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4F Chin-yin Chen 大一下 (2013/05/22 16:12) 所以意思是這樣說嗎？ 交易：''交''換利''益''，滿足個人慾望後，很開心然後目組織目標 社會化：用''社會''影響力，因為是社會，所以達成組織目標，放棄個人。 適應：強調適應，所以雙方都要能夠接受，訂目標考慮個人與社會化，也就是說確定個人動機需求後安排適當角色適應社會化 哈哈，這樣解釋可以嗎？ | |
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4F Sylvia Yang 高二上 (2010/05/29 15:49) 巴雷特提出統合成員需要及組織目標的方式，有三： 1.交易模式(exchange model) 組織與個人各取所需 2.社會化模式(socialization model) 透過教育、說服及樹立行為規範，鼓勵個人將組織的目標當作自己的目標 (即積極的社會化) 3.適應模式(accommodation model) 考慮並確定個人動機與需要之所在，再根據個人動機與需要安排其擔任適當角色，同時也根據個人動機與需要，來設計達到組織目標的工作程序。 (詳見 謝文全《教育行政學》P.278) | |
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Yung-Chen Wan 國一上 (2010/06/10 22:57) 巴雷特 Barrett 統合組織目標和個人目標的方式，有三種： 1. 交易的方式 組織提供某一些誘因，例如加薪、聯絡情感等，以滿足個人的欲望，而個人亦 以時間和精力回報以達成組織目標。 此方法促進組織目標與個人目標之間的「關連」，但對於兩者的「統合」沒有 幫助。 Ex. 韋伯（Weber）、泰勒（Taylor）、巴納德與賽蒙（Barnard&Simon）的理論。 2. 社會化的方式 組織運用社會影響力量，例如教育、說服、樹立典範等，使.....看完整詳解 | ||
4F 呂小怡 國三上 (2010/06/10 23:12) 巴雷特－ 1.交易的方式 | |
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Snail Chen 高三下 (2012/02/02 21:05) 1. 交易的方式組織提供某一些誘因，例如加薪、聯絡情感等，以滿足個人的欲望，而個人亦以時間和精力回報以達成組織目標。此方法促進組織目標與個人目標之間的「關連」，但對於兩者的「統合」沒有幫助。韋伯（Weber）、泰勒（Taylor）、巴納德與賽蒙（Barnard&Simon）的理論。2. 社會化的方式組織運用社會影響力量，例如教育、說服、樹立典範等，使個人致力於促進組織目標.....觀看完整全文，請先登入 | ||
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張智濠 小六上 (2011/02/18 20:23) 巴雷特（Barrett）提出統合成員需要與組織目標的方式交易和社會化兩種模式較強調組織目標的重要性，要個人遷就組織目標。適應模式則強調組織目標的訂定應先考慮成員的因素，比較人性化。（一）交易模式(exchange model)組織提供成員某些誘因以滿足個人需求；而個人亦以時間和精力回報組織，為組織工作達成組織目標，這種關係類似於心理學上的制約增強原理。通常都是利用「加薪」，以鼓舞成員貢獻力量，達成組織目標。 （二）社會化模式(socialization model)運用社會影響力量，可透過教育、說服及樹立行為規範，鼓勵個人將組織目標當作自己的目標（積極社會化）；亦可勸導個人放棄或改變其與組織目標相違背的行為（消極社會化），致力於促進組織目標的.....看完整詳解 | ||
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