關於阿摩
80萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:組織效能公式

  • 公所組織整併 38 by Shan-shan Tsa
    公所組織整併 人少事沒少 -字 +字 自由時報 – 2013年7月1日 上午8:44 〔自由時報記者..
  • 英語寫作差 缺組織闡述能力 27 by 阿E
    中央社 – 2013年8月20日 下午4:31   (中央社記者陳至中台北20日..
  • 經典叢書-公共組織理論(登哈特著) 125 by 我愛阿摩,阿摩愛我
    很少考生會認真的拾起經典原著準備考試,大多是讀坊間的編著的口水書居多. 本書是美國行政學界久負盛..
  • (中央社記者王淑芬高雄26日電)教育部長蔣偉寧今天出席「大專校院全校性學生自治組織分區座談會」,勉勵青年朋友拓展國際視野,讓人生更積極。 他說,青年是人生發展的關鍵期,並舉孫文和居禮夫人在年輕歲月努力的成果。蔣偉寧說遠見雜誌調查青年關心的議題有食安、居住和就業等,另也關切學生對核能使用的議題等。 蔣偉寧鼓勵青年要觀察國際脈動,希望青年規劃出國,即使一個學期的出國時間,也能拓展國際視野,讓人生變得更積極。 送給學生通往成功的關鍵,蔣偉寧鼓勵學生多關心、跨領域學習、時間管理、積極、真誠及終身學習等。 蔣偉寧鼓 108 by Tsung-Han Wu
    (中央社記者王淑芬高雄26日電)教育部長蔣偉寧今天出席「大專校院全校性學生自治組織分區座談會」,勉..
  • 有關公民投票法就全國性公民投票審議委員會之規定,下列敘述何者錯誤? 行政院公民投票審議委員會,置委員21 人,任期3 年,由主管機關提請總統任命之 委員具有同一黨籍者,不得超過委員總額二分之一,且單一性別不得少於三分之一 行政院公民投票審議委員會之組織規程及審議規則,應送行政院備查 主任委員由委員互選之 221 by levin.yan
    公民投票法 中華民國098年06月17日修正 (現行法規) 第三十五條 行政院公民投票審議委員..
  • 非正式組織-功能 0 by 公職◆行政學
    在現代組織中,個人常覺渺小,因而加入許多非正式組織,以尋求歸屬感,這是屬於非正式組織的何種功能? (A) 維護文化價值 (B) 進行社會控制 (C) 有效親密溝通 (D) 提供社會滿足..
  • 非正式組織-功能 0 by 公職◆行政學
    下列何者不是「非正式組織」的反功能(dysfunction)? (A) 反對改變 (B) 社會控制 (C) 角色衝突 (D) 傳播謠言 ANS : (B) ~解析 : ..
  • 組織運作模式 3 by 教甄◆學校行政學
    這題有點複雜,花了一些時間整理,希望對大家有幫助!集合了Quinn & Rohrbaugh競值理論/Quinn & Cameron組織文化/Quinn(坤恩) &McGrath(麥哥拉)競值途徑法..
  • 組織學習方式 1 by 教甄◆學校行政學
      一種開放、有深度的,且是學習如何進行學習,這些特性是屬於何種學習方式? (A) 單圈回饋學習 (B) 雙圈回饋學習 (C) 組織學習 (D) 決策..
  • 韋伯的組織權威型式 0 by 教甄◆課程與教學
    韋伯 認為組織的組成 權威來源有三種型式 傳統型 -- 組織的權力來自於傳統的規範, 一種無法質疑的權威,通常以血緣為傳承依據  (ex: 帝王制度, 法老王)  ..
94. 下列四種領導方式,哪一種在促進組織效能、成員士氣、工作滿意、領導者與成員關係、成員彼此關係及工作精神上,普遍 被認為是相對較佳的領導方式?
(A)高倡導高關懷
(B)高倡導低關懷
(C)低倡導高關懷
(D)低倡導低關懷。

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:簡單
最佳解!
吳欣怡 高三下 (2012/02/28)
美國Ohio 州立大學Halpin 1945年起提出的「領導者行為描述問卷」(leader behavior description questionnaire,LBDQ)理論,指出領導行為包括關懷( consideration) 和倡導結構( initiating structure)兩類一般稱之為“俄亥俄學派理論”或“二維構面理論”(two dimension theory) 又稱領導雙因素模式。所謂“關懷”是指一位領導者對其下屬所給予的尊重、信任以及互相瞭解的程度。從中間可以有無數不同程度的體恤。所謂“結構”,也就是指領導者對於下屬的地位、角色與工作方式,是否都制訂有規章或工作程式。這也可有高度的結構和低度的結構。因此,二維構面可構成一個領導行為坐標,大致可分為四個象限或四種領導方式。如圖所示:高關懷低結構高關懷高結構低關懷低結構低關懷高結構1、高關懷低結構的領導者  該種領導者註意關心愛護下屬,經常與下屬交換思想,交換信息,與下屬感情融洽,但是組織內規章.....觀看完整全文,請先登入
1F
Elena Lai 高一上 (2012/02/26)
???

3F
Elena Lai 高一上 (2012/02/29)
恩嗯!!謝謝欣怡^^
53. 學校效能的評量模式中,下列哪一項模式是「以組織成員之利益與滿足來衡量組織效能」?
(A)A參與滿意模式
(B)B自然系統模式
(C)C目標中心模式
(D)D後設評鑑模式

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:簡單
最佳解!
無暱稱 (2012/05/10)
【解】學校效能(school effec...


(內容隱藏中)
查看隱藏文字
2F
黃安室 高二上 (2013/12/16)
自然模式:重視組織
參與模式:重視個人
3F
106特教應屆正取感謝阿摩 高一下 (2016/12/18)

學校效能研究模式分三點

目標中心-只要目標...



(內容隱藏中)
查看隱藏文字
4F
李孟芸 國三下 (2017/04/01)

組織健康:學校、教師、行政人員之間專業互動的活力和動力

故選擇自然系統模式(重視組織成員的士氣)

22 下列四種領導方式,那一種在促進組織效能、成員士氣、工作滿意、領導者與成員關係、成員彼此關係上,普遍被認為是相對較佳的領導方式?
(A)高倡導高關懷
(B) 高倡導低關懷
(C) 低倡導高關懷
(D) 低倡導低關懷

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:非常簡單
28. 為了實現文官甄補的全面性與整體性動員與就業機會的均等,例如我國亦通過保障身心障礙人士平等就業的規定。請問此一趨勢是反映了公共人事行政制度的何種核心價值?
(A)個人權力
(B)社會衡平
(C)政治回應
(D)組織效能與效率

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度:非常簡單
1F
Lee必上榜 小一下 (2016/12/27)

phpI5srF6.jpg


來源:

https://books.google.com.tw/books?id=1uVlDAAAQBAJ&pg=PA344&lpg=PA344&dq=%E7%A4%BE%E6%9C%83%E8%A1%A1%E5%B9%B3&source=bl&ots=cNpTa4_w05&sig=bv9N8O1QYi4NDkHkte0rF-UCRqc&hl=zh-TW&sa=X&ved=0ahUKEwj5hs2b-pPRAhUHnJQKHZp0CWMQ6AEIQjAI#v=onepage&q=%E7%A4%BE%E6%9C%83%E8%A1%A1%E5%B9%B3&f=fals...


查看完整內容
.組織效能評估有很多不同模式,競爭價值途徑認為可由「個人vs.組織」與「彈性vs.控制」兩軸分為四類型,若組織重視穩定與秩序的效能,強調組織內資訊必須充分傳播,是屬於哪一種組織效能評估模型?
(A)人群關係模型(個人*彈性)
(B) 開放系統模型(組織*彈性)
(C) 理性目標模型(組織*控制)
(D) 內部程序模型(個人*控制)

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:適中
最佳解!
Lulu Yeh 大一下 (2012/07/18)
競值架構的四個象限分別代表了四種最主要的組織管理理論模型(Quinn,1988):   1. 人際關係模型(Human Relations Model)。 此模型強調組織的靈活性和內部性, 非常重視組織的凝聚力、人員士氣及人力資源發展等,並以此為組織效能評估原則。   2. 開放系統模型(Open Systems Model)。 此模型強調組織的靈活性和外部性,非常重視組織的支持成長、資源獲取以及外部支持等。   3. 理性目標模型(Rational Goal Model)。 此模型強調控制力與外.....觀看完整全文,請先登入
12F
曾千千 國二上 (2013/07/09)

         |--------------| -------------- |

外部  | 理性目標  | 開放系統  |

         |                 |                  |

         -------------- | --------------

內部  | 內部流程  | 人際關係  |

         |                 |                  |

         -------------- | --------------

            控制             靈活

 

 

這樣畫成四個象限應該會比較好記~

       

13F
r70218 大一下 (2016/10/25)

%E6%93%B7%E5%8F%96.JPG.png

14F
林筱玲 高一下 (2016/12/29)

陣亡