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搜尋:甲殺乙於高雄

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甲殺乙於高雄,乙被急送臺北某大醫院急救,不治死亡。案件經由臺北地方法院先受理繫屬,高雄地方法院為調查證據之便,欲為本案實質審理。試問應經何法院之裁定?
(A)由最高法院裁定
(B)由臺灣高等法院裁定
(C)由高雄地方法院裁定
(D)由臺北地方法院裁定

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答案:A
難度:適中
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Nana Hsieh 高一下 (2012/06/07)     74    
其實我弄錯了...應該適用刑訴第8條因為...


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26F
貼貼樂 ( ̄︶ ̄)↗ 大一下 (2017/03/08)     6    

刑事訴訟法 第9條 (指定管轄)

有左列情形之一者,由直接上級法院以裁定指定該案件之管轄法院:
一、數法院於管轄權有爭議者。
二、有管轄權之法院經確定裁判為無管轄權,而無他法院管轄該案件者。
三、因管轄區域境界不明,致不能辨別有管轄權之法院者。
案件不能依前項及第五條之規定,定其管轄法院者,由最高法院以裁定指定管轄法院。

27F
貼貼樂 ( ̄︶ ̄)↗ 大一下 (2017/03/08)     4    

刑事訴訟法 第5條 (土地管轄)

案件由犯罪地或被告之住所、居所或所在地之法院管轄。
在中華民國領域外之中華民國船鑑或航空機內犯罪者,船艦本籍地、航空機出發地或犯罪後停泊地之法院,亦有管轄權。

刑事訴訟法 法院之管轄 相關法條

28F
judy16580 小一上 (2017/07/19)     5    

高等法院 ( 檢察署 ) 各轄區

(1) 台灣高等法院:台北、士林、新北、桃園、新竹、宜蘭、基隆地方法院

(2) 花蓮高等分院:花蓮、台東地方法院

(3) 台中高等分院:苗栗、台中、彰化、南投地方法院

(4) 台南高等分院:雲林、嘉義、台南地方法院

(5) 高雄高等分院:高雄、橋頭、屏東、澎湖地方法院

(6) 福建高等分院:金門、連江地方法院

645.甲與乙於高樓樓頂護牆邊,因細故發生爭執,甲出手掌摑乙臉,乙因及時閃避未被擊中,但卻因而失足墜樓身亡,則甲之刑責為何?
(A)傷害致死罪
(B)重傷害致死罪
(C)過失致死罪
(D)傷害致死罪與過失致死罪,想像競合從一重處斷。

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答案:C
難度:簡單
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Chung Han Lee 高三上 (2017/06/10)     12    
https://tw.answers.y☆☆☆☆.☆☆☆/...


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712.甲殺乙,於乙尚未死前心生悔悟,將乙送醫救治,但終因失血過多身亡,甲之行為應成立:
(A)殺人之障礙未遂罪
(B)殺人之中止未遂罪
(C)殺人之不能未遂罪
(D)殺人既遂罪

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答案:D
難度:適中
4F
李羽騰 國三下 (2014/09/14)     3    
人掛了,何來未遂

5F
PAULD 大一上 (2017/04/07)     3    

中止未遂四個原則

有發生結果危險、結果不發生

有中止的行為(放棄)、出與己意


6F
s72665841 高三下 (2018/04/27)     2    

第二十七條 (中止犯)

    已著手於犯罪行為之實行,而因己意中止或防止其結果之發生者,減輕或免除其刑。結果之不發生,非防止行為所致,而行為人已盡力為防止行為者,亦同。

747.甲與乙於高樓樓頂護牆邊,因細故發生爭執,甲出手掌摑乙臉,乙因及時閃避未被擊中,但卻因而失足墜樓身亡,則甲之刑責為何?
(A) 普通傷害致死罪
(B)重傷害致死罪
(C)過失致死罪
(D)傷害致死罪與過失致死罪,想像競合從一重處斷。

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答案:C
難度:簡單
最佳解!
劉瓅蔆 高三下 (2017/08/01)     10    
甲非故意 但對於高樓與人毆打可能會有墜樓...


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48 甲任職於高雄市某貿易公司,為照顧二歲的女兒申請留職停薪一年。一年期滿後,甲向公司申請復職遭拒。依性別工作平等法之規定,下列敘述何者正確?
(A)甲之配偶若有工作,該公司可拒絕甲之復職
(B)若經主管機關同意,該公司得以任何原因拒絕甲之復職
(C)雇主不得以任何原因拒絕受僱者復職,該公司之行為已違法
(D)該公司若依法變更組織,並經主管機關同意後,得拒絕甲之復職

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答案:D
難度:適中
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Yen Long Lee 高二下 (2013/07/03)     102    
性平法第 17 條前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並 經主管機關同意者外,雇主不得拒絕: 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可.....觀看完整全文,請先登入
1F
Chen Gerald C 國一下 (2013/07/01)     4    
求解?
3F
卓萱 高一上 (2015/03/20)     36    
有例外的原因可以拒絕復職(要經主管機關同意)
1歇業虧損或業務緊縮者
2雇主依法變更組織解散或轉讓者
3不可抗力暫停工作在一個月以上者
4業務性質變更 有減少受僱者之必要 又無適當工作可供安置者
如果依照上述事項未能讓受雇者復職 雇主應在30日前通知 並發資遣費或退休金