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搜尋:組織成員共有的信念

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    行為科學組織結構理論的觀點[2]   行為科學的組織結構理論時期。這一時期是偏重動態的組織結構的研究,認為組織是一種心理及社會的系統,重視組織結構中人的問題,尤其是人的心..
描述組織成員共有的信念、期望模式,以及組織與個人彼此形成規範與影響者,係為以下何種概念:
(A)組織文化
(B)組織氣氛
(C)組織期待
(D)組織政治

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答案:A
難度:非常簡單
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Jakob Lin 高二下 (2012/05/25)     41    
ps.組織文化與組織氣候之不同如下:1.和組織氣候相比~組織文化較具有“持久性”!2.組織氣候往往表現在成員的行為方面~或者是成員和主管之間彼此的對待  關係上面~通常組織氣候深受主管的性格和領導風格所影響~和組織的制  度也有一定的關係!(可參考李克特的組織氣候理論)3.至於組織文化~則是成員的共同信念和價值~和整體社會的文化~價值觀  等有莫大的關係~如果一家公司的組織文化和大環境相去甚遠~則必引起  公司員工的排斥和反彈!(就像在升學主義掛帥的台灣~如果有所謂的明星  高中力倡五育均.....看完整詳解
2F
Sharon Mok 國三上 (2011/07/28)     3    
感謝!!
3F
Jakob Lin 高二下 (2012/05/25)     14    

ps.“組織氣候”是指一個單位或部門所存在的群體氣氛,包括人際關係、領導方式、作風和心理相融的程度等,是組織內部的小環境,軟環境。
組織成員共有的信念、價值、傳統和行為規範稱為
(A)組織環境
(B)組織結構
(C)組織績效
(D)組織文化

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:非常簡單
1F
沈星移 大二下 (2017/07/19)     0    
原本題目:

組織成員共有的信念、價值、傳統和行為規範,稱為: (A)組織環境(B)組織結構(C)組織績效(D)組織文化

修改成為

組織成員共有的信念、價值、傳統和行為規範稱為 (A)組織環境(B)組織結構(C)組織績效(D)組織文化
組織成員共有的信念、價值、傳統和行為規範,稱為:
(A)組織環境
(B)組織結構
(C)組織績效
(D)組織文化

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答案:D
難度:非常簡單
27. 下列關於組織文化的敘述何者正確?(甲)在不是信任員工的組織文化中,管理者很可能會採權威式的領導。(乙)是組織成員共有的信念系統,會決定組織成員的行為。(丙)強勢文化是指核心價值被廣泛而深入接納的文化。(丁)組織的人格特質,我們稱之為文化。
(A)甲乙丙丁
(B)乙丙丁
(C)甲丙丁
(D)甲乙丁

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答案:A
難度:簡單
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Jhe Cheng 大一上 (2017/03/20)     12    
組織文化廣義:是指企業在建設和發展中形成...


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2F
我會上榜! 高三上 (2017/12/01)     -1    

個人認為:(乙)是組織成員共有的信念系統,會決定組織成員的行為。

改為:影響較佳

1
(A)組織變革
(B)組織功能
(C)組織文化
(D)組織創新,是組織成員共有的信念,會影響其行為與態度