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搜尋:終止勞動契約之要件及程序

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    (中央社記者曾盈瑜台北15日電)勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名今天說,勞基法這次修法把法定工時推..
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    新竹市102學年度公立幼兒園契約進用教保員甄選簡章   依據:幼兒教育及照顧法、公立幼兒園契約..
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  • 雇主終止勞動契約之預告期間 19 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    勞動基準法有關終止勞動契約之預告期間規定,下列何者錯誤? (A)雇主依同法第11條終止勞動契約者,如勞工繼續工作達3年以上者,應於30日前預告之 (B)勞工於預告期間內,得於工作時間請假外..
  • 終止勞動契約預告期間 0 by 公職◆法學
    第 15  條 (勞工須預告始得終止勞動契約之情形)特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應準用..
  • 勞動基準法之終止勞動契約 10 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    勞動基準法第 11 條 非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有減少勞工..
  • 勞動契約-雇主須預告使得終止勞動契約情形 1 by 勞工行政與勞工法規
    第 11 條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月..
  • 終止勞動契約 3 by 公職◆法學
    跟11條弄混了 第11條非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無..
49 依勞動基準法相關規定,關於終止勞動契約之要件及程序,下列敘述,何者正確?
(A)特定性定期契約期限逾 2 年者,於屆滿 2 年後,勞工得終止契約
(B)不定期契約得隨時終止,雇主或勞工一方終止時,不受預告期間之拘束
(C)雇主不依勞動契約給付工作報酬,勞工得不經預告終止契約
(D)雇主終止勞動契約,每滿 1 年發給勞工相當於 1 個月基本工資之資遣費

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答案:C
難度:適中
最佳解!
Chi Chi Shen 國一上 (2014/04/21)     131    
(A)特定性定期契約期限逾 3 年者,於屆滿 3 年後,勞工得終止契約 (B)不定期契約得隨時終止,雇主或勞.....觀看完整全文,請先登入
14F
f46791957 (2015/04/23)     13    

答案  C

(A)依據 勞動基準法 第15條第一項:特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終

     止契約。但應於三十日前預告雇主。

(B)依據 勞動基準法 第15條第二項:

      不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

     依據 勞動基準法 第16條第一項:

     雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

     一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

     二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

     三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

(C)依據 勞動基準法 第14條第五款:

...


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15F
Princess Cat 國三下 (2016/10/01)     0    
是我眼殘嗎?為什麼題目的B和最佳解的B文字一模一樣?所以B是錯在哪呢?
16F
Wen.QQ 幼稚園下 (2016/12/25)     2    

有刪除線喔

288.依勞動基準法相關規定,關於終止勞動契約之要件及程序,下列敘述,何者正確?
(A)特定性定期契約期限逾 2 年者,於屆滿 2 年後,勞工得終止契約
(B)不定期契約得隨時終止,雇主或勞工一方終止時,不受預告期間之拘束
(C)雇主不依勞動契約給付工作報酬,勞工得不經預告終止契約
(D)雇主終止勞動契約,每滿 1 年發給勞工相當於 1 個月基本工資之資遣費

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答案:C
難度:適中
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ZUNI 高二下 (2017/04/11)     18    
(A)特定性定期契約期限逾 3 年者,於屆滿 3 年後,勞工得終止契約 。但應於三十日前預告雇主(B)不定期契約,勞工終止.....看完整詳解
1F
我阿摩但我不賣鑽石 大一下 (2017/03/20)     1    

(A)特定性定期契約期限逾 3 年★,★★★ 3...



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3F
Joey Chen 高一上 (2017/06/07)     5    

A)特定性定期契約期限逾 3 年者,於屆滿 3 年後,勞工得終止契約 

(B)不定期契約得隨時終止,雇主或勞工一方終止時,受預告期間之拘束 
(D)雇主終止勞動契約,每滿 1 年發給勞工相當於 1 個月平均工資之資遣費



29. 依勞動基準法相關規定,關於終止勞動契約之要件及程序,下列敘述,何者正確?
(A)特定性 定期契約期限逾 2 年者,於屆滿 2 年後,勞工得終止契約
(B)不定期契約得隨時終止,雇主 或勞工一方終止時,不受預告期間之拘束
(C)雇主不依勞動契約給付工作報酬,勞工得不經 預告終止契約
(D)雇主終止勞動契約,每滿 1 年發給勞工相當於 1 個月基本工資之資遣費。

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答案:C
難度:適中
47 下列何者不是勞動基準法第11條規定,雇主不得預告勞工終止勞動契約之要件?
(A)歇業或轉讓時
(B)虧損或業務緊縮時
(C)勞工對於所擔任之工作勝任愉快時
(D)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時

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答案:C
難度:非常簡單
1F
一去不復返 大一上 (2018/01/08)     2    

第11條(雇主須預告始得終止勞動契約情形)

  非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 
  一、歇業或轉讓時。 
  二、虧損或業務緊縮時。 
  三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 
  四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 
  五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 
8 關於終止訴訟委任之要件及程序,下列敘述何者錯誤?
(A)訴訟委任之終止,非通知他造,不生效力
(B)訴訟委任終止之通知,應以書狀或言詞提出於法院
(C)由訴訟代理人終止委任者,自為終止之意思表示之日起10 日內,仍應為防衛本人權利所必要之行為
(D)訴訟委任終止之通知,應由法院送達或告知於他造

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答案:C
難度:簡單
最佳解!
林一 一 高一下 (2010/05/08)     29    
民訴第 74 條 訴訟委任之終止,非通知他造,不生效力。 前項通知,應以書狀或言詞提出於法院,由法院送達.....看完整詳解
2F
貼貼樂 ( ̄︶ ̄)↗ 大一上 (2017/02/24)     2    

民事訴訟法 第74條 (終止訴訟委任之要件及程序)

訴訟委任之終止,非通知他造,不生效力。
前項通知,應以書狀或言詞提出於法院,由法院送達或告知於他造。
由訴訟代理人終止委任者,自為終止之意思表示之日起十五日內,仍應為防衛本人權利所必要之行為。

3F
貼貼樂 ( ̄︶ ̄)↗ 大一上 (2017/04/14)     1    


依民事訴訟法規定,由訴訟代理人終止委任者,自為終止之意思表示之日起幾日內,仍應為防衛本人權利所必要之行為? 

(A)十日 
(B)十五日 
(C)二十日 
(D)三十日