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Zhang Muyin 高二下 (2011/11/14) 123 Deal & Kennedy 的組織文化分類:1.長線風險:重視層級權威、過去經驗與專家判斷。(環境風險高,環境回饋速度慢)2.硬漢式:現實主義、個人主義盛行,以績效論賞.....看完整詳解 |
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1F 106地五一般行政錄取 研一上 (2017/09/05) 6 外引式的組織文化——迪爾和甘迺迪的分類: 側重在外部環境對組織文化的影響,根據組織運作的環境風險程度和組織所能獲取環境回饋的速度兩項因素將組織文化分為四類: 1、硬漢式的組織文化(環境風險⬆︎、環境回饋速度⬆︎) 組織面對的風險環境高,但是卻能獲得即時的回饋。強調現實主義和個人主義的價值觀念,以績效高低來論賞罰,所以在位者必須以硬漢強者的姿態出現。 2、辛勤工作、盡情享樂的組織文化(環境風險⬇︎、環境回饋速度⬆︎) 組織強調的是即時行動,要求「先去做,再修正,不斷嘗試新方法」。 3、強調過程的組織文化(環境風險⬇︎、環境回饋速度⬇︎) 決策的風險較低,做好做壞的回饋速度較慢,所以組織充分表現出官僚因循的作風。... 查看完整內容 |