週三"阿摩用功日",VIP免費領取 前往
關於阿摩
80萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!

考試一覽表

公職考試
普考高考初等考試
司法特考地方特考外交特考
民航特考社福特考稅務特考
警察特考鐵路特考關務特考
原住民特考國安局特考海巡署特考
移民署特考薦任升官等調查局特考
警察升官等退除役人員一般警察特考
國軍轉任考試國際經濟商務專利商標審查
身心障礙特考
就業考試
一般類專業類中油招考
中華電信中華黃頁中鋁招考
中鋼招考原住民類台北捷運
台灣菸酒台糖招考台船招考
台電招考台電雇用外貿協會
桃園捷運桃園機場漁會招考
漢翔招考營安管理畜牧獸醫
群創光電農會招考郵局招考
銀行招考國軍&預官一般營運類
中央造幣廠台積電招考水利會招考
港務局招考環保局招考身心障礙組
身心障礙類阿里山鐵路台水(自來水)
原住民類職別一般經營管理類營運儲備人員類
身心障礙類職別
教職考試
教師檢定教師甄試教育學程
公幼教保員學校營養師學校護理師
教師公費碩士
證照考試
CQTEECIC3
TQCJAVAPVQC
TBSATimsEMT-1
adwords監理所驗光師
丙級檢定乙級檢定保健食品
奧林匹亞專技人員工地主任
工程品質微析科技日文檢定
英文檢定金融證照電子商務
業餘無線電計程車登記兒科專科醫師
內科專科醫師專任運動教練華語教學能力
行政院原子能製造管理證照駕照-職業汽車
病歷資訊管理師
升學考試
EMBA國中國小
高中研究所二技統測
四技統測學力鑑定私醫聯招
警大二技警專考試學士後中醫
學士後西醫轉學考(插大)轉學考(高職)
國外考試
日本新加坡
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:組織文化中基本假定

  • 中華文化中心贈瓜國球鞋濟貧 11 by Wantin Guo
    中央社 – 2013年7月29日 上午8:27   (中央社台北29日電)瓜地馬拉..
  • 教育代表人物彙整一(百位代表人物基本主張大要) 291 by 潘潘
    教育代表人物彙整一(百位代表人物基本主張大要) 1 俄國巴夫洛夫(Ivan Pavlov):提..
  • 教育代表人物 一 (百位代表人物基本主張大要) 277 by Denis Lin
    1、俄國巴夫洛夫(Ivan Pavlov):提倡「古典制約學習」,將學習時的行為改變,解釋為刺激..
  • 龍應台:兩岸文化論壇暫無結果 29 by Mark Sun
    文化部原先暫定要在今年9月辦兩岸文化前瞻論壇,至今未成行,文化部長龍應台表示,有商談,但遇到困難,..
  • 國中基測 全台44人滿分 22 by 林岑岑
    中央社記者許秩維台北20日電)101學年度國中基本學力測驗各科量尺總分PR值和累積人數對照表今天..
  • Schein的組織文化層次 12 by 教甄◆學校行政學
    的組織文化層次分類架構為主將組織文化分為以下三層面 (一) 人造器物 人造器物(artifacts)是組織文化中最表層的部分,包括可見、可聽、可感的所有現象。例如:物理環境中的建築、語..
  • 組織文化 18 by 公職◆行政學
    組織文化的定義可分為四種取向:一是著重組織共享的規範、信念及價值;二是有關組織中的故事、語言及傳說;三是組織的典禮、儀式; 四是組織中成員的交互作用系統。換言之,組織文化乃是指組織成員的..
  • 席恩(Edgar Schein )─組織文化 5 by 公職◆行政學
    席恩(Edgar Schein )歸類組織文化為三層次: 組織文化構成要素包括人造品與創造物、價值、假定,而且以階層的型態出現。最上層的是人造品與創造物、中間層的是組織的價值、最下層的是組織..
  • 組織文化 26 by 公職◆行政學
    組織文化的定義可分為四種取向: 一是著重組織共享的規範、信念及價值; 二是有關組織中的故事、語言及傳說; 三是組織的典禮、儀式; 四是組織中成員的交互作用系統。換 ..
  • 組織文化 27 by 公職◆行政學
    組織文化的定義可分為四種取向:一是著重組織共享的規範、信念及價值;二是有關組織中的故事、語言及傳說;三是組織的典禮、儀式;四是組織中成員的交互作用系統。 換言之,組織文化乃是指組織成員的共同..
13 關於組織文化中「基本假定」層次特徵的敘述,下列何者錯誤?
(A)是對人群關係本質的假定
(B)是對事實、真理本質的看法
(C)可以在物理環境中加以檢驗
(D)是與環境的對待關係

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:適中
最佳解!
yutung 研一下 (2014/10/24)     88    
出處~在王濬老師出版的行政學概要的組織文化興組織氣候p207內,1.與環境的對待關係 2.對.....看完整詳解
7F
jacks.shih已考上 高二下 (2015/12/08)     10    
22.從文化觀點而言,組織中可以明顯觀察得到的行為、結構、程序、制度、規則等,是屬於組織文化的何種層面? (A)器物層面 (B)信念層面 (C)價值層面 (D)前提層面 正解:A
8F
uuuuu 高三上 (2017/03/17)     9    

1.與環境的對待關係

2.對事實、真理本質的看法

 3.對人性本質的假定

4.對人類活動本質的假定

5.對人群關係本質的假定 


9F
Wonderwall 高三上 (2017/05/27)     7    

我的想法是 基本假定 屬於概念層次 自然無法在"物理"環境中檢驗

就像有人問妳是否幸福 很難給出一個明確的回答 因為無法量化

111.關於組織文化中「基本假定」層次特徵的敘述,下列何者錯誤? 
(A)是對人群關係本質的假定 
(B)是對事實、真理本質的看法 
(C)可以在物理環境中加以檢驗 
(D)是與環境的對待關係

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:適中
1F
宗尼 國三下 (2017/07/25)     1    
求出處
2F
s0985137 大一上 (2017/12/07)     1    

1.與環境的對待關係

2.對事實、真理本質的看法 

3.對人性本質的假定

4.對人類活動本質的假定

5.對人群關係本質的假定 



3F
行百里者半九十 大四下 (2017/12/19)     1    

(C)可以在物理環境中加以檢驗 (×)

你的腦袋裡想什麼只有你知道,如何從外界(物理環境中)檢驗?

11.當前的教育改革頗為重視組織文化議題,請問組織文化中最不容易改變的是下列何者?
(A)人工器物
(B)創造品
(C)價值期望
(D)基本假定

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:適中
最佳解!
Miaumiau Miau 高二上 (2010/06/29)     56    
Schein(1985)提出組織文化構成要素包括人造品與創造物、價值、基本假設,而且以階層的型態呈現,.....觀看完整全文,請先登入
3F
黃冠偉 國一上 (2014/02/28)     1    
組織文化中最不容易改變的是基本假定

4F
Hui-Chao Wu 高三下 (2014/06/21)     5    

組織文化存在於兩個層次,一為表面層,包括看得見的人為事物及明顯的行為,諸如:穿著方式、舉止、行為、物質環境等,另一個為潛藏層,它是從那些看得見的文化因素所反應出來組織成員的價值觀,而這些潛藏的價值觀、信念、思想才是真正的文化。另外在謝恩(Schein)【秦夢群,1999】的研究中,更詳細的分析組織文化為三級:

1. 人工器物:第一層為外顯之成品,包括建築物、工具的使用、科技的推展、乃至成員所使用的語言。此級為組織文化浮現於外在的表徵,其可見度高,成為學者研究的焦點。儀式屬於人工器物之一種。定義:是指一種經常重複出現的活動,而該活動是為了表彰組織最為重視的價值觀、最重要的目標、最出色的員工及最值得慶祝與投注的事...


查看完整內容
4 下列何者是組織文化中最深層的部分?
(A)器物層次
(B)制度層次
(C)基本假定
(D)行為態度

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:簡單
30 有關學者奎恩(R. Quinn)和麥克葛雷斯(M. McGrath)對組織文化的分類,其中強調組織一方面透過分 權的方式來解決問題,另一方面必須培養危機的意識,稱為:
(A)共識的組織文化
(B)感性的組織文化
(C)發展的組織文化
(D)基礎的組織文化

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:適中
最佳解!
tem0510 大二上 (2017/06/28)     183    
之前看到摩友分享的口訣,覺得蠻好記的,再融合自己整理的筆記,分享給大家。R. Quinn(奎恩) & M. McGrath(麥克葛雷斯)(1985年)依組織對「環境認知的確定程度」以及「所需採取行動的迫切度」將組織文化分成4種類型1. (高高興)環境認識高、行動急迫性高 → 理性的文化組織:典型的績效取向文化,強調效率、利潤、生產力 Ex:企業組織2. (高低層)環境認識高、行動急迫性低 .....觀看完整全文,請先登入
10F
詳解讚幫私人筆記賞鑽 謝謝 大四下 (2017/09/02)     18    

另一方面必須培養危機的意識->環境低

一方面透過分 權的方式來解決問題->行動高

低高->發(展的文化組織)



11F
lan 國三下 (2017/10/11)     27    

phpQiFJqp

12F
輝夜姬 大一下 (2017/11/18)     9    
(C)碰到危機,組織要求生存,以便繼續發展下去,所以是發展的組織文化。