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搜尋:灌輸+訓練+制約

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    新制首波鎖定特考 〔記者楊久瑩/台北報導〕明年八月起,國考上榜,將不再保證能捧鐵飯碗!上榜的準公..
  • 首例 考上高考訓練沒過 2人淘汰 16 by Cindy Lin
    【聯合報╱記者陳智華/台北報導】 史上首次有考生好不容易考上高考,卻因實務訓練不合格,當不上公務員。..
  • 高普考訓練淘汰 網友酸玩假的 28 by Mei-chin Wu
    高普考訓練淘汰 網友酸玩假的 -字 +字 Yahoo!奇摩 &ndas..
  • 重度障礙生常缺乏口語能力,請問如何對重度障礙生進行非口語訓練? 46 by Reui Fen Huan
    某些重度障礙者,例如重度與極重度智能障礙者、低功能自閉症者、腦性麻痺兼伴重度智障者, 因為認知發展..
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    【聯合報╱記者曹以會/台北報導】 考選部分析101年司法人員特考錄取者資料指出,司法人員特考整體..
  • 訓練寶寶大小便 0 by 教甄◆教育專業科目-幼教
    http://www.pediatrics.com.tw/%E8%A8%93%E7%B7%B4%E5%AF%B6%E5%AF%B6%E5%A4%A7%E5%B0%8F%E4%BE%BF.htm ..
  • 二元職業訓練 1 by 教檢(教師檢定)◆教育原理與制度
    關於試題:哪一個國家實施二元職業訓練制度?(C)德國 企業與職業學校合作
  • 教學、訓練、灌輸三者區別 8 by 教育哲學
    教學、訓練、灌輸三者區別 (一)教學:施教者根據目標,採取適當的內容與方法,增進受教者學到認知意義或有價值的活動。 (二)訓練:偏重於方法和技術的指導與練習,此較屬於教導例行性工作。 ..
  • 關於試題:宣傳不是教學、說謊不是教學、制約訓練不是教學,以上論述是較強調教學的哪一特質? (A)認知性 0 by 教甄◆課程與教學
    關於試題:宣傳不是教學、說謊不是教學、制約訓練不是教學,以上論述是較強調教學的哪一特質? (A)認知性
  • 憤怒控制訓練( 提出者:Larkin ) 1 by 教甄◆特殊教育專業
       學者 Larkin 曾提出四個 r 的訓練方法,協助攻擊與暴力行為的學生控制憤怒的情緒。  四個r 就是: 1.認知(recognition)..
25、 依「金融業個人資料檔案安全維護計畫標準」規定,金融業對個人資料之輸出入,應建立下列何種制度?
(A) 防護教育訓練制度
(B) 自動化設備操作之管理制度
(C) 不定期稽核制度
(D) 識別碼及通行碼之管理制度。

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答案:D
難度:適中

10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 17時 ,已有 0 則答案


依據「高級職業學校建教合作實施辦法」之規定,技術生訓練契約,應依何法規定辦理?
(A)就業服務法
(B)工會法
(C)勞動基準法
(D)團體協商法

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答案:C
難度:適中
最佳解!
Shufa Zeng 高一下 (2012/02/25)
建教→學生要去做勞工.....觀看完整全文,請先登入
有關全面品質管理內涵之陳述,下列何項組合正確?
1.全面品質管理非常重視教育訓練 
2.組織的全體成員,均應接受密集訓練 
3.教育訓練在全面品質管理中可有可無 
4.建立在職訓練制度有助全面品質管理目的的達成 
 
(A)123
(B)124
(C)134
(D)234

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答案:B
難度:非常簡單
1F
黃偉航 國三下 (2013/01/17)
題目及答案的排版有問題!
2F
Ying 國三下 (2013/04/21)
排版錯誤!!!
3F
【站僕】摩檸Morning 小五上 (2014/04/10)
原本題目:

有關全面品質管理內涵之陳述,下列何項組合正確?1.全面品質管理非常重視教育訓練 2.組織的全體成員,均應接受密集訓練 3.教育訓練在全面品質管理中可有可無 4.建立在職訓練制度有助全面品質管理目的的達成 (A) (B) (C) (A)123 (B)124 (C)134 (D)234 (D)

修改成為

有關全面品質管理內涵之陳述,下列何項組合正確?
1.全面品質管理非常重視教育訓練 
2.組織的全體成員,均應接受密集訓練 
3.教育訓練在全面品質管理中可有可無 
4.建立在職訓練制度有助全面品質管理目的的達成 
 (A)123 (B)124 (C)134 (D)234
以下何者不是戴明(Deming)對於全面品質管理所提出的14 點原則?
(A)塑造「不斷改善產品」的意圖
(B)建立在職訓練制度
(C)建立活潑的教育方案與自我進修方案
(D)堅持權威領導,建立領導威信

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答案:D
難度:非常簡單
1F
Whale 高二上 (2015/03/13)
戴明圈
2F
Angel Cheng 國三上 (2015/06/02)
管理原則說明1.改善要有目標企業組織必須有長期的品質目標,並藉以提高產品與服務的品質。2.採用新觀念企業組織應採用新的經營哲學與理念,並透過溝通、管理與制度運作,建立所有員工對品質的共識。3.停止靠檢驗達成品質最終檢驗無法提升品質,改善品質應最根本做起。4.廢除最低價競標制度應慎選供應商,購買高品質的材料與零組件,而非以價格作為選商基礎。5.持續改善持續不斷地改善生產與服務系統。6.建立職訓制度不斷地對於工實施教育訓練,促使其作對的事情。7.建立領導體系管理者應建立領導風格,致力於消除妨礙生產效率的各種有形與無形的因素。8.掃除恐懼管理者協助員工面對問題,排除恐懼。不應該讓員工單獨面對問題。9.破除部門間的藩籬...
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45 以下有關勞動基準法對技術生的規定,下列敘述何者正確?
(A)雇主得招收滿12歲之人為技術生
(B)技術生訓練契約不需書面
(C)雇主得向技術生酌收有關訓練費用
(D)技術生人數,不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者,以四人計

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答案:D
難度:簡單
最佳解!
Blaine David 小一下 (2011/01/16)
(A)不得招收未滿15歲之人為技術生 (B)須與技術生簽.....觀看完整全文,請先登入
2F
林志遠 高二上 (2012/10/04)
技術生=學徒....
3F
LiFang Su 高二下 (2013/12/26)
(A)勞基法§64
(B)§65 
(C)§66
(D)§68
4F
106年保四特考班 高三下 (2017/01/31)
第 64 條

雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者,不在此限。

稱技術生者,指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目 的,依本章之規定而接受雇主訓練之人。

本章規定,於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技 術生性質相類之人,準用之。

第 65 條雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份,訂明訓練項 目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、 契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項,由當事人分執, 並送主管機關備案。 前項技術生如為未成年人,其訓練契約,應得法定代理人之允許。
第 66 條雇主不得向技術生收取有關訓練費用
第 67 條技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇 。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過其訓練期間。
第 68 條技術生人數,不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者,以四人 計