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搜尋:組織概論

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學者墨頓(Merton)曾以何種概念來批評韋伯(MaxWeber)官僚組織理論對法規的過度重視?
(A)目標轉換
(B)冷淡地帶
(C)行政諺語
(D)依法行政
編輯私有筆記
答案:A
難度:困難
最佳解!
王奕笙 大三下 (2011/01/27 21:55)
目標錯置(Displacement of goals):由學者墨頓(R.Merton)所提出,用以描述組織成員不把辦好事情當作目標,反而將嚴格遵.....觀看完整全文,請先登入
8F
龜龜 高一上 (2013/03/01 15:34)


學者墨頓 ( Merton ) 以何種概念來批評韋伯 ( Max Weber ) 官僚組織理論法規過度重視
(A)
目標轉換
(B)
冷淡地帶
(C)
行政諺語
(D)
依法行政

 

~解析 :

 

一、「目標錯置( Displacement of goals ) 為美國著名社會學者墨頓 ( Merton ) 所提出,其意為:「工作人員」不把「辦好事情」當作「目標」,反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。

二、曾經批評韋伯(Weber)所主張的「理想型官僚制度」會造成「目標錯置」(displacement of goals)的「學者」是墨頓 ( Merton ) 。墨頓 ( Merton ) 認為,「官僚組織」的「體制」,會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 :
(
) 「成員」往往為了「本身」的「好處」而對「法規」百依百順,視「法規順服」「首要工作 ( 目標 )」。
(
) 墨頓 ( Merton ) 所稱「目標錯置 ( Displacement of goals ) 現象,其「原因」為:
1
、因「本位主義」所致 :
「本位主義」易造成「工作人員」過於「追求部門內部利益」,因而「忽略組織總體目標」。
2
、因「過分強調」部門的「專業分工」:
「專業分工」本欲「提升工作效能」,然則「過分強調」則成「專業宰制」,容易「見樹不見林」,也易「忽略總體目標」,產生「錯置」。
3
、因過於強調「管理控制」的「價值」: 
強調「管理控制」,本為「提升工作效率」,促進「組織目標」之「達成」,但若「過度」即會造成「工作人員唯唯諾諾」,只把「嚴格遵守規定」當成「首要重點」,產生「目標錯置 ( Displacement of goals )




9F
鴨嘴獸 高三下 (2014/02/19 14:13)
層級節制、控制幅度、專業分工、權責相當、實作幕僚等行政原則,在賽蒙(H.Simon)看來,應為:
(A)行政律則
(B)系統關聯
(C)權變運用
(D)行政諺語

ans: d
10F
曾顯智 大四上 (2015/05/23 12:22)
目標錯置目標轉換
28.下列何者不是修正時期組織理論的主要貢獻?
(A)強調組織平衡論
(B)重視群組的角色
(C)研究非正式組織
(D)提倡開放系統的概念
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
1F
Aimee Kung 大一下 (2013/11/12 10:51)
開放系統是整合時期
2F
Jason 高三上 (2015/03/11 22:27)
修正時期理論對組織理論的影響:
1.從靜態的研究到動態的研究
2.非正式組織的理論
3.提出組織平衡理論
4.提出理性決策理論
5.重視群組角色的扮演
3F
阿遠 高一上 (2016/08/14 21:27)
請問整合時期理論對組織理論的影響為何?
29.下列何者不是修正時期組織理論的主要貢獻?
(A)組織平衡論
(B)重視群組角色
(C)開放系統的概念
(D)研究非正式組織
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
3F
黃瑞河 高二下 (2011/04/13 18:36)

整合時期又稱..系統理時期.


 

4F
Ennis Jang 高一上 (2012/01/18 04:35)
修正理論:自1930 年至1960 年代,此時期之理論以行為科學為基礎,研究人類行為及工作動機
5F
冰森 國二下 (2012/12/25 07:42)
修正時期:靜轉動、非正式組織、組織平衡、角色重視
20 學者墨頓(Robert K. Merton)曾經批評韋伯(M. Weber)官僚組織理論對法規的過度重視,他使用的概 念是:
(A)冷淡地帶
(B)依法行政
(C)行政諺語
(D)目標錯置
編輯私有筆記
答案:D
難度:非常簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/03/01 22:55)


學者墨頓(Robert K. Merton曾經批評韋伯(M. Weber官僚組織理論法規過度重視,他使用的概念是:
(A)
冷淡地帶
(B)
依法行政
(C)
行政諺語
(D)
目標錯置

 

~解析 :

 

一、「目標錯置( Displacement of goals ) 為美國著名社會學者墨頓 ( Merton ) 所提出,其意為:「工作人員」不把「辦好事情」當作「目標」,反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。

二、曾經批評韋伯(Weber)所主張的「理想型官僚制度」會造成「目標錯置」(displacement of goals)的「學者」是墨頓 ( Merton ) 。墨頓 ( Merton ) 認為,「官僚組織」的「體制」,會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 :
(
) 「成員」往往為了「本身」的「好處」而法規百依百順,視「法規順服」為「首要工作 ( 目標 )」。
(
) 至於,所謂的「替代作用」即是「目標錯置:
因為墨頓 ( Merton ) 研究韋伯 ( Weber ) 的「科層體制」後發現「嚴密的法規」有一項「意料不到」的「反效果」,也就是「嚴格遵守法規條文」,便會使「法規條文」本來是為了「達到目的」所「採用」 的「手段」,轉變成具有「絕對價值」的「目的」,如此一來,必使「官僚組織」缺乏「適應客觀環境轉變」的「能力」 ,此即「目標錯置=目標轉換=替代作用」。墨頓 ( Merton ) 所稱「目標錯置 ( Displacement of goals ) 現象,其「原因」為:
1
、因「本位主義」所致 :
「本位主義」易造成「工作人員」過於「追求部門內部利益」,因而「忽略組織總體目標」。
2
、因「過分強調」部門的「專業分工」:
「專業分工」本欲「提升工作效能」,然則「過分強調」則成「專業宰制」,容易「見樹不見林」,也易「忽略總體目標」,產生「錯置」。
3
、因過於強調「管理控制」的「價值」: 
強調「管理控制」,本為「提升工作效率」,促進「組織目標」之「達成」,但若「過度」即會造成「工作人員唯唯諾諾」,只把「嚴格遵守規定」當成「首要重點」,產生「目標錯置 ( Displacement of goals )



2F
愛飛 高二上 (2016/07/05 09:40)
莫頓批評韋伯官僚制度:目標錯置,賽蒙批評傳統行政原則為行政諺語,因為每一原則幾乎均有反原則
20 學者墨頓(Robert K. Merton)曾經批評韋伯(M. Weber)官僚組織理論對法規的過度重視,他使用的概念是:
(A)冷淡地帶
(B)依法行政
(C)行政諺語
(D)目標錯置
編輯私有筆記
答案:D
難度:非常簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/03/01 22:50)


學者墨頓(Robert K. Merton曾經批評韋伯(M. Weber官僚組織理論法規過度重視,他使用的概念是:
(A)
冷淡地帶
(B)
依法行政
(C)
行政諺語
(D)
目標錯置

 

~解析 :

 

一、「目標錯置( Displacement of goals ) 為美國著名社會學者墨頓 ( Merton ) 所提出,其意為:「工作人員」不把「辦好事情」當作「目標」,反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。

二、曾經批評韋伯(Weber)所主張的「理想型官僚制度」會造成「目標錯置」(displacement of goals)的「學者」是墨頓 ( Merton ) 。墨頓 ( Merton ) 認為,「官僚組織」的「體制」,會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 :
(
) 「成員」往往為了「本身」的「好處」而法規百依百順,視「法規順服」為「首要工作 ( 目標 )」。
(
) 至於,所謂的「替代作用」即是「目標錯置:
因為墨頓 ( Merton ) 研究韋伯 ( Weber ) 的「科層體制」後發現「嚴密的法規」有一項「意料不到」的「反效果」,也就是「嚴格遵守法規條文」,便會使「法規條文」本來是為了「達到目的」所「採用」 的「手段」,轉變成具有「絕對價值」的「目的」,如此一來,必使「官僚組織」缺乏「適應客觀環境轉變」的「能力」 ,此即「目標錯置=目標轉換=替代作用」。墨頓 ( Merton ) 所稱「目標錯置 ( Displacement of goals ) 現象,其「原因」為:
1
、因「本位主義」所致 :
「本位主義」易造成「工作人員」過於「追求部門內部利益」,因而「忽略組織總體目標」。
2
、因「過分強調」部門的「專業分工」:
「專業分工」本欲「提升工作效能」,然則「過分強調」則成「專業宰制」,容易「見樹不見林」,也易「忽略總體目標」,產生「錯置」。
3
、因過於強調「管理控制」的「價值」: 
強調「管理控制」,本為「提升工作效率」,促進「組織目標」之「達成」,但若「過度」即會造成「工作人員唯唯諾諾」,只把「嚴格遵守規定」當成「首要重點」,產生「目標錯置 ( Displacement of goals )