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搜尋:組織效能公式

  • 公所組織整併 27 by Shan-shan Tsai
    公所組織整併 人少事沒少 -字 +字 自由時報 – 2013年7月1日 上午8:44 〔自由時報記者..
  • 英語寫作差 缺組織闡述能力 22 by 阿E
    中央社 – 2013年8月20日 下午4:31   (中央社記者陳至中台北20日..
  • 經典叢書-公共組織理論(登哈特著) 104 by Ming Chang C
    很少考生會認真的拾起經典原著準備考試,大多是讀坊間的編著的口水書居多. 本書是美國行政學界久負盛..
  • (中央社記者王淑芬高雄26日電)教育部長蔣偉寧今天出席「大專校院全校性學生自治組織分區座談會」,勉勵青年朋友拓展國際視野,讓人生更積極。 他說,青年是人生發展的關鍵期,並舉孫文和居禮夫人在年輕歲月努力的成果。蔣偉寧說遠見雜誌調查青年關心的議題有食安、居住和就業等,另也關切學生對核能使用的議題等。 蔣偉寧鼓勵青年要觀察國際脈動,希望青年規劃出國,即使一個學期的出國時間,也能拓展國際視野,讓人生變得更積極。 送給學生通往成功的關鍵,蔣偉寧鼓勵學生多關心、跨領域學習、時間管理、積極、真誠及終身學習等。 蔣偉寧鼓 69 by Tsung-Han Wu
    (中央社記者王淑芬高雄26日電)教育部長蔣偉寧今天出席「大專校院全校性學生自治組織分區座談會」,勉..
  • 有關公民投票法就全國性公民投票審議委員會之規定,下列敘述何者錯誤? 行政院公民投票審議委員會,置委員21 人,任期3 年,由主管機關提請總統任命之 委員具有同一黨籍者,不得超過委員總額二分之一,且單一性別不得少於三分之一 行政院公民投票審議委員會之組織規程及審議規則,應送行政院備查 主任委員由委員互選之 147 by levin.yan
    公民投票法 中華民國098年06月17日修正 (現行法規) 第三十五條 行政院公民投票審議委員..
  • 非正式組織-功能 0 by 公職◆行政學
    在現代組織中,個人常覺渺小,因而加入許多非正式組織,以尋求歸屬感,這是屬於非正式組織的何種功能? (A) 維護文化價值 (B) 進行社會控制 (C) 有效親密溝通 (D) 提供社會滿足..
  • 非正式組織-功能 0 by 公職◆行政學
    下列何者不是「非正式組織」的反功能(dysfunction)? (A) 反對改變 (B) 社會控制 (C) 角色衝突 (D) 傳播謠言 ANS : (B) ~解析 : ..
  • 組織運作模式 3 by 教育行政學
    這題有點複雜,花了一些時間整理,希望對大家有幫助!集合了Quinn & Rohrbaugh競值理論/Quinn & Cameron組織文化/Quinn(坤恩) &McGrath(麥哥拉)競值途徑法..
  • 組織學習方式 1 by 教育行政學
      一種開放、有深度的,且是學習如何進行學習,這些特性是屬於何種學習方式? (A) 單圈回饋學習 (B) 雙圈回饋學習 (C) 組織學習 (D) 決策..
  • 韋伯的組織權威型式 0 by 教甄◆課程與教學
    韋伯 認為組織的組成 權威來源有三種型式 傳統型 -- 組織的權力來自於傳統的規範, 一種無法質疑的權威,通常以血緣為傳承依據  (ex: 帝王制度, 法老王)  ..
94. 下列四種領導方式,哪一種在促進組織效能、成員士氣、工作滿意、領導者與成員關係、成員彼此關係及工作精神上,普遍 被認為是相對較佳的領導方式?
(A)高倡導高關懷
(B)高倡導低關懷
(C)低倡導高關懷
(D)低倡導低關懷。
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
最佳解!
吳欣怡 高三下 (2012/02/28 14:28)
美國Ohio 州立大學Halpin 1945年起提出的「領導者行為描述問卷」(leader behavior description questionnaire,LBDQ)理論,指出領導行為包括關懷( consideration) 和倡導結構( initiating structure)兩類一般稱之為“俄亥俄學派理論”或“二維構面理論”(two dimension theory) 又稱領導雙因素模式。所謂“關懷”是指一位領導者對其下屬所給予的尊重、信任以及互相瞭解的程度。從中間可以有無數不同程度的體恤。所謂“結構”,也就是指領導者對於下屬的地位、角色與工作方式,是否都制訂有規章或工作程式。這也可有高度的結構和低度的結構。因此,二維構面可構成一個領導行為坐標,大致可分為四個象限或四種領導方式。如圖所示:高關懷低結構高關懷高結構低關懷低結構低關懷高結構1、高關懷低結構的領導者  該種領導者註意關心愛護下屬,經常與下屬交換思想,交換信息,與下屬感情融洽,但是組織內規章.....看完整詳解
1F
Elena Lai 高一上 (2012/02/26 18:28)
???

3F
Elena Lai 高一上 (2012/02/29 18:05)
恩嗯!!謝謝欣怡^^
53. 學校效能的評量模式中,下列哪一項模式是「以組織成員之利益與滿足來衡量組織效能」?
(A)A參與滿意模式
(B)B自然系統模式
(C)C目標中心模式
(D)D後設評鑑模式
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
最佳解!
無暱稱 (2012/05/10 23:45)
【解】學校效能(school effectiveness)研究模式: 一、 目標中心模式(Goal-centred Model):將組織視為一種理性的封閉系統,認為組織效能是組織達成其目標的程度,而目標係指組織所欲實現的理想狀況。只要目標達成,則組織就被視為有效能:重視學生在基本技能上的成就。效能指標: 1. 安全和諧的環境。 2. 明確的學校任務。 3. 教學的領導。 4. 高度的期望。 5. 學生學習的時間。 6. 教學課程的協調。 7. 家庭學校間的關係。 二、自然系統模式:重視組織的健康和生存,強調組織士氣、革新與適應能力。效能指標: 1. 教職員的素質。 2. 整個教學課程。 3. 心理氣氛。 4. 組織氣氛。 5. 人際關係。 6. 溝通.....觀看完整全文,請先登入
2F
黃安室 高二上 (2013/12/16 14:52)
自然模式:重視組織
參與模式:重視個人
22 下列四種領導方式,那一種在促進組織效能、成員士氣、工作滿意、領導者與成員關係、成員彼此關係上,普遍被認為是相對較佳的領導方式?
(A)高倡導高關懷
(B) 高倡導低關懷
(C) 低倡導高關懷
(D) 低倡導低關懷
編輯私有筆記
答案:A
難度:非常簡單
28. 為了實現文官甄補的全面性與整體性動員與就業機會的均等,例如我國亦通過保障身心障礙人士平等就業的規定。請問此一趨勢是反映了公共人事行政制度的何種核心價值?
(A)個人權力
(B)社會衡平
(C)政治回應
(D)組織效能與效率
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
.組織效能評估有很多不同模式,競爭價值途徑認為可由「個人vs.組織」與「彈性vs.控制」兩軸分為四類型,若組織重視穩定與秩序的效能,強調組織內資訊必須充分傳播,是屬於哪一種組織效能評估模型?
(A)人群關係模型(個人*彈性)
(B) 開放系統模型(組織*彈性)
(C) 理性目標模型(組織*控制)
(D) 內部程序模型(個人*控制)
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
Lulu Yeh 大一下 (2012/07/18 20:34)
競值架構的四個象限分別代表了四種最主要的組織管理理論模型(Quinn,1988):   1. 人際關係模型(Human Relations Model)。 此模型強調組織的靈活性和內部性, 非常重視組織的凝聚力、人員士氣及人力資源發展等,並以此為組織效能評估原則。   2. 開放系統模型(Open Systems Model)。 此模型強調組織的靈活性和外部性,非常重視組織的支持成長、資源獲取以及外部支持等。   3. 理性目標模型(Rational Goal Model)。 此模型強調控制力與外.....看完整詳解
11F
黃筱君 高一上 (2013/06/16 14:56)
內部=個人? 組織=外部?是這樣分嗎!!!有高手可以..........講一下這題嗎?
上課完全沒有提到這題(超陌生)
12F
曾千千 國二上 (2013/07/09 16:04)

         |--------------| -------------- |

外部  | 理性目標  | 開放系統  |

         |                 |                  |

         -------------- | --------------

內部  | 內部流程  | 人際關係  |

         |                 |                  |

         -------------- | --------------

            控制             靈活

 

 

這樣畫成四個象限應該會比較好記~

       

13F
r70218 國三上 (2016/10/25 21:53)

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