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搜尋:紅利因子

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  • 雙因子理論 11 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    西元一九五○年代的後期,赫茲伯格(Frederick Herzberg)和匹茲堡心理學研究所(Psychological Service of Pittsburgh)的研究員,作一項大規模的訪問研..
下列何者是赫茲柏格(Frederick Hertzberg)所提出的兩因子理論中,認為組織使用該因子會產生良好的工作績效? 
(A)維生因子 
(B)薪資因子 
(C)福利因子 
(D)激勵因子。
編輯私有筆記
答案:D
難度:非常簡單
1F
Gin Su 國三下 (2013/04/10 09:54)
維持保健因子並不能激勵員工,必須以激勵因素來促使員工努力
2F
張天樂 高三上 (2014/12/06 22:32)
激勵因素又叫滿意因素,是指人的需要中能夠激發人們向上,積極行動,去實現目標的因素;保健因素是指哪些『有之起不到激勵作用,但無之則起到消極作用』的 因素。
赫茲伯格提出:要強調成就(Achievement)、認可(Recognition)、工作本身(Work itself)、責任(Responsibility)和晉升(Advancement),這些因素是人們所尋求的內部獎勵。Motivator factors increase job satisfaction
25 罹患傾向-壓力模式(diathesis-stress model)被評為最成功的整合詮釋趨勢。下列何者最符合此一模式的說法?
(A) 人格異常的人是因早期客體關係所形成的傾向,加上後來的人際壓力所引發
(B) 精神分裂症是因個體有先天體質的疾病基礎,加上後天環境壓力事件而誘發
(C) 憂鬱症是因長期的生活壓力,導致個人腺體內分泌失調所引發
(D) 青少年的品行異常是因家庭中的親子關係傾向,加上環境中的不利因子而形成
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
10
 阿摩:有沒有達人來解釋一下?
倒數 6天 ,已有 0 則答案


18. 下列何者是赫茲柏格(Frederick Hertzberg)所提出的兩因子理論中,認為組織使用該因 子會產生良好的工作績效?
(A) 維生因子
(B) 薪資因子
(C) 福利因子
(D) 激勵因子
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
28 有關應用「訴諸恐懼」之健康促進方法的敘述,下列何者錯誤?
(A)強調不健康行為的不利因子和社會後果,可以增加訴諸恐懼說服力
(B)過度的恐懼訴求,會引發個體產生忽略威脅的因應方式
(C)提昇個體的自我效能,可以促使訴諸恐懼策略更有效
(D)訴諸恐懼引發健康認知的改變,必然會導致行為上的改變 代號:10860 頁次:4-4
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
72 下列各種疾病到青少年和成人期變化之敘述,何者錯誤?
(A)注意力不足過動症的症狀可能持續至青少年和成人期
(B)具有注意力不足過動症的家族史、行為規範障礙和負面的生活事件,為預測症狀持續的不利因子
(C)自閉兒若在 5 至 7 歲時有溝通性語言和高於 70 的智商,則預後較佳
(D)部分自閉兒到成年初期(young adulthood)症狀有所改善,以儀式性和重複性的行為改善最多
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
10
 阿摩:有沒有達人來解釋一下?
倒數 4天 ,已有 0 則答案