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搜尋:組織文化內在精

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    在學新台灣之子 已近六千人 〔自由時報記者林明宏/南投報導〕多元文化融合下,全縣外籍配偶人..
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        中廣新聞網 – 2013年5月6日 下午4:05 相關內容 ..
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  • Schein 謝恩 組織文化 0 by 教育行政學
    Schein提出組織文化構成要素包括人造物、價值、基本假設 而且以階層的型態呈現,最上層的是人造物、中間層是組織的價值、最下層是組織的基本假設。 一、人造物 所謂人造品與創造物是行為模..
  • 組織文化三層級 13 by 教甄◆教育專業科目
    組織文化存在於兩個層次,一為表面層,包括看得見的人為事物及明顯的行為,諸如:穿著方式、舉止、行為、物質環境等,另一個為潛藏層,它是從那些看得見的文化因素所反應出來組織成員的價值觀,而這些潛藏的價值..
  • 組織文化 0 by 公職◆行政學
      席恩(E. Schein)將組織文化分為三個層次:器物與創制、價值、基本假定。其中何者為瞭解組織文化的關鍵? (A) 器物 (B) 創制 (C) 價值 ..
  • 威廉˙大內 ( William Ouchi ) 的「Z理論組織文化」 0 by 公職◆行政學
    以下何者非為大內 ( William Ouchi ) Z理論所述的組織文化特色? (A)長期僱用 (B)緩慢升遷 (C)共識決策 (D)企業家精神 ANS : (D) ..
  • 組織文化 18 by 公職◆行政學
    組織文化的定義可分為四種取向:一是著重組織共享的規範、信念及價值;二是有關組織中的故事、語言及傳說;三是組織的典禮、儀式; 四是組織中成員的交互作用系統。換言之,組織文化乃是指組織成員的..
28 根據學者席恩(E. Schein)的組織文化理論,人事行政制度屬於下列何種層次的組織文化內容?
(A)器物與創造物
(B)價值觀念
(C)基本假定
(D)人性論
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答案:A
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龜龜 高一上 (2013/05/19 08:20)
根據學者席恩(E.Schein)的組織文化理論,人事行政制度係屬於下列何種層次的組織文化內容? (A) 器物與創造物 (B) 價值觀念 (C) 基本假定 (D) 人性論   ~解析 :   一、雪恩 ( Schein ,1985 ) 將「組織文化」的「層次」( 構成要素 ),大致可分為「三方面」:   (一) 由「淺」入「深」的「排序」為 : 1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。   (二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 : 1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。   二、「組織文化」的「層次」:  ..查看完整內容
52 根據學者席恩(
(E) Schein)的組織文化理論,人事行政制度係屬於下列何種層次的組織文化內容?
(A)器物與創造物
(B)價值觀念
(C)基本假定
(D)人性論
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答案:A
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龜龜 高一上 (2013/05/18 11:41)
根據學者席恩(E.Schein)的組織文化理論,人事行政制度係屬於下列何種層次的組織文化內容? (A) 器物與創造物 (B) 價值觀念 (C) 基本假定 (D) 人性論   ~解析 :   一、雪恩 ( Schein ) 將「組織文化」的「層次」( 構成要素 ),大致可分為「三方面」:   (一) 由「淺」入「深」的「排序」為 : 1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。   (二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 : 1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。   二、「組織文化」的「層次」:   (一)「..查看完整內容
14 根據學者雪恩(E Schein)的組織文化理論,人事行政的措施或典章屬於下列何種層次的組織文化內容?
(A)器物與創造物
(B)價值觀念
(C)基本假定
(D)人性論
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答案:A
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無暱稱 國二下 (2012/01/26 15:49)
所謂人造品與創造物是行為模式和可觀察、接觸或聽聞的行為結果。它是組織文化最明顯的層次,包括藝術品的陳設.....觀看完整全文,請先登入
2F
龜龜 高一上 (2013/05/18 10:02)
根據學者雪恩 ( E. Schein ) 的組織文化理論,人事行政的措施或典章屬於下列何種層次的組織文化內容? (A) 器物與創造物 (B) 價值觀念 (C) 基本假定 (D) 人性論   ~解析 :   一、雪恩 ( Schein ) 將「組織文化」的「層次」( 構成要素 ),大致可分為「三方面」:   (一) 由「淺」入「深」的「排序」為 : 1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。   (二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 : 1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。   二、「組織文化」的「層次」: ..查看完整內容
11.學者席恩 (E. Schein) 認為下列何者是組織文化的內在精髓?
(A)組織的歷史典故
(B)儀式
(C)價值觀念
(D)基本假定
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答案:D
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粘永琦 小四上 (2010/12/29 11:00)
織文化的定義可分為四種取向:一是著重組織共享的規範、信念及價值;二是有關組織中的故事、語言及傳說;三是組織的典禮、儀式;四是組織中成員的交互作用系統。換言之,組織文化乃是指組織成員的共同行為模式,以及支持該行為模式的共同信念與價值! 組織文化大師席恩(Schein)將組織文化界定為:組織在解決自身的外在適應和內在整合問題時,所學會的共有基本假設,由於文化的有效運作,故在遇到相關問題時,會將其當成正確的認知、思考及感覺的方式,教導給新的成員。因此文化是可以學習的,包含對新經驗的學習,並辦隨對學習過程的動態了解而改變。 貳、組織文化的構成要素 組織文化因具有多元的特性,因此,要瞭解組織文化的確切內涵並不容易。Schein提出組織文化構成要素包括人造品與創造物、價值、基本假設,而且以階層的型態呈現,最上層的是人造.....觀看完整全文,請先登入
3F
印地安納瓊斯 高三下 (2014/06/15 16:18)
重點:組織文化大師席恩(Schein)將組織文化界定為:組織在解決自身的外在適應和內在整合問題時,所學會的共有基本假設,由於文化的有效運作,故在遇到相關問題時,會將其當成正確的認知、思考及感覺的方式,教導給新的成員
4F
K. S. 高三下 (2015/07/12 15:56)
Schein提出組織文化構成要素包括人造品與創造物價值基本假設,而且以階層的型態呈現,
最上層的是人造品與創造物、中間層的是組織的價值、最下層的是組織的基本假設
phpeHVvWS
18 學者雪恩(E. H. Schein)對於組織文化的構成內涵分為三個層次,以下何者錯誤?
(A)決策與領導風格
(B)器物與創造物
(C)基本假定與內在精髓
(D)價值觀念
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答案:A
難度:簡單
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黃瑞河 高二下 (2011/04/14 11:13)
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龜龜 高一上 (2013/05/19 09:26)
學者雪恩(E. H. Schein)對於組織文化的構成內涵分為三個層次,以下何者錯誤? (A) 決策與領導風格 (B) 器物與創造物 (C) 基本假定與內在精髓 (D) 價值觀念   ANS : (A)   ~解析 :   一、雪恩 ( Schein ,1985 ) 將「組織文化」的「層次」( 構成要素 ),大致可分為「三方面」:   (一) 由「淺」入「深」的「排序」為 : 1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。   (二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 : 1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。..查看完整內容
3F
迷途羔羊 國三下 (2014/11/19 23:00)
謝謝口訣分享