關於阿摩
40萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:硬漢式文化

  • 身體動作領域 語文領域 認知領域 社會領域 情緒領域 美感領域 五大核心價值:「探索挑戰」、「表達溝通」、「仁愛合作」、「獨立自主」、「文化實踐」 *根據課程目標編擬課程計畫,選擇適宜的教材,實施統整課程。 *配合統整課程計畫,規劃動態的學習情境,在其中多元的學習活動經驗可以展開。 *重視幼兒的自由遊戲及在遊戲中學習的價值,提供幼兒能在其中自主地產生探索、操弄與學習的遊戲活動。 *嘗試建構學習社群,以分齡混齡或融合教育的方式進行,在協同合作溝通中,延展幼兒的學習。 *教保人員在課程進行中根據目標扮演多 636 by LV Roxanne
    身體動作領域 語文領域 認知領域 社會領域 情緒領域 美感領域 五大核心價值:「探索..
  • 童軍體驗營 大自然中認識原民文化 28 by Weikin Li
    【各隆/巴浩】 由教育部跟中華民國台灣女童軍總會主辦的原住..
  • 探索在地文化 就是最好的學習 19 by 阿E
    作者: 本報訊 | 台灣立報 – 2013年9月12日 上午12:19 相關內容 ..
  • 文化部牽牛花Logo 文化界有異見 13 by 追分成功
    -字 +字 中時電子報 – 2012年5月1..
  • 雲林希望之海遭拆 文化部:應循法建置 9 by 王紘筠
      雲林希望之海遭拆 文化部:應循法建置 作者: 林良齊&n..
  • 組織文化的類型 : 0 by 公職◆行政學
    ~額外補充資料 : 關於「組織文化」的類型 : 一、內發式的組織文化 : (一)哈理生(Harrison)之分類 : 1.工作取向的組織文化。 2.人員取向的組織文化。 3.權..
  • 文化領導 0 by 教甄◆教育專業科目
    文化領導的意義 文化領導(cultural leadership)係指領導者透過領導的技術和智慧影響組織成員的信念、價值觀、規範等,力求塑造優質的組織文化或不斷提升文化的過程。 文化領..
  • 文化主義---斯普朗格 1 by 教育哲學
      斯普朗格(E.Spranger)為德國人,提倡文化學派教育思想,主張教育是培養個人人格之文化活動,著有:《人生之形式》、《文化與教育》。 一、 教育之目標   1. 文化傳遞:把前人所積累的..
  • 班克斯-多文化課程設計理論模式 13 by 教甄◆教育專業科目
    http://www.knsh.com.tw/edupaper/paper19.asp 一、班克斯主張的課程設計的途程: (一) 貢獻模式 (contribution approach..
  • J.Banks將多元文化課程分成四種模式 8 by 教甄◆教育專業科目
    J‧Banks:將多元文化課程分成四種模式: 一、貢獻模式(contribution Approach) 例:林老師是高中物理老師,她在課堂上講授女性物理學家吳健雄的故事 (97北縣三..
26.組織對環境因素抱持戒慎恐懼的態度,一切作為趨於保守,且重視層級的權威、過去的歷史經驗與專家的意見判斷,這是屬於下列那一種組織文化?
(A)硬漢式
(B)長線風險
(C)不勞而獲
(D)強調過程
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
Zhang Muyin 高二下 (2011/11/14 20:35)
Deal & Kennedy 的組織文化分類:1.長線風險:重視層級權威、過去經驗與專家判斷。(環境風險高,環境回饋速度慢)2.硬漢式:現實主義、個人主義盛行,以績效論賞.....觀看完整全文,請先登入
2F
pennypaipai 高三下 (2013/11/17 15:03)
1.歷史長 2.硬漢現實/死  3. 過官/官過
組織對環境因素抱持戒慎恐懼的態度,一切作為趨於保守,且重視層級的權威、過去的歷史經驗與專家的意見判斷,這是屬於下列那一種組織文化?
(A) 硬漢式
(B) 長線風險
(C) 不勞而獲
(D) 強調過程
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
顧佳穎 大一下 (2011/10/26 20:22)
迪爾(Deal)和甘乃迪(Kennedy)將組織文化別分為四類: (1)硬漢式:成敗立見、重視績效,充滿現實主義、個人主義,重賞重罰、成王敗寇。(2)長線風險:對環境戒慎恐懼,趨向保守;重視經驗、層級.....觀看完整全文,請先登入
組織對環境因素抱持戒慎恐懼的態度,一切作為趨於保守,且重視層級的權威、過去的歷史經驗與專家的意見判斷,這是屬於下列那一種組織文化?
(A) 硬漢式  
(B) 長線風險  
(C) 不勞而獲  
(D) 強調過程
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
無暱稱 國二下 (2012/01/10 11:47)
迪爾(Deal)和甘乃迪(Kennedy)將組織文化別分為四類: (1)硬漢式:成敗立見、重視績效,充滿現實主義、個人主義,重賞重罰、成王敗寇。 (2)長線風險:對環境戒慎恐懼,趨向保守;重視經驗、層級.....觀看完整全文,請先登入
1F
劉沛均 高三上 (2012/01/09 15:02)
這題考的是迪爾和甘迺迪對組織文化的分類,其中談到長線風險的組織文化,而題旨就是長線風險的組織文化的定義,沒有訣竅要背啦。
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1609010609782
組織對環境因素抱持戒慎恐懼的態度,一切作為趨於保守,且重視層級的權威、過去的歷史經驗與專家的意見判斷,這是屬於下列那一種組織文化?
(A) 硬漢式  
(B) 長線風險  
(C) 不勞而獲  
(D) 強調過程
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
無暱稱 國二下 (2012/01/10 11:47)
迪爾(Deal)和甘乃迪(Kennedy)將組織文化別分為四類: (1)硬漢式:成敗立見、重視績效,充滿現實主義、個人主義,重賞重罰、成王敗寇。 (2)長線風險:對環境戒慎恐懼,趨向保守;重視經驗、層級.....觀看完整全文,請先登入
2F
Avita Lin 大一上 (2012/12/12 15:47)

硬漢式:重績效

長線風險:保守

辛勤工作盡情享樂:回饋快

強調過程:重視程序

261.在日本殖民政府的強力主導下,由住民自費將傳統店屋形貌改造為仿歐風 立面,以古希臘柱式、古羅馬拱門以及巴洛克裝飾,建構當時廣為流行的歐風街道風貌,融合了洋樓風格元素、日式家紋以及漢人文化圖像的著名老街為?  
(A)三峽老街 
(B)深坑老街 
(C)金山老街 
(D)淡水老街
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中