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搜尋:組織成長

  • (中央社記者王淑芬高雄26日電)教育部長蔣偉寧今天出席「大專校院全校性學生自治組織分區座談會」,勉勵青年朋友拓展國際視野,讓人生更積極。 他說,青年是人生發展的關鍵期,並舉孫文和居禮夫人在年輕歲月努力的成果。蔣偉寧說遠見雜誌調查青年關心的議題有食安、居住和就業等,另也關切學生對核能使用的議題等。 蔣偉寧鼓勵青年要觀察國際脈動,希望青年規劃出國,即使一個學期的出國時間,也能拓展國際視野,讓人生變得更積極。 送給學生通往成功的關鍵,蔣偉寧鼓勵學生多關心、跨領域學習、時間管理、積極、真誠及終身學習等。 蔣偉寧鼓 69 by Tsung-Han Wu
    (中央社記者王淑芬高雄26日電)教育部長蔣偉寧今天出席「大專校院全校性學生自治組織分區座談會」,勉..
  • 校長的小革命:別再吵了 勞動節─台灣教師組織發展的挑戰 37 by Shih-Han Hsu
    五一勞動節將屆,各個勞工團體也都積極籌劃著,為乘勢營造更有利於勞工權益與勞動環境的各項事務。而兩年前..
  • 韓國泡菜伸遺成功? 教科文組織:別再亂報 17 by viki chai
    中廣新聞 2013年11月11日 韓國政府今年3月正式向聯合國「教科文組織」提出了關於「泡菜及..
  • 忽視靜脈曲張 導致蜂窩性組織炎 13 by 嚴大為
        (健康醫療網/林怡亭報導)花蓮一名邱姓患者因雙腿有嚴重的..
  • 教部組織調為8司6處3署 明年元旦上路 29 by Weikin Li
      作者: 徐詠絮 | 國立教育廣播電台 – 2012年12月2..
  • 組織成長階段理論 0 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
      為克服組織的「硬化」( 官樣文章 ) 危機,組織應藉由何者來幫助成長? (A) 協調 (B) 授權 (C) 合作 (D) 創造力       ..
  • 組織成長過程五階段 0 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    關於試題:有關組織成長階段理論,下列敘述何者正確? (A)由D.McGregor提出 (B)組織的成長共經歷四個階段演進 (C)發生在第四階段(協調)之前的危機是控制危機 (D)第五個階段(合作)..
  • 組織成長的五個階段 1 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    (1)創業階段。這一階段是企業的幼年時期,規模小,人心齊,關係簡單,企業的決策是由一個或幾個高層管理者作出的,企業能否生存發展。完全取決於高層管理者的素質和能力,企業組織結構相當不正規,對協調的需..
  • Greiner 組織成長階段理論 0 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    依序:    11-5 創造力(創業期)→領導危機 領導 (集體期)→自主性危機  授權 (授權期)→控制危機 協調 ..
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71.全鍾燮(J. S. Jun)曾比較傳統和新興公共行政的內在假定,下列何者屬於傳統的假定意 涵?
(A)重視倫理責任
(B)參與性的社會規劃
(C)在充裕資源下達成組織成長
(D)事實與價值的批判檢討
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
最佳解!
龜龜 高一上 (2012/11/21 11:31)
全鍾燮(J. S. Jun)曾比較傳統和新興公共行政的內在假定,下列何者屬於傳統的假定意涵?(A)重視倫理責任 → 屬於「新興公共行政」的「假定」。(B)參與性的社會規劃 → 屬於「新興公共行政」的「假定」。(C)在充裕資源下達成組織成長→ 屬於「傳統公共行政」的「假定」。~解析 : 至於,在「新興公共行政」的「假定」方面 : 在「很有限」的「資源」下「追求卓越」。(D)事實與價值的批判檢討 → 屬於「新興公共行政」的「假定」。「全鍾燮」( Jun ) 認為「民主行政」應具下列「六點特色」:一、「公共利益之表達」:「公共行政」於「日常公務」推行中,強調體現「民眾最大利益」的「責任」。二、「代表性 」:「公共行政」應「公平」、「有效地」讓社會「各階層」、「各群體」的「價值」及「期待」,經由「公務人力」之「廣泛代表」而「融合」於「政府」的「政策」及「計畫」。三、「開放性」:「公共行政」應讓「民眾」由「各管道」來獲取「他們想要」之「資訊」。四、「超越派閥黨團」:「公共行政」不可為「某一黨派」,直接授益「少數特定對象」。五、「嚴防專業主義對民主原則的傷害」:防止「技術官僚新階級」對「民主」造成「威脅」與「傷害」。六、「參與」:即讓「與政策相關」之「各階層」、「各群體」之「利益關係人」,參與其中,可「增加民眾」的「認同感」及「順服度」。※詳解 :「傳 統公共行政」以「追求效率」為主,屬於「技術理性」;「新興公共行政」以實踐「公共利益」為主,為「民主參與行政」。全中燮 ( Jun ) 曾從「傳統行政學」與「新興行政學」之「基本假定不同之處」來體會「公共行.....看完整詳解
12.下列對於傳統公共行政與新公共行政之敘述,何者為非?
(A)傳統公共行政主張政治行政二分,新公共行政強調政治與行政的交互關係
(B)傳統公共行政與新公共行政皆相當重視行政中立
(C)傳統公共行政強調集權與控制,新公共行政強調分權與參與
(D)傳統公共行政強調在充裕資源下達成組織成長,新公共行政為在有限資源下追求卓越
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
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janie2237 小三下 (2014/01/02 22:10)
整理自最佳解答From  全鍾燮(J.S.Jun)傳統公共行政基本假定       新公共行政基本假定     行政.政治二分法             行政.政治交互相關       行政中立                             倫理責任    效率與生產力                            效能     集權與控制                         分權與參與     跨文化比較                     跨文化與區域比較      功.....觀看完整全文,請先登入
2F
Jakob Lin 高二下 (2012/05/30 17:31)

From  全鍾燮(J.S.Jun)

傳統公共行政基本假定 新公共行政基本假定 行政.政治二分法 行政.政治交互相關 行政中立 倫理責任 效率與生產力 效能 集權與控制 分權與參與 跨文化比較 跨文化與區域比較 功能維持 功能與職責重新設計 廣泛性.理性規劃 參與性.社會性規劃 被動性解困.改變與學習 主動性解困.改變與學習 事實與價值分立 事實與價值檢討 強調利益團體的影響 強調多元與參與的民主 重視專家 重視公民 資訊累積 資訊分享與交流 垂直協調與權威關係 水平合作與人際網路 充裕資源下組織成長 有限資源下表現卓越

 

3F
萬家香 高二下 (2013/08/01 15:07)
傳統公共行政因為法規森嚴重視行政中立 


新公共行政重視社會公平正義強調行政倫理
3 「第五項修練」一書的作者彼得.聖吉(Peter Senge)曾指出下列何項是一個組織成長的動力,當組織內部所有成員都擁有它之時,就能再造組織無限生機?
(A)共同任務
(B)共同願景
(C)共同策略
(D)共同命運
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
1F
流川楓 高三下 (2015/09/21 15:01)

聖吉(P. Senge)提出了五項修練我心願學系
超越  改善智模式 建立共同  團隊 統思考

44.貴林納(Larry Greiner)提出組織成長模型,將組織成長分成五階段,其中在第三階段可能面臨控制危機,為了化解組織衝突,管理者應給予員工較多的自主權,因此,管理者須採用何種方式來促使組織成長?
(A)授權
(B)命令
(C)協調
(D)合作
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
最佳解!
劉姿妤 高三上 (2012/04/02 20:26)
1.(創造力→領導危機)→2.(命令→自主性危機)→3.(授權→控制危機)→4.(協調→硬化危機)→5.(合作→不明危.....觀看完整全文,請先登入
29F
ting yi 高一下 (2016/08/24 00:08)
第三階段不就是因為授權才會導致控制危機...?
30F
林小飛 國二上 (2016/08/25 10:51)
ting yi,
題目中"管理者應給予員工較多的自主權"
為了達到"管理者應給予員工較多的自主權"的目標...所以答案選擇授權。

31F
瑞比豆 國三下 (2016/09/02 22:03)
管理者應給予更多自主權這句,跟整個題目有衝突。
全鍾夑(Jun)曾比較傳統和新興公共行政的內在假定,下列何者屬於傳統行政的假定意涵?
(A) 重視倫理責任
(B) 參與性的社會規劃
(C) 在充裕資源下達成組織成長
(D) 事實與價值的批判檢討
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
1F
Wendy 高一下 (2014/11/07 11:02)
請問D是什麼時候的重點?