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搜尋:灌輸 訓練 制約

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    關於試題:哪一個國家實施二元職業訓練制度?(C)德國 企業與職業學校合作
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    教學、訓練、灌輸三者區別 (一)教學:施教者根據目標,採取適當的內容與方法,增進受教者學到認知意義或有價值的活動。 (二)訓練:偏重於方法和技術的指導與練習,此較屬於教導例行性工作。 ..
  • 關於試題:宣傳不是教學、說謊不是教學、制約訓練不是教學,以上論述是較強調教學的哪一特質? (A)認知性 0 by 教甄◆課程與教學
    關於試題:宣傳不是教學、說謊不是教學、制約訓練不是教學,以上論述是較強調教學的哪一特質? (A)認知性
  • 憤怒控制訓練( 提出者:Larkin ) 1 by 教甄◆特殊教育專業
       學者 Larkin 曾提出四個 r 的訓練方法,協助攻擊與暴力行為的學生控制憤怒的情緒。  四個r 就是: 1.認知(recognition)..
25、 依「金融業個人資料檔案安全維護計畫標準」規定,金融業對個人資料之輸出入,應建立下列何種制度?
(A) 防護教育訓練制度
(B) 自動化設備操作之管理制度
(C) 不定期稽核制度
(D) 識別碼及通行碼之管理制度。
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
10
 摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 4天 ,已有 0 則答案


依據「高級職業學校建教合作實施辦法」之規定,技術生訓練契約,應依何法規定辦理?
(A)就業服務法
(B)工會法
(C)勞動基準法
(D)團體協商法
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
最佳解!
Shufa Zeng 高一下 (2012/02/25 22:07)
建教→學生要去做勞工.....觀看完整全文,請先登入
有關全面品質管理內涵之陳述,下列何項組合正確?
1.全面品質管理非常重視教育訓練 
2.組織的全體成員,均應接受密集訓練 
3.教育訓練在全面品質管理中可有可無 
4.建立在職訓練制度有助全面品質管理目的的達成 
 
(A)123
(B)124
(C)134
(D)234
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
1F
黃偉航 國三下 (2013/01/17 22:29)
題目及答案的排版有問題!
2F
Ying 國二上 (2013/04/21 22:03)
排版錯誤!!!
3F
摩檸Morning 大三上 (2014/04/10 11:33)
原本題目:

有關全面品質管理內涵之陳述,下列何項組合正確?1.全面品質管理非常重視教育訓練 2.組織的全體成員,均應接受密集訓練 3.教育訓練在全面品質管理中可有可無 4.建立在職訓練制度有助全面品質管理目的的達成 (A) (B) (C) (A)123 (B)124 (C)134 (D)234 (D)

修改成為

有關全面品質管理內涵之陳述,下列何項組合正確?
1.全面品質管理非常重視教育訓練 
2.組織的全體成員,均應接受密集訓練 
3.教育訓練在全面品質管理中可有可無 
4.建立在職訓練制度有助全面品質管理目的的達成 
 (A)123 (B)124 (C)134 (D)234
以下何者不是戴明(Deming)對於全面品質管理所提出的14 點原則?
(A)塑造「不斷改善產品」的意圖
(B)建立在職訓練制度
(C)建立活潑的教育方案與自我進修方案
(D)堅持權威領導,建立領導威信
編輯私有筆記
答案:D
難度:非常簡單
1F
Whale 高二上 (2015/03/13 13:57)
戴明圈
2F
Angel Cheng 國三上 (2015/06/02 10:12)
管理原則說明
1.改善要有目標企業組織必須有長期的品質目標,並藉以提高產品與服務的品質。
2.採用新觀念企業組織應採用新的經營哲學與理念,並透過溝通、管理與制度運作,建立所有員工對品質的共識。
3.停止靠檢驗達成品質最終檢驗無法提升品質,改善品質應最根本做起。
4.廢除最低價競標制度應慎選供應商,購買高品質的材料與零組件,而非以價格作為選商基礎。
5.持續改善持續不斷地改善生產與服務系統。
6.建立職訓制度不斷地對於工實施教育訓練,促使其作對的事情。
7.建立領導體系管理者應建立領導風格,致力於消除妨礙生產效率的各種有形與無形的因素。
8.掃除恐懼管理者協助員工面對問題,排除恐懼。不應該讓員工單獨面對問題。
9.破除部門間的藩籬管理者應建立部門間的溝通管道,掃除部門間的障礙,為改善品質而努力。
10.避免過多的口號管理者應對改善品質身體力行,而不是一直向員工喊口號、訓誡或訂目標。
11.廢除數字及目標,代之領導要以優秀的領導達成工作要求,而不是以數字或目標。
12.鼓勵員工讚揚員工的工作績效,使他們以工作為榮。
13.教育訓練擬定教育訓練與自我改進計畫。
14.致力轉型企業組織內的每一個人都應參與品質活動,並促成其工作態度的轉變。
下列關於技術生之敘述,何者錯誤?
(A)雇主只能招收15歲以上或國中畢業之人為技術生
(B)雇主須與技術生簽訂書面訓練契約,明定雙方之權利義務事項
(C)雇主須支付不低於基本工資之薪資給技術生
(D)建教合作生應準用勞動基準法關於技術生之規定
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
最佳解!
熊寶寶 小五上 (2010/12/15 12:03)
屬於公告範圍內的職業訓練科的技術生就不是適用勞基法的勞工,在事業單位訓練期間獲得的是生活津貼及膳食補助, 不是勞工因工作而獲得的報酬,所以不是工資。 .....觀看完整全文,請先登入
9F
xco5132 小六下 (2015/05/07 23:47)
c選項不懂   找不到法條依據

10F
亂改答案~放狗咬人! 高二下 (2016/03/23 03:01)

問題

技術生是否適用基本工資規定?

答案

技術生係以「學習技能」為目的,與事業單位間非屬勞雇關係,故技術生領取之報酬係屬生活津貼而非工資,應另於書面訓練契約中訂明。

發布單位:勞動條件及就業平等司

最後異動日期:104-06-27

11F
Messi 高一下 (2016/04/23 13:48)
技術生"不算勞工",所以領的不是"工資"而是"生活津貼"