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搜尋:灌輸+訓練+制約

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    新制首波鎖定特考 〔記者楊久瑩/台北報導〕明年八月起,國考上榜,將不再保證能捧鐵飯碗!上榜的準公..
  • 首例 考上高考訓練沒過 2人淘汰 16 by Cindy Lin
    【聯合報╱記者陳智華/台北報導】 史上首次有考生好不容易考上高考,卻因實務訓練不合格,當不上公務員。..
  • 高普考訓練淘汰 網友酸玩假的 24 by Mei-chin Wu
    高普考訓練淘汰 網友酸玩假的 -字 +字 Yahoo!奇摩 &ndas..
  • 重度障礙生常缺乏口語能力,請問如何對重度障礙生進行非口語訓練? 43 by Reui Fen Huan
    某些重度障礙者,例如重度與極重度智能障礙者、低功能自閉症者、腦性麻痺兼伴重度智障者, 因為認知發展..
  • 司法特考部分類科 訓練再分發 19 by Cindy Lin
    【聯合報╱記者曹以會/台北報導】 考選部分析101年司法人員特考錄取者資料指出,司法人員特考整體..
  • 訓練寶寶大小便 0 by 教甄◆教育專業科目-幼教
    http://www.pediatrics.com.tw/%E8%A8%93%E7%B7%B4%E5%AF%B6%E5%AF%B6%E5%A4%A7%E5%B0%8F%E4%BE%BF.htm ..
  • 二元職業訓練 1 by 教檢(教師檢定)◆教育原理與制度
    關於試題:哪一個國家實施二元職業訓練制度?(C)德國 企業與職業學校合作
  • 教學、訓練、灌輸三者區別 8 by 教育哲學
    教學、訓練、灌輸三者區別 (一)教學:施教者根據目標,採取適當的內容與方法,增進受教者學到認知意義或有價值的活動。 (二)訓練:偏重於方法和技術的指導與練習,此較屬於教導例行性工作。 ..
  • 關於試題:宣傳不是教學、說謊不是教學、制約訓練不是教學,以上論述是較強調教學的哪一特質? (A)認知性 0 by 教甄◆課程與教學
    關於試題:宣傳不是教學、說謊不是教學、制約訓練不是教學,以上論述是較強調教學的哪一特質? (A)認知性
  • 憤怒控制訓練( 提出者:Larkin ) 1 by 教甄◆特殊教育專業
       學者 Larkin 曾提出四個 r 的訓練方法,協助攻擊與暴力行為的學生控制憤怒的情緒。  四個r 就是: 1.認知(recognition)..
25、 依「金融業個人資料檔案安全維護計畫標準」規定,金融業對個人資料之輸出入,應建立下列何種制度?
(A) 防護教育訓練制度
(B) 自動化設備操作之管理制度
(C) 不定期稽核制度
(D) 識別碼及通行碼之管理制度。
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答案:D
難度:適中

10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 1天 ,已有 0 則答案


依據「高級職業學校建教合作實施辦法」之規定,技術生訓練契約,應依何法規定辦理?
(A)就業服務法
(B)工會法
(C)勞動基準法
(D)團體協商法
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答案:C
難度:適中
最佳解!
Shufa Zeng 高一下 (2012/02/25)
建教→學生要去做勞工.....看完整詳解
有關全面品質管理內涵之陳述,下列何項組合正確?
1.全面品質管理非常重視教育訓練 
2.組織的全體成員,均應接受密集訓練 
3.教育訓練在全面品質管理中可有可無 
4.建立在職訓練制度有助全面品質管理目的的達成 
 
(A)123
(B)124
(C)134
(D)234
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答案:B
難度:非常簡單
1F
黃偉航 國三下 (2013/01/17)
題目及答案的排版有問題!
2F
Ying 國三下 (2013/04/21)
排版錯誤!!!
3F
【站僕】摩檸Morning 小一下 (2014/04/10)
原本題目:

有關全面品質管理內涵之陳述,下列何項組合正確?1.全面品質管理非常重視教育訓練 2.組織的全體成員,均應接受密集訓練 3.教育訓練在全面品質管理中可有可無 4.建立在職訓練制度有助全面品質管理目的的達成 (A) (B) (C) (A)123 (B)124 (C)134 (D)234 (D)

修改成為

有關全面品質管理內涵之陳述,下列何項組合正確?
1.全面品質管理非常重視教育訓練 
2.組織的全體成員,均應接受密集訓練 
3.教育訓練在全面品質管理中可有可無 
4.建立在職訓練制度有助全面品質管理目的的達成 
 (A)123 (B)124 (C)134 (D)234
以下何者不是戴明(Deming)對於全面品質管理所提出的14 點原則?
(A)塑造「不斷改善產品」的意圖
(B)建立在職訓練制度
(C)建立活潑的教育方案與自我進修方案
(D)堅持權威領導,建立領導威信
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答案:D
難度:非常簡單
1F
Whale 高二上 (2015/03/13)
戴明圈
2F
Angel Cheng 國三上 (2015/06/02)
管理原則說明1.改善要有目標企業組織必須有長期的品質目標,並藉以提高產品與服務的品質。2.採用新觀念企業組織應採用新的經營哲學與理念,並透過溝通、管理與制度運作,建立所有員工對品質的共識。3.停止靠檢驗達成品質最終檢驗無法提升品質,改善品質應最根本做起。4.廢除最低價競標制度應慎選供應商,購買高品質的材料與零組件,而非以價格作為選商基礎。5.持續改善持續不斷地改善生產與服務系統。6.建立職訓制度不斷地對於工實施教育訓練,促使其作對的事情。7.建立領導體系管理者應建立領導風格,致力於消除妨礙生產效率的各種有形與無形的因素。8.掃除恐懼管理者協助員工面對問題,排除恐懼。不應該讓員工單獨面對問題。9.破除部門間的藩籬...
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【已刪除】下列關於技術生之敘述,何者錯誤?
(A)雇主只能招收15歲以上或國中畢業之人為技術生
(B)雇主須與技術生簽訂書面訓練契約,明定雙方之權利義務事項
(C)雇主須支付不低於基本工資之薪資給技術生
(D)建教合作生應準用勞動基準法關於技術生之規定
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答案:C
難度:適中
最佳解!
熊寶寶 小五上 (2010/12/15)
屬於公告範圍內的職業訓練科的技術生就不是適用勞基法的勞工,在事業單位訓練期間獲得的是生活津貼及膳食補助, 不是勞工因工作而獲得的報酬,所以不是工資。 .....觀看完整全文,請先登入
12F
張宜修 小三下 (2016/12/12)

樓上所述,建教生不算勞工,那也不應該在勞基法八

13F
阿斯拉 大一下 (2017/04/11)

A國中畢業者不在此限的例外

有人可以解釋嗎?

14F
Peter Chung 高一上 (2017/04/13)

所謂「技術生」,就是以學習技能為目的,接受雇主訓練的人,這就是勞動基準法第六十四條第二項的規定:「稱技術生者,指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的,依本章之規定而接受雇主訓練之人。本章規定,於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人,準用之。」

  至於技術生薪水是否應符合最低基本工資規定?答案是不受規範。因為依據勞動基準法第六十九條的規定,只有工作時間、休息、休假、災害補償及其他勞工保險等相關規定,才適用勞動基準法,基本工資則不在適用範圍。但如果發生職業災害,則補償標準不得低於基本工資。

  「既然技術生不受基本工資保障,那雇主是否會亂開價?」勞動基...


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