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搜尋:盡情享樂文化

  • 文化共鳴教學 激勵新子學習心 11 by Tsung-Han Wu
    【記者郭琇真台北報導】台灣新移民人口約48萬人,101年度就讀國中小學的新移民之子更攀升至20萬人..
  • 身體動作領域 語文領域 認知領域 社會領域 情緒領域 美感領域 五大核心價值:「探索挑戰」、「表達溝通」、「仁愛合作」、「獨立自主」、「文化實踐」 *根據課程目標編擬課程計畫,選擇適宜的教材,實施統整課程。 *配合統整課程計畫,規劃動態的學習情境,在其中多元的學習活動經驗可以展開。 *重視幼兒的自由遊戲及在遊戲中學習的價值,提供幼兒能在其中自主地產生探索、操弄與學習的遊戲活動。 *嘗試建構學習社群,以分齡混齡或融合教育的方式進行,在協同合作溝通中,延展幼兒的學習。 *教保人員在課程進行中根據目標扮演多 681 by LV Roxanne
    身體動作領域 語文領域 認知領域 社會領域 情緒領域 美感領域 五大核心價值:「探索..
  • 台灣樂團首爾演出 國際文化節最搶眼樂團 11 by 小巴
        中廣新聞網 – 2013年5月6日 下午4:05 相關內容 ..
  • 音樂人員證照/文化部:沒認證仍可工作 7 by Cindy Lin
    【聯合報╱記者周美惠/台北報導】 文化部擬實施流行音樂從業人員證照制,引發文化界疑慮。文化部影視局..
  • 驚!劉詩詩沮喪念「且」喪 網友轟沒文化 15 by 小巴
    NOWnews – 2013年6月2日 上午11:26 娛樂中心/綜合..
  • 組織文化的類型 37 by 公職◆行政學
      組織文化的類型: (1)哈理生(Harrison)的分類(內發式的組織文化)依照組織決策過程的不同特性來分: ①權力取向的組織文化:強調控制、競爭,為求己利不顧道義..
  • 組織文化的類型 0 by 公職◆行政學
    組織文化的類型: (1)哈理生(Harrison)的分類(內發式的組織文化)依照組織決策過程的不同特性來分: ①權力取向的組織文化:強調控制、競爭,為求己利不顧道義,弱肉強食的叢林法則..
  • 組織文化的類型 : 0 by 公職◆行政學
    ~額外補充資料 : 關於「組織文化」的類型 : 一、內發式的組織文化 : (一)哈理生(Harrison)之分類 : 1.工作取向的組織文化。 2.人員取向的組織文化。 3.權..
  • 組織文化的類型 0 by 公職◆行政學
    (1)哈理生(Harrison)的分類(內發式的組織文化)依照組織決策過程的不同特性來分: ①權力取向的組織文化:強調控制、競爭,為求己利不顧道義,弱肉強食的叢林法則。 ②角色取向的組..
  • 組織文化的類型 0 by 公職◆行政學
    組織文化的類型: (1)哈理生(Harrison)的分類(內發式的組織文化)依照組織決策過程的不同特性來分: ①權力取向的組織文化:強調控制、競爭,為求己利不顧道義,弱肉強食的叢林法則..
14. 迪爾和甘迺迪認為何種組織文化現實主義和個人主義的價值觀念流行,一切皆以成敗來論英雄,以績效高低論賞罰?
(A)長線風險的組織文化
(B)硬漢式組織文化
(C)強調過程的組織文化
(D)辛勤工作盡情享樂的組織文化
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
16. 環境風險程度高,環境回饋速度慢的組織文化為何?
(A)長線風險組織文化
(B)硬漢式組織文化
(C)強調過程組織文化
(D)辛勤工作盡情享樂的組織文化
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
18. 環境風險程度低,環境回饋速度快的組織文化為何?
(A)長線風險組織文化
(B)硬漢式組織文化
(C)強調過程組織文化
(D)辛勤工作盡情享樂的組織文化
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
12. 達文西曾說:「充實過一天,甜美好入眠;充實過一生, 含笑好長眠。」這句話是說人生最重要的是做到下列何 者?
(A)把握人生,盡情享樂
(B)欣賞生命,接納不 足
(C)虛擲生命,得過且過
(D)充實生命的內涵。
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
23 孩子成長的過程是緩慢而脆弱的,為了體認生命成長不易,我們應以何種態度來面對人生?
(A)珍惜生命
(B)盡情享樂
(C)計畫生育
(D)尋求刺激
編輯私有筆記
答案:A
難度:非常簡單