要受到他們所得與別人所得是否公平而定。

  這種理論的 心理學 依據,就是人的 知覺 對 於人的動機的影響關係很大。 他們指出,一個人不僅關心自己所得所失本身,而且還關心與別人所得所失的關係。 他們是以相對付出和相對報酬全面衡量自己的 得失。 如果得失比例和他人相比大致相當時,就會心理平靜,認為公平合理心情舒暢。 比別人高則令其興奮,是最有效的激勵,但有時過高會帶來心虛,不安全 感激增。 低於別人時產生不安全感,心理不平靜,甚至滿腹怨氣,工作不努力、消極怠工。 因此分配合理性常是激發人在 組織  工作動機 的因素和動力。

  2 公平理論的模式(即方程式): Qp/Ip=Qo/Io

  式中,Qp代表一個人對他所獲報酬的感覺。 Ip代表一個人對他所做投入的感覺。 Qo代表這個人對某比較對象所獲報酬的感覺。 Io代表這個人對比較對象所做投入的感覺。

  3 不公平的心理行為。

  當人們感到不公平待遇時,在心裡會產生苦惱,呈現緊張不安,導致行為動機下降, 工作效率 下降,甚至出現逆反行為。 

3F
宛蓁 高二上 (2016/05/26 17:39)
(A)目標理論--內容理論  
【(B)公平理論 (C)期望理論 (D)增強理論】--過程理論
38.下列何項為內滋激勵?
(A)報酬給予
(B)組織認同
(C)行使職權
(D)改善環境
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
4F
最後階段 高一下 (2015/03/16 17:05)

組織認同就是受到肯定,與『同事』認同不同,後者屬於社會關係的一種。

5F
Muse (2015/12/24 16:55)
內在激勵 外在保健
6F
Muse (2015/12/24 16:58)
(A) 報酬 --- 錢乃身外之物,所以是外在  (C)行使職權 --- 做事 (別人看的到) ,所以是外在
(D)改善環境 --- 環境也是外在因素
184 在投資組合績效評估指標中,夏普指標(Sharpe Index)的計算方法是:
(A)超額報酬/系統風險
(B)超額報酬/總風險
(C)超額報酬/非系統風險
(D)超額報酬/無風險利率
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 17時 ,已有 0 則答案


組織發展之干預技術很多,其中生涯規劃、報酬系統及壓力管理等技術,主要是屬於那一方面的範疇?
(A)結構功能方面
(B)組織文化方面
(C)人力資源方面
(D)策略管理方面
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
龜龜 高一上 (2013/03/04 21:28)
組織發展之干預技術很多,其中生涯規劃、報酬系統及壓力管理等技術,主要是屬於那一方面的範疇? (A) 結構功能方面 (B) 組織文化方面 (C) 人力資源方面 (D) 策略管理方面~解析 :「人力資源管理」的「各種功能活動」,包括 :一、「人.....看完整詳解