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搜尋:當某甲

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    實質競合上~ EX:某甲臨時起意殺了某A之後,隔了兩天在打傷了某B 由於甲殺A是一個行為數+侵害生命法益 同時又在兩天後(沒有時間上的緊密事理關聯性) 打傷某B 有是另外ㄧ個行為數+侵害..
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    月暈效應,説的是一個人表現好時,大家對他的評價遠遠高於他實際的表現,就像我們看月亮的大小,不是實際月亮的大小,而是包含月亮的暈光。例如一位學生他的成績很好,但在美術音樂方面的表現只是普普,但因為他..
當某甲將其工作投入及結果,以之與資格條件大致相等的其他工作人員相比,如果二者的比率不平衡,某甲 就會被激發去減除此種現象,此為何種理論?
(A)預期理論
(B)衡平理論
(C)增強理論
(D)激勵保健理論
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
小晴 小六下 (2015/04/11 14:08)

內容論(認知學派):需要層級論‵激勵保健論‵ERG論‵成就動機論
過程論(認知學派):期望理論‵公(衡)平理論

增強論(非認知學派):學習理論

2F
小晴 小六下 (2015/04/11 14:16)
公平理論(衡平理論)是由亞當斯(J. Stacy Adams)所提出的。他認為組織成員的工作動機,是基於與其同地位同事之間所做的比較而引起的

期望理論(Expectancy Theory)是由佛倫(Vroom, 1964)所提出,認為對未來尚未發生的事情,都有其信念及預想,然而人們複雜的的行為與周遭環境,使得他們在同一時刻下,所想望的事物可能不只一項。因此,人們在決定對於其想望事物是否要採取行動時,會先分析行動後可能產生的結果及帶來的價值,如果覺得預期的結果與報酬是滿意的,才會行動。基於環境資源有限與自身能力,人們對於所追求的事物需要有所排序,而形成錯綜複雜的心理歷程,期望理論的發展目的即在探討此種心理歷程。而激勵某項行為的動機之強弱,就是該項行為所產生各種結果的「吸引力」與「期待值」兩者的乘績總和。

6.假設某甲對  X  財的總效用如下表所示,且其貨幣的邊際效用(MUM)固定為  5,當某 甲購買  5  單位的  X  財時達到最大效用,則  X  財的單位價格為: 

(A)25    
(B)16  
(C) 10    
(D) 5
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
阿德(國二下):

Q=5時,MUx=4..(內容隱藏中,全部文字有 38字,隱藏文字有 28 字 )

這是
阿德的私人筆記,是否花費10購買觀看?
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1F
dorachen1211 國三上 (2015/11/20 14:13)
MUm=MUx/Px
2F
雪花點點 小三上 (2016/01/20 12:10)
Q=5時,MUx=450-400=50
Px=MUx/MUm=50/5=10元
32 當某甲的年所得提高 15%時,某甲卻會減少其對 A 產品的購買數量。若以經濟學的觀點來看,A 產品對甲 而言,應是屬於下列何者?
(A)正常財
(B)消耗財
(C)劣等財
(D)耐久財
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
公民 幼稚園下 (2015/09/27 11:12)
當所得增加,而某財貨的購買.....看完整詳解
6 當某甲之可支配所得為零時,他的消費支出為$500。若他的可支配所得增加為$2,000 時,他的消費支出為$1,900。 假設 C 為消費支出,YD 為可支配所得,請問下列何者可代表其消費函數?
(A)C = 1.2 × YD
(B)C = 0.95 × YD
(C)C = $500 + 0.7 × YD
(D)C = $500 + 1,000 × YD
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
39 根據亞當斯(J. Adams)的公平理論,當某甲覺得其工作結果與工作投入的比率,比同辦公室同職務的某 乙為低時,某甲感覺不公平時可能採取何種作法?
(A)增加開銷支出
(B)減少結果
(C)增加投入
(D)減少投入
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
最佳解!
火龍金魔體 高一下 (2016/07/04 23:46)
通常看到Adams的公平理論,就是選那種會自甘墮落、老闆不甩你或可能使公司變爛的選項。當結果與投入比率低於参考對象,感到不公平時,會採取(反正對Adams來說有上進心的就是錯):1.要求增加結果,例如加薪。(要老闆加薪.....看完整詳解
2F
盧妍蓁 國二下 (2016/08/11 21:23)

下列有關衡平理論的描述,何者較為正確? 
(A)
衡平理論由亞當斯密(Adam Smith)所提出 
(B)
個人所感受到的差距,只是主觀的感覺,而非客觀的事實 
(C)
個人所感受到的差距,只是客觀的事實,而非主觀的感覺 
(D)
個人所感受到的差距,可能是客觀的事實,也可能是主觀的感覺

身心障礙行政學103 年 - 身心 三等 【行政學】#15640

答案:D

A. Adam Smith  他所著的《國富論》成為了第一本試圖闡述歐洲產業和商業發展歷史的著作。這本書發展出了現代的經濟學學科,也提供了現代自由貿易資本主義自由意志主義的理論基礎。

John Stacey Adams  1965年提出公平理論 


當員工發現自己付出與同事一樣的努力,但是薪資卻比較低時,根據亞當斯(J. S. Adams)所提出的「衡平理論」(equity theory),下列何者不是員工可能採取的策略? 
(A)
改與其他薪資更低的同事比較,以獲得心理上的平衡 
(B)
認為自己能力不足,因此更加投入工作以獲得主管重視 
(C)
想辦法讓同事的薪資降低到與自己同等的水準 
(D)
降低自己在工作中的投入程度

(a)   身心障礙行政學- 101 - 101 身心四等 行政學概要#8037

答案:B


亞當斯(J. Adams)提出公平理論,下列那一項不屬於該理論的主要因素? 
(A)
工作結果
(B)
工作投入
(C)
獎酬
(D)
期望

高普考/三四等/高員級行政學100 年 - 100 國安五等 行政組#5830

答案:D

亞當斯(J. Adams

公平理論

1.工作結果2.工作投入3.獎酬 期望理論:期望值. 期望 

3F
UCC 高三下 (2016/10/11 16:22)

這個答案的意思是:反正我己經不如你了,那我就再爛一點的意思嗎?

以前看到的答案是:既然我不如你,那我就再換一個比我更差的來比,才不會心虛.(換一個更差的參考對象)

覺得答案怪怪的,請問有人可以解釋嗎?