普考 | 高考 | 初等考試 |
司法特考 | 地方特考 | 外交特考 |
民航特考 | 社福特考 | 稅務特考 |
警察特考 | 鐵路特考 | 關務特考 |
原住民特考 | 國安局特考 | 海巡署特考 |
移民署特考 | 薦任升官等 | 調查局特考 |
警察升官等 | 退除役人員 | 一般警察特考 |
國軍轉任考試 | 國際經濟商務 | 專利商標審查 |
身心障礙特考 |
一般類 | 專業類 | 中油招考 |
中華電信 | 中華黃頁 | 中鋁招考 |
中鋼招考 | 原住民類 | 台北捷運 |
台灣菸酒 | 台糖招考 | 台船招考 |
台電招考 | 台電雇用 | 外貿協會 |
桃園捷運 | 桃園機場 | 漁會招考 |
漢翔招考 | 營安管理 | 畜牧獸醫 |
群創光電 | 農會招考 | 郵局招考 |
銀行招考 | 國軍&預官 | 一般營運類 |
中央造幣廠 | 台積電招考 | 水利會招考 |
港務局招考 | 環保局招考 | 身心障礙組 |
身心障礙類 | 阿里山鐵路 | 台水(自來水) |
原住民類職別 | 一般經營管理類 | 營運儲備人員類 |
身心障礙類職別 |
教師檢定 | 教師甄試 | 教育學程 |
公幼教保員 | 學校營養師 | 學校護理師 |
教師公費碩士 |
CQT | EEC | IC3 |
TQC | JAVA | PVQC |
TBSA | Tims | EMT-1 |
adwords | 監理所 | 驗光師 |
丙級檢定 | 乙級檢定 | 保健食品 |
奧林匹亞 | 專技人員 | 工地主任 |
工程品質 | 微析科技 | 日文檢定 |
英文檢定 | 金融證照 | 電子商務 |
業餘無線電 | 計程車登記 | 兒科專科醫師 |
內科專科醫師 | 專任運動教練 | 華語教學能力 |
行政院原子能 | 製造管理證照 | 駕照-職業汽車 |
病歷資訊管理師 |
EMBA | 國中 | 國小 |
高中 | 研究所 | 二技統測 |
四技統測 | 學力鑑定 | 私醫聯招 |
警大二技 | 警專考試 | 學士後中醫 |
學士後西醫 | 轉學考(插大) | 轉學考(高職) |
日本 | 新加坡 |
最佳解! | ||
4F Chin-yin Chen 大一下 (2013/05/22) 23 所以意思是這樣說嗎? 交易:''交''換利''益'',滿足個人慾望後,很開心然後目組織目標 社會化:用''社會''影響力,因為是社會,所以達成組織目標,放棄個人。 適應:強調適應,所以雙方都要能夠接受,訂目標考慮個人與社會化,也就是說確定個人動機需求後安排適當角色適應社會化 哈哈,這樣解釋可以嗎? |
5F |
6F |
4F Sylvia Yang 高二上 (2010/05/29) 8 巴雷特提出統合成員需要及組織目標的方式,有三: 1.交易模式(exchange model) 組織與個人各取所需 2.社會化模式(socialization model) 透過教育、說服及樹立行為規範,鼓勵個人將組織的目標當作自己的目標 (即積極的社會化) 3.適應模式(accommodation model) 考慮並確定個人動機與需要之所在,再根據個人動機與需要安排其擔任適當角色,同時也根據個人動機與需要,來設計達到組織目標的工作程序。 (詳見 謝文全《教育行政學》P.278) |
5F |
6F |
最佳解! | ||
Yung-Chen Wan 國一上 (2010/06/10) 43 巴雷特 Barrett 統合組織目標和個人目標的方式,有三種: 1. 交易的方式 組織提供某一些誘因,例如加薪、聯絡情感等,以滿足個人的欲望,而個人亦 以時間和精力回報以達成組織目標。 此方法促進組織目標與個人目標之間的「關連」,但對於兩者的「統合」沒有 幫助。 Ex. 韋伯(Weber)、泰勒(Taylor)、巴納德與賽蒙(Barnard&Simon)的理論。 2. 社會化的方式 組織運用社會影響力量,例如教育、說服、樹立典範等,使.....看完整詳解 |
4F 呂小怡 國三上 (2010/06/10) 3 巴雷特- 1.交易的方式 |
5F |
6F |
最佳解! | ||
Snail Chen 高三下 (2012/02/02) 10 1. 交易的方式組織提供某一些誘因,例如加薪、聯絡情感等,以滿足個人的欲望,而個人亦以時間和精力回報以達成組織目標。此方法促進組織目標與個人目標之間的「關連」,但對於兩者的「統合」沒有幫助。韋伯(Weber)、泰勒(Taylor)、巴納德與賽蒙(Barnard&Simon)的理論。2. 社會化的方式組織運用社會影響力量,例如教育、說服、樹立典範等,使個人致力於促進組織目標.....觀看完整全文,請先登入 |
1F |
3F |
最佳解! | ||
張智濠 小六上 (2011/02/18) 21 巴雷特(Barrett)提出統合成員需要與組織目標的方式交易和社會化兩種模式較強調組織目標的重要性,要個人遷就組織目標。適應模式則強調組織目標的訂定應先考慮成員的因素,比較人性化。(一)交易模式(exchange model)組織提供成員某些誘因以滿足個人需求;而個人亦以時間和精力回報組織,為組織工作達成組織目標,這種關係類似於心理學上的制約增強原理。通常都是利用「加薪」,以鼓舞成員貢獻力量,達成組織目標。 (二)社會化模式(socialization model)運用社會影響力量,可透過教育、說服及樹立行為規範,鼓勵個人將組織目標當作自己的目標(積極社會化);亦可勸導個人放棄或改變其與組織目標相違背的行為(消極社會化),致力於促進組織目標的.....觀看完整全文,請先登入 |
2F |
4F |