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24 根據馬斯樓(A.H.Maslow)的需求層次理論,下列何者正確?
(A)組織成員有尊榮需求,故不可能為五斗米而折腰
(B)心理需求高於生理需求,故應先滿足組織成員的心理需求,才能提高生 產績效
(C)員工會等到低層次的需求完全獲得滿足之後,才開始追求較高層次的需 求
(D)各種需求雖有高低層次之分,但這些需求可能同時存在

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答案:D
難度:簡單
最佳解!
Vic Lu 大三上 (2011/06/22)     36    
可以同時存在阿~@@"問題在? (A)組織成員有尊榮需求,故不可能為五斗米而折腰<=肚子比較重要 滿足生理後 才會去追求 更高的需求 此選項 明顯錯誤(B)心理需求高於生理需求,故應先滿足組織成員的心理需求,才能提高生 產績效<=生.....看完整詳解
8F
吳淨嚴 高二下 (2014/05/02)     6    
(B)心理需求高於生理需求,故應先滿足組織成員的心理需求,才能提高生 產績效<=生理高於心理 前面就錯了 後面就別看了
最佳解你對B的解釋不太正確吧?
心理是高於生理的
答案應該是要改成【要先滿足生理】
而非如你所說,前半段錯誤,後半段不用看
因為錯誤點是在後半段吧...
9F
葉香君 高三下 (2015/05/30)     12    
根據馬斯樓(Maslow)的需求層次理論,下列何者正確?

(A)組織成員有尊榮需求,故不可能為五斗米而折腰→(Ⅹ)陶淵明那類的奇人先不論,一般人多以生理需求的滿足為先的多少折個腰。

(B)心理需求高於生理需求,故應先滿足組織成員的心理需求,才能提高生產績效→(Ⅹ)不管何層次的滿足,只要達到某種程度,均有提升績效效果,且不一定心理面的激勵效果就較佳,比如老闆公開說:「你真是個人才!」(尊榮感/心理需求)與老板每月給你加薪50,000(生理需求),兩相比較的話,一般人應該會覺得後者比較受用吧。再者,組織中較高層次的激勵措施往往具有「零和」特質,比如「升職」(尊榮or自我實現/心理需求),競爭者多但職位可能只有一個,故並無...
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10F
屋宇 大三下 (2018/01/23)     3    

(A)組織成員有尊榮需求,故不可能為五斗米而折腰 ,錯,先使得低層次的需求獲得部分滿足後,繼續追求其他滿足
(B)心理需求高於生理需求,故應先滿足組織成員的心理需求,才能提高生 產績效 ,錯,先尋求生理需求
(C)員工會等到低層次的需求部分完全獲得滿足之後,才開始追求較高層次的需 求

(D)各種需求雖有高低層次之分,但這些需求可能同時存在 ,沒錯

何者並「非」馬師婁(Maslow)所提出之「需要層級」(hierarchy of needs)理論的正確觀點?
(A) 各種需求雖有高低層次之分,但這些需求可能同時存在並同時影響個人單項行為
(B) 一般人對安全需要的滿足比率約為百分之六十
(C) 一種需要得到相當滿足後,此項需要的激勵作用會遞減
(D) 需要的滿足程度與該需要成為激勵因素的強度成反比

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答案:B
難度:困難
最佳解!
Ying-Shan Che 高三下 (2011/11/10)     15    
一般人對安全需要的滿.....觀看完整全文,請先登入
7F
Emma Lin 小五下 (2012/10/20)     2    

80%70%50%40%10%
8F
Emma Lin 小五下 (2012/10/20)     3    
錢昱辰 國三上 (2010/11/20 20:34):2讚!

我知道了.

需要層級理論又稱為"滿意累進模式".

阿德福則提出E.R.G理論來修正Maslow的理論,

因為阿德福認為除了"滿足累進",還有"挫折退化"(退而求其次)的過程.

 (A)人們必待低層需求完全滿足後,才會產生較高層級的需求

滿意累進雖然有順序,但是基本需求得不到滿足之前,高層次的需要"則屬於潛伏狀態",

對人的行為"不發生激勵作用".

因此,是五個層次的需要對人的行為激勵分先後順序.

馬斯婁還提出假定有:

1. 一旦滿足的需求,對人的行為不在激勵.

2. 同一時間, 許多需要會同時影響人的需求.

參考看看囉~

9F
Ya Ya Chou 大三上 (2013/10/13)     0    
8.7.5.4.10
根據馬斯洛(A. H. Maslow)的需求層次理論,下列何者正確?
(A) 組織成員有尊榮需求,故不可能為五斗米折腰
(B) 員工會等到低層次的需求完全獲得滿足之後,才開始追求較高層次的需求
(C) 心理需求高於生理需求,故應先滿足組織成員的心理需求,才能提高生產績效
(D) 各種需求雖有高低層次之分,但這些需求可能同時存在

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答案:D
難度:簡單
根據馬斯洛的需求層次理論 下列何者正確?
(A) 組織成員有尊榮需求 故不可能為五斗米折腰
(B) 員工會等到低層次的需求完全獲得滿足之後 才開始追求較高層次的需求
(C) 心理需求高於生理需求 故應先滿足組織成員的心理需求 才能提高生產績效
(D) 各種需求雖有高低層次之分 但這些需求可能同時存在

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答案:D
難度:簡單
4F
王崑庭 國二下 (2011/11/25)     0    
是....相對滿足完全滿足的差異嗎...搞胡塗了... = =
5F
小魯 大一上 (2011/12/18)     3    
生理需求是百分之80 看來不是完全滿足才會滿足
6F
Yan 大三下 (2011/12/19)     2    
80 70 50 40 10
19. 根據馬斯樓(A.H.Maslow)的需求層次理論,下列何者正確?
(A)組織成員有尊榮需求,故不可能為五斗米而折腰
(B)心理需求高於生理需求,故應先滿足組織成員的心理需求,才能提高生 產績效
(C)員工會等到低層次的需求完全獲得滿足之後,才開始追求較高層次的需 求
(D)各種需求雖有高低層次之分,但這些需求可能同時存在

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答案:D
難度:適中