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搜尋:組織氣候

  • 氣候變化大、勞累可能誘發梅尼爾氏症 12 by 黃詩涵
    氣候變化大,勞累可能誘發梅尼爾氏症。中醫藥大學附設醫院中醫內科醫師王玟玲表示,門診中一名女患者發生眩..
  • 韓國泡菜伸遺成功? 教科文組織:別再亂報 17 by viki chai
    中廣新聞 2013年11月11日 韓國政府今年3月正式向聯合國「教科文組織」提出了關於「泡菜及..
  • (中央社記者王淑芬高雄26日電)教育部長蔣偉寧今天出席「大專校院全校性學生自治組織分區座談會」,勉勵青年朋友拓展國際視野,讓人生更積極。 他說,青年是人生發展的關鍵期,並舉孫文和居禮夫人在年輕歲月努力的成果。蔣偉寧說遠見雜誌調查青年關心的議題有食安、居住和就業等,另也關切學生對核能使用的議題等。 蔣偉寧鼓勵青年要觀察國際脈動,希望青年規劃出國,即使一個學期的出國時間,也能拓展國際視野,讓人生變得更積極。 送給學生通往成功的關鍵,蔣偉寧鼓勵學生多關心、跨領域學習、時間管理、積極、真誠及終身學習等。 蔣偉寧鼓 69 by Tsung-Han Wu
    (中央社記者王淑芬高雄26日電)教育部長蔣偉寧今天出席「大專校院全校性學生自治組織分區座談會」,勉..
  • 聯合國:阻止氣候災難 只剩15年 10 by ccfgogo
      編譯李京倫/報導/聯合報 聯合國跨政府氣候變遷問題小組(IPCC)十三日在德國柏林發布報告..
  • 忽視靜脈曲張 導致蜂窩性組織炎 13 by 嚴大為
        (健康醫療網/林怡亭報導)花蓮一名邱姓患者因雙腿有嚴重的..
  • 組織文化與組織氣候之不同處 0 by 公職◆行政學
    組織文化與組織氣候之不同如下: 1.和組織氣候相比~組織文化較具有“持久性”! 2.組織氣候往往表現在成員的行為方面~或者是成員和主管之間彼此的對待關係上面~通常組織氣候深受主管的性格..
  • 組織文化與組織氣候的比較 0 by 公職◆行政學
        組織文化 組織氣候 概念 組織共同的信仰.價值觀與基本假設 組織內部..
  • 組織文化與組織氣候的比較 0 by 公職◆行政學
    組織文化與組織氣候的比較   組織文化 組織氣候 概念 組織共同的信仰.價值觀與基本假設 ..
  • 組織氣候描述問卷 11 by 教育行政學
    42.某校校長很關心教師,教師之間的感情也非常好,但校長卻一直未能有效的領導學校,工作成效表現未盡理想,以致於教師們會有志難伸的感覺。請問這屬於何種組織氣候類型?(A) 開放型;(B)&nbs..
  • 組織文化和組織氣候 0 by 公職◆行政學
    ps.組織文化與組織氣候之不同如下: 1.和組織氣候相比~組織文化較具有“持久性”! 2.組織氣候往往表現在成員的行為方面~或者是成員和主管之間彼此的對待   關係上..
學校的組織氣候有很多層面,其中學校既定的價值觀,信仰與常模等為組織氣候的何種層面?
(A)環境層面
(B)文化層面
(C)生態層面
(D)社會層面。
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Eva Liao 高三上 (2013/04/05 11:12)
Tagiuri認為形成組織氣候的層面有四個 1.  生態層面 係指組織的外顯與實質方面的特徵。 2.  環境層面上 係指組織的社會層面,幾乎包括凡是與成員特質有關的因素。Owens(1995)即指出.....觀看完整全文,請先登入
學校的組織氣候有很多層面,其中學校既定的價值觀、信仰與常模等為組織氣候的何種層面?○
(A)環境層面○
(B)生態層面○
(C)文化層面○
(D)社會系統層面。
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
艾游 高一上 (2010/05/28 06:13)
http://0rz.tw/4cbY0(一)生態層面(學校實質特徵):組織的外顯與實質方面的特徵。 (二)環境層面(成員相關特徵):組織的社會層面.....觀看完整全文,請先登入
2F
艾游 高一上 (2010/05/28 06:14)
個人筆記:主題式5-47 no.1

學校中的建築,各種儀式制度、組織氣候及次級文化都可能會對學生產生影響,係屬下列何種課程:
(A)空白課程
(B)潛在課程
(C)正式課程
(D)懸缺課程

編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
1F
郭威志 國三下 (2010/06/22 22:46)
@.@  又眼花了~
34.若某團體最大特徵為親密感低及工作導向,領導者行為以達到最高成果為目的,依據Halpin&Croft的「組織氣候描述問卷」所歸納組織氣候類型屬於下列何者?
(A)封閉型
(B)離心型
(C)控制型
(D)父權型
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
最佳解!
馬自達 小六上 (2010/09/28 18:58)
行為層面交叉而成的組織氣氛類型〈1〉開放型氣候:團體中呈現有活力、和諧的氣氛。個人與組織皆能滿足,員工行為具真實性。〈2〉自主型氣候:成員有較大的主權,但與領導者較疏遠。〈3〉控制型氣候:親密感低及.....看完整詳解
13F
王慧筠 國三下 (2015/10/08 08:53)
謝謝13樓的舉例~~
14F
Mido Chuang 高三下 (2015/12/08 14:29)
請問管教型=父權行嗎?但高明的書上管教型是寫低成果高關懷耶! 樓上是說高成果高關懷?
15F
Chien Ting Kuo 高三下 (2016/11/14 11:57)


56.在幼稚園中各園長、主任、教師或行政人員直接或間接對於工作環境有不同的察覺或感受,此乃對於什麼有不同的知覺所致?
(A)組織氣候
(B)組織文化
(C)組織承諾
(D)角色知覺。
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
YunRu Wang 高三下 (2012/06/16 15:43)
組織承諾 是組織成員對組織的認同、努力意願及希望繼續留在組織工作的一種態度或內在傾向。 組織文化 組織文化乃是指組織成員的共同行為模式,以及支持該行為模式的共同信念與價值! 一 是著重組織共享的規範、信念及價值 二 是有關組織中的故事、語言及傳說 三 是組織的典禮、儀式 四 是組織中成員的交互作用系統。 組織氣候 在一特定環境之中每個人直接或間接的對這環境的察覺(perception)」由此可知組織氣候是組織人員和環境相互影響而成的,尤其是人員的心理反應、動機作用是構成組織氣候的主要變因。故組織氣候和士氣、激勵、文化背景、領導態度、溝通等因素都具備相關性和重疊性。 組織文化與組織氣候之不同.....觀看完整全文,請先登入
15F
Jau Jau 高一上 (2014/06/02 17:55)
我的區分方式~
組織氣候是個人對環境中人事物的感覺
組織文化是有形和無形的規則
16F
Taitai Chang 高二上 (2014/06/28 14:56)
氣候是可以感受,覺察,像冷熱
17F
susan 高一下 (2015/05/26 16:39)
組織氣候是個人對環境中人事物的感覺
組織文化是有形和無形的規則