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搜尋:社會平衡

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    所謂社會失調(Social Maladjustment),可說是社會調適(Social Adjus..
  • 一伴難求 男女失衡成社會問題 17 by 黃詩涵
    中央社 – 2013年10月2日 下午5:46   (中央社台北2日電)性別比例..
  • 101年地方特考 社會行政 試題疑義? 71 by 離苦得樂
    1.公民與英文 第10題 一國人民突然遭遇一場目前所有醫療單位均感到束手無策的流行疾病,國家不..
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    中央社 – 2013年8月2日 下午12:33   (中央社記者陳至中台北2日電)..
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    和諧理論學派(consensus theory) 特徵、結構與功能:也可稱之「結構功能論」,社會結構中各部門對社會整體貢獻,並助於社會均衡,促進社會發展。 整合:社會部門的互相依賴、彼..
  • 社會階層化 0 by 教檢(教師檢定)◆教育原理與制度
    社會階層化 社會階層可以說是社會階層化的結果。社會階層化是依據某些標準或某些屬性,將社會區分為高低不同層級的歷程和現象,其中任何一個層級均為一個階層。 通常一個社會體系說,會因為個人不..
  • 吉尼係數:衡量社會收入的分配 0 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    吉尼係數是用以衡量社會收入的分配,界於一至0之千,係數0代表收入完全平等,一代表極端貧富懸殊。一般以0.4為警戒線。 X<0.2 絕對平均  0.2<X<0.3..
  • 公平理論(社會比較理論) 0 by 教甄◆教育專業科目
    公平理論(英語:Equity Theory),又稱社會比較理論,是由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)在《工人關於工資不公平的內心衝..
  • 班度拉 社會學習論~四種模仿方式 100 by 教甄◆教育專業科目
    ⊕學習者對楷模人物的行為進行模仿時,將因學習者當時的心理需求與學習所得的不同,而有四種不同的方式: (一)直接模仿(direct modeling):直接模仿是一種最簡單的模仿學習方式。人類生活中..
4.下列何者不是胡桑實驗(Hawthorne Experiments)之主要理論內容?
(A)貢獻與滿足平衡
(B)社會平衡與士氣
(C)小團體的約束力
(D)參與及情緒發洩

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:簡單
最佳解!
Yiting Hsu 高二上 (2011/11/28)     44    
胡桑實驗的階段與發現:1。階段1:接力裝配試驗----發現人格尊重的重要性2。階段2:面談計畫------發現參與,情緒.....看完整詳解
2F
Ennis Jang 高一上 (2011/11/26)     11    

巴納德是美國公共行政和組織方面的理論家,他的組織理論事實上已經超出了行為科學的框架,是西方現代組織理論中社會系統學派的創始人。他提出了組織平衡的思想,他認為組織能否持續存在,取決於其內外部是否平衡。
4F
tailensue 大一上 (2016/04/05)     8    
巴納德
1互動體系論
2非正式團體
3貢獻與滿足的平衡
4職權接受論
5責任的道德觀
6溝通的重要
14.霍桑實驗(Hawthorne Experiments)於1928 年開始「面談計畫」的試驗,使我們瞭解到下列那一項對組織的重要性?
(A)人格尊重
(B)參與及情緒的發洩
(C)小團體及其約束力
(D)社會平衡與士氣

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Sun Lin 小二下 (2010/12/15)     50    
接力裝配試驗 (繼電器裝配實驗) :發現人格尊重的重要性,社會與心理因素才是決定員.....觀看完整全文,請先登入
2F
who.a5261 大一下 (2015/04/02)     6    
純粹筆記

第一階段 繼電器裝配實驗=>人格尊重

第二階段 面談計畫=>情緒發洩

第三階段 接線室工作實驗=>小團體
3F
s0985137 大一上 (2015/08/04)     13    
寄麵線---人情小
47 下列何者並非霍桑實驗(Hawthorne Experiments)的主要理論內容?
(A)正式組織
(B)社會平衡與士氣
(C)小團體及其約束力
(D)參與及情緒發洩

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:非常簡單
最佳解!
倪鈺涵 國三下 (2011/10/27)     24    
霍桑實驗: 1.人格尊重 2.參與及情緒的發.....看完整詳解
29 下列何者不是「霍桑實驗」(Hawthorne Experiments)中的主要發現?
(A)人格尊重
(B)正式組織的重要
(C)小團體及其約束力
(D)社會平衡與士氣

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度:非常簡單
1F
我愛阿摩,阿摩愛我 國二下 (2012/01/07)     4    

霍桑實驗的主要發現:


 1 、改變工作條件和勞動效率沒有直接關係;


 2 、提高生產效率的決定因素是員工情緒,而不是工作條件;


 3 、關心員工的情感和員工的不滿情緒,有助於提高勞動生產率。



2F
業精於勤,事立於豫 研一上 (2016/12/31)     1    
非正式組織的發現
67 下列何者不是胡桑實驗(Hawthorne Experiments)之主要理論內容?
(A)貢獻與滿足平衡
(B)社會平衡與士氣
(C)小團體的約束力
(D)參與及情緒發洩

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:簡單
1F
劉煥明 大三下 (2011/09/06)     7    

 實驗重要發現:

1. 人格尊重:

2. 参與及情緒的發洩:

3. 小團體及其約束力:

4. 社會平衡與士氣

2F
葉玉琴 大二上 (2011/09/26)     2    

人洩小氣
3F
行百里者半九十 大四下 (2017/10/03)     1    

貢獻滿足平衡論是 Barnard的理論觀點