週三"阿摩用功日",VIP免費領取 前往
關於阿摩
80萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:終止勞動契約之要件及程序

  • 縮工時 勞動部:14年來新里程碑 4 by it's me
    (中央社記者曾盈瑜台北15日電)勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名今天說,勞基法這次修法把法定工時推..
  • 新竹市102學年度公立幼兒園契約進用教保員甄選簡章 82 by 107金榜題名
    新竹市102學年度公立幼兒園契約進用教保員甄選簡章   依據:幼兒教育及照顧法、公立幼兒園契約..
  • 校長的小革命:別再吵了 勞動節─台灣教師組織發展的挑戰 43 by Shih-Han Hsu
    五一勞動節將屆,各個勞工團體也都積極籌劃著,為乘勢營造更有利於勞工權益與勞動環境的各項事務。而兩年前..
  • 暑假來啦!出國遊學度假 小心契約有鬼 13 by 黃詩涵
    NOWnews – 2013年6月24日 下午12:26   記者溫于德/台北報導..
  • 行政契約VS.私法契約 135 by Clarence Ting
        (一)行政契約:係二以上法律主體,以設定、變更或消滅行政法上法律關係為其目的,相..
  • 雇主終止勞動契約之預告期間 19 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    勞動基準法有關終止勞動契約之預告期間規定,下列何者錯誤? (A)雇主依同法第11條終止勞動契約者,如勞工繼續工作達3年以上者,應於30日前預告之 (B)勞工於預告期間內,得於工作時間請假外..
  • 終止勞動契約預告期間 0 by 公職◆法學
    第 15  條 (勞工須預告始得終止勞動契約之情形)特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應準用..
  • 勞動基準法之終止勞動契約 10 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    勞動基準法第 11 條 非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有減少勞工..
  • 勞動契約-雇主須預告使得終止勞動契約情形 1 by 勞工行政與勞工法規
    第 11 條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月..
  • 終止勞動契約 3 by 公職◆法學
    跟11條弄混了 第11條非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無..
49 依勞動基準法相關規定,關於終止勞動契約之要件及程序,下列敘述,何者正確?
(A)特定性定期契約期限逾 2 年者,於屆滿 2 年後,勞工得終止契約
(B)不定期契約得隨時終止,雇主或勞工一方終止時,不受預告期間之拘束
(C)雇主不依勞動契約給付工作報酬,勞工得不經預告終止契約
(D)雇主終止勞動契約,每滿 1 年發給勞工相當於 1 個月基本工資之資遣費
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:適中
最佳解!
Chi Chi Shen 國一上 (2014/04/21 23:38)
(A)特定性定期契約期限逾 3 年者,於屆滿 3 年後,勞工得終止契約 (B)不定期契約得隨時終止,雇主或勞.....看完整詳解
14F
f46791957 (2015/04/23 22:33)

答案  C

(A)依據 勞動基準法 第15條第一項:特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終

     止契約。但應於三十日前預告雇主。

(B)依據 勞動基準法 第15條第二項:

      不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

     依據 勞動基準法 第16條第一項:

     雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

     一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

     二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

     三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

(C)依據 勞動基準法 第14條第五款:

...


查看完整內容
15F
Princess Cat 國三下 (2016/10/01 23:36)
是我眼殘嗎?為什麼題目的B和最佳解的B文字一模一樣?所以B是錯在哪呢?
16F
Wen.QQ 幼稚園下 (2016/12/25 11:49)

有刪除線喔

29. 依勞動基準法相關規定,關於終止勞動契約之要件及程序,下列敘述,何者正確?
(A)特定性 定期契約期限逾 2 年者,於屆滿 2 年後,勞工得終止契約
(B)不定期契約得隨時終止,雇主 或勞工一方終止時,不受預告期間之拘束
(C)雇主不依勞動契約給付工作報酬,勞工得不經 預告終止契約
(D)雇主終止勞動契約,每滿 1 年發給勞工相當於 1 個月基本工資之資遣費。
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:適中
47 下列何者不是勞動基準法第11條規定,雇主不得預告勞工終止勞動契約之要件?
(A)歇業或轉讓時
(B)虧損或業務緊縮時
(C)勞工對於所擔任之工作勝任愉快時
(D)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:非常簡單
8 關於終止訴訟委任之要件及程序,下列敘述何者錯誤?
(A)訴訟委任之終止,非通知他造,不生效力
(B)訴訟委任終止之通知,應以書狀或言詞提出於法院
(C)由訴訟代理人終止委任者,自為終止之意思表示之日起10 日內,仍應為防衛本人權利所必要之行為
(D)訴訟委任終止之通知,應由法院送達或告知於他造
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:簡單
最佳解!
林一 一 高一下 (2010/05/08 15:30)
民訴第 74 條 訴訟委任之終止,非通知他造,不生效力。 前項通知,應以書狀或言詞提出於法院,由法院送達.....觀看完整全文,請先登入
2F
貼貼樂 ( ̄︶ ̄)↗ 大一上 (2017/02/24 10:55)

民事訴訟法 第74條 (終止訴訟委任之要件及程序)

訴訟委任之終止,非通知他造,不生效力。
前項通知,應以書狀或言詞提出於法院,由法院送達或告知於他造。
由訴訟代理人終止委任者,自為終止之意思表示之日起十五日內,仍應為防衛本人權利所必要之行為。

3F
貼貼樂 ( ̄︶ ̄)↗ 大一上 (2017/04/14 20:21)


依民事訴訟法規定,由訴訟代理人終止委任者,自為終止之意思表示之日起幾日內,仍應為防衛本人權利所必要之行為? 

(A)十日 
(B)十五日 
(C)二十日 
(D)三十日

26 下列關於雇主終止勞動契約之敘述,何者正確?
(A)只要雇主不需要勞工,就可任意終止契約
(B)憲法上有保障勞工工作權,故雇主絕對不得終止契約
(C)只要雇主具備勞動基準法所規定的終止事由,即可終止勞動契約
(D)終止勞動契約對勞工權益損害甚大,因此雇主須得勞工同意後,始得終止契約
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Jovian Chu 大二上 (2012/08/27 19:01)
http://www.dzlaw.com.tw/l.....看完整詳解
3F
4F
keep going 高三下 (2016/05/01 16:28)
雇主得不經預告終止契約: 
勞動基準法  
第12條
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 

四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 

五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。 

六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。