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搜尋:組織發展的目的

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  • 組織發展 0 by 公職◆行政學
      組織發展中「工作豐富化」的管理方法,屬於下列何種層次的策略? (A) 個人層次的發展 (B) 團體層次的發展 (C) 組織層次的發展 (D) 社會層次的發展 ~解析 :..
  • 組織發展 0 by 公職◆行政學
      組織發展中「工作豐富化」的管理方法,屬於下列何種層次的策略? (A) 個人層次的發展 (B) 團體層次的發展 (C) 組織層次的發展 (D) 社會層次的發展 ~解析 :..
  • 組織發展 0 by 公職◆行政學
      組織發展中「工作豐富化」的管理方法,屬於下列何種層次的策略? (A) 個人層次的發展 (B) 團體層次的發展 (C) 組織層次的發展 (D) 社會層次的發展 ..
  • 組織發展的特性 0 by 公職◆行政學
      下列何者不屬於組織發展的特性 ? (A) 應用行為科學 (B) 增加權力 (C) 外部專家 (D) 融合個人目標與組織目標    ANS : (B)  ..
  • 組織發展的特性 0 by 公職◆行政學
      下列何者不是組織發展的特性? (A) 藉由外力的刺激來達成目的 (B) 借重防衛機制 (C) 提供信息回饋給參與者 (D) 以解決問題為取向 ANS : (B) ..
下列有關組織發展(organizational development)的敘述何者錯誤?
(A)組織發展是協助組織變革能夠成功的各種方法
(B)目標管理是屬於發展個人適應變革的技術之一
(C)敏感度訓練是利用群體討論的方式,以學習合適的人際關係與行為模式
(D)角色扮演是讓管理者更換到不同的單位工作,學習更多的工作實務技巧
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答案:D
難度:適中
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已刪除 (2012/05/16 15:36)
角色扮演是讓管理者(任何人)更換到其他人員的角色,使.....觀看完整全文,請先登入
下列何者對於組織發展內涵的敘述並不正確?
(A)組織發展的目標是完成組織的任務
(B)組織發展運作會因文化差異而不同
(C)組織發展在公部門運作成功率偏高
(D)組織發展目標是自我實現的極大化
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答案:C
難度:簡單
1F
Shi Jou 大三下 (2013/03/23 18:52)

下列何者對於組織發展內涵的敘述並不正確?(C)組織發展在公部門運作成功率偏高

 

(A)組織發展的目標是完成組織的任務

(B)組織發展運作會因文化差異而不同 

(D)組織發展目標是自我實現的極大化

2F
陳紫晏 幼稚園下 (2013/12/16 15:13)
孫本初,1997: 260~265
UNIMARC 是由以下那個組織發展出來的機讀編目格式?
(A)UNESCO
(B)IFLA
(C)LC
(D)OCLC
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答案:B
難度:簡單
1F
陳柏昌 小六下 (2013/02/18 19:47)
01 http://blog.xuite.net/jazzcarr/library
13 下列何者並非組織發展理論的團隊內涵?
(A)團隊不再只是非正式組織,更是達成組織目標的重要設計
(B)強調團隊成員應善用各種團體分析與干預技術
(C)仍然無法界定高效能工作團隊的特徵為何
(D)團隊成員的信任與互賴尤為關鍵
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答案:C
難度:簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/03/09 10:26)

下列何者並非組織發展理論的團隊內涵

(A)
團隊不再只是非正式組織,更是達成組織目標重要設計
(B)
強調團隊成員應善用各種團體分析干預技術
(C)
仍然無法界定高效能工作團隊的特徵為何
(D)
團隊成員的信任互賴尤為關鍵

ANS : (C)

~
解析 :

組織發展理論」的「團隊內涵:
一、「團隊不再只是非正式組織」,更是「達成組織目標」的「重要設計」。
二、強調「團隊成員」應「善用」各種「團隊分析」與「干預技術」。
三、已界定高效能工作團隊」的「特徵」為何 。
四、「團隊成員」的「信任」與「互賴」尤為「關鍵」。


2F
Raymond Chou 小五下 (2013/06/20 18:10)
學者 Blanchard等人認為高績效團隊的特性為 「PERFORM」等七項特質:
1. 對於組織目標與價值具有共識(Purpose and Values, P)
2. 授能(Empowerment, E)
3. 良好的工作關係及溝通(Relationships and Communication, P)
4. 彈性(Flexibility, F)
5. 追求最適的生產力(Optimal Productivity, O)
6. 肯定與讚賞(Recognition and Appreciation, R)
7. 高度士氣(Morale, M)

16.下列有關組織發展(organizational development)的敘述,何者有誤?
(A)組織發展是協助組織變革能夠成功的各種方法
(B)目標管理是屬於發展個人適應變革的技術之ㄧ
(C)角色扮演是讓管理者更換到不同的單位工作,學習更多的工作實務技巧
(D)敏感度訓練是利用群體討論的方式,以學習合適的人際關係與行為模式
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答案:C
難度:適中
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方嘉萱 高二上 (2014/09/26 22:26)
(c) 應該是工作輪.....觀看完整全文,請先登入
7F
菜毛毛 高二上 (2016/09/24 10:48)
角色扮演 和人際關係有關
工作輪調 則和工作實務技巧有關

所以樓上那個應該解錯了
8F
Shirley 國三下 (2016/09/24 12:37)
員工訓練的方法:
1.敏感度訓練
2.在職訓練
3.實習訓練
4.角色扮演:指發給員工有關公司和競爭對手公司之財務、市場、生產等資料,由員工扮演不同角色,分別作出決策和計畫,並藉由電腦程式予以回應,評估其決策品質。效果是強化員工團隊意識,提供員工有一模擬之場所,強化其學習效果 。
9F
宇崴 高二上 (2017/04/13 11:47)

公孫題本

角色扮演是讓管理者更換到其他人員的角色 以了解各角色不同 降低彼此衝突