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搜尋:組織成長

  • (中央社記者王淑芬高雄26日電)教育部長蔣偉寧今天出席「大專校院全校性學生自治組織分區座談會」,勉勵青年朋友拓展國際視野,讓人生更積極。 他說,青年是人生發展的關鍵期,並舉孫文和居禮夫人在年輕歲月努力的成果。蔣偉寧說遠見雜誌調查青年關心的議題有食安、居住和就業等,另也關切學生對核能使用的議題等。 蔣偉寧鼓勵青年要觀察國際脈動,希望青年規劃出國,即使一個學期的出國時間,也能拓展國際視野,讓人生變得更積極。 送給學生通往成功的關鍵,蔣偉寧鼓勵學生多關心、跨領域學習、時間管理、積極、真誠及終身學習等。 蔣偉寧鼓 108 by Tsung-Han Wu
    (中央社記者王淑芬高雄26日電)教育部長蔣偉寧今天出席「大專校院全校性學生自治組織分區座談會」,勉..
  • 校長的小革命:別再吵了 勞動節─台灣教師組織發展的挑戰 46 by Shih-Han Hsu
    五一勞動節將屆,各個勞工團體也都積極籌劃著,為乘勢營造更有利於勞工權益與勞動環境的各項事務。而兩年前..
  • 韓國泡菜伸遺成功? 教科文組織:別再亂報 24 by viki chai
    中廣新聞 2013年11月11日 韓國政府今年3月正式向聯合國「教科文組織」提出了關於「泡菜及..
  • 忽視靜脈曲張 導致蜂窩性組織炎 17 by 嚴大為
        (健康醫療網/林怡亭報導)花蓮一名邱姓患者因雙腿有嚴重的..
  • 教部組織調為8司6處3署 明年元旦上路 36 by Weikin Li
      作者: 徐詠絮 | 國立教育廣播電台 – 2012年12月2..
  • 組織成長階段理論 15 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
      為克服組織的「硬化」( 官樣文章 ) 危機,組織應藉由何者來幫助成長? (A) 協調 (B) 授權 (C) 合作 (D) 創造力       ~解析 :   顧林納 ..
  • 組織成長過程五階段 0 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    關於試題:有關組織成長階段理論,下列敘述何者正確? (A)由D.McGregor提出 (B)組織的成長共經歷四個階段演進 (C)發生在第四階段(協調)之前的危機是控制危機 (D)第五個階段(合作)..
  • 組織成長的五個階段 1 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    (1)創業階段。這一階段是企業的幼年時期,規模小,人心齊,關係簡單,企業的決策是由一個或幾個高層管理者作出的,企業能否生存發展。完全取決於高層管理者的素質和能力,企業組織結構相當不正規,對協調的需..
  • Greiner 組織成長階段理論 0 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    依序:    11-5 創造力(創業期)→領導危機 領導 (集體期)→自主性危機  授權 (授權期)→控制危機 協調 ..
  • Greiner 組織成長階段理論 0 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    依序:    11-5 創造力(創業期)→領導危機 領導 (集體期)→自主性危機  授權 (授權期)→控制危機 協調 ..
71.全鍾燮(J. S. Jun)曾比較傳統和新興公共行政的內在假定,下列何者屬於傳統的假定意 涵?
(A)重視倫理責任
(B)參與性的社會規劃
(C)在充裕資源下達成組織成長
(D)事實與價值的批判檢討

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答案:C
難度:適中
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龜龜 高一上 (2012/11/21)
全鍾燮(J. S. Jun)曾比較傳統和新興公共行政的內在假定,下列何者屬於傳統的假定意涵?(A)重視倫理責任 → 屬於「新興公共行政」的「假定」。(B)參與性的社會規劃 → 屬於「新興公共行政」的「假定」。(C)在充裕資源下達成組織成長→ 屬於「傳統公共行政」的「假定」。~解析 : 至於,在「新興公共行政」的「假定」方面 : 在「很有限」的「資源」下「追求卓越」。(D)事實與價值的批判檢討 → 屬於「新興公共行政」的「假定」。「全鍾燮」( Jun ) 認為「民主行政」應具下列「六點特色」:一、「公共利益之表達」:「公共行政」於「日常公務」推行中,強調體現「民眾最大利益」的「責任」。二、「代表性 」:「公共行政」應「公平」、「有效地」讓社...
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12.下列對於傳統公共行政與新公共行政之敘述,何者為非?
(A)傳統公共行政主張政治行政二分,新公共行政強調政治與行政的交互關係
(B)傳統公共行政與新公共行政皆相當重視行政中立
(C)傳統公共行政強調集權與控制,新公共行政強調分權與參與
(D)傳統公共行政強調在充裕資源下達成組織成長,新公共行政為在有限資源下追求卓越

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答案:B
難度:簡單
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janie2237 小三下 (2014/01/02)
整理自最佳解答From  全鍾燮(J.S.Jun)傳統公共行政基本假定       新公共行政基本假定     行政.政治二分法             行政.政治交互相關       行政中立                             倫理責任    效率與生產力                            效能     集權與控制                         分權與參與     跨文化比較                     跨文化與區域比較      功.....觀看完整全文,請先登入
3F
萬家香 高二下 (2013/08/01)
傳統公共行政因為法規森嚴重視行政中立 

...


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5F
qqqyy 大一下 (2017/08/21)

中立不也是倫理之一部分嗎?

3 「第五項修練」一書的作者彼得.聖吉(Peter Senge)曾指出下列何項是一個組織成長的動力,當組織內部所有成員都擁有它之時,就能再造組織無限生機?
(A)共同任務
(B)共同願景
(C)共同策略
(D)共同命運

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答案:B
難度:非常簡單
1F
流川楓 高三下 (2015/09/21)

聖吉(P. Senge)提出了五項修練我心願學系
超越  改善智模式 建立共同  團隊 統思考

44.貴林納(Larry Greiner)提出組織成長模型,將組織成長分成五階段,其中在第三階段可能面臨控制危機,為了化解組織衝突,管理者應給予員工較多的自主權,因此,管理者須採用何種方式來促使組織成長?
(A)授權
(B)命令
(C)協調
(D)合作

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答案:A
難度:簡單
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劉姿妤 高三上 (2012/04/02)
1.(創造力→領導危機)→2.(命令→自主性危機)→3.(授權→控制危機)→4.(協調→硬化危機)→5.(合作→不明危.....看完整詳解
33F
Joshua 高二下 (2017/04/17)

協調+1


34F
106鐵特運佐金榜 大一上 (2017/04/19)

"在第三階段可能面臨控制危機",表示還沒遇到,所以要選前一個"授權"而不是已經遇到危機後的"協調",題目後面又說要給員工自主權,所以答案A沒錯,但是我也被文字遊戲誤導...爛題目+1 這樣虐考生沒意義阿

35F
我會上榜! 高一下 (2017/11/28)

題目敘述怪怪的~

如果是依照順序應該是:協調

但依照題目所給關鍵字,管理者應給予員工較多的自主權 就是授權~

當時沒有反應題目有問題嗎?

全鍾夑(Jun)曾比較傳統和新興公共行政的內在假定,下列何者屬於傳統行政的假定意涵?
(A) 重視倫理責任
(B) 參與性的社會規劃
(C) 在充裕資源下達成組織成長
(D) 事實與價值的批判檢討

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答案:C
難度:適中
1F
Wendy 高一下 (2014/11/07)
請問D是什麼時候的重點?