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搜尋:組織發展興起主要背景

  • 校長的小革命:別再吵了 勞動節─台灣教師組織發展的挑戰 52 by Shih-Han Hsu
    五一勞動節將屆,各個勞工團體也都積極籌劃著,為乘勢營造更有利於勞工權益與勞動環境的各項事務。而兩年前..
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    第 1 頁共 7 頁 國立東華大學附設實驗國民小學 101學年度第1次教師甄選「幼兒發展與輔..
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  • 組織發展 0 by 公職◆行政學
    推動組織發展的主要先驅學者是: (A) 戴明(W. E. Deming) (B) 杜拉克(P. F. Drucker) (C) 雪恩( E H. Schein) (D) 李文(K. Lewin) ..
  • 李文(Lewin)組織發展 0 by 公職◆行政學
      李文(K. Lewin)從事組織發展研究,重視那兩種技術? (A) 單圈學習、雙圈學習 (B) 雙圈學習、調查研究與回饋 (C) 雙圈學習、實驗室訓練 (D) 實驗室訓練..
  • 組織發展產生背景 0 by 公職◆行政學
      下列那一位學者對於組織發展(organizational development)理論的形成著有貢獻: (A) 賽蒙(H. Simon) (B) 李文(K. Lewin..
  • 組織發展 0 by 公職◆行政學
    推動組織發展的主要先驅學者是: (A) 戴明(W. E. Deming) (B) 杜拉克(P. F. Drucker) (C) 雪恩( E H. Schein) (D) 李文(..
  • 組織發展之重要性 0 by 公職◆行政學
    透過外在的諮商和組織成員對問題及解答的心靈歸屬,來達成組織改善的意識過程,是屬何種範疇? (A) 單圈學習 (B) 雙圈學習 (C) 組織發展 (D) 組織倫理 ~解析..
42 行政學的整合理論又稱系統理論,關於系統理論的敘述,下列何者錯誤?
(A)它以生物有機體比喻行政組織
(B)它重視行政組織與外界環境的關係
(C)它認為負面回饋不利於行政組織發展
(D)它主張行政組織的成敗與生態息息相關

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答案:C
難度:簡單
最佳解!
airforce1 大一下 (2014/02/12)     73    
負向反饋有助於組織.....看完整詳解
1F
小Will 高二上 (2014/01/14)     0    
WHY?
3F
吳育銓 小二上 (2014/12/28)     10    
整合理論是產生於1960年代,產生的原因是由以下所促成的: 1.同時改進傳統理論及行為科學(修正理論時期)的缺失。因此為了謀求解決之道,所以產生以系統方法來整合的系統理論。
5 下列何者不是公共管理發展趨勢之一?
(A)重視創新與系統思考
(B)重視人力資源管理
(C)重視組織發展的自主策略
(D)重視服務品質與績效評估

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答案:C
難度:適中
最佳解!
Rosa 高三下 (2017/06/05)     14    
我的解讀是A已提出公共管理重視系統思考C...


(內容隱藏中)
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4F
Jami 幼稚園下 (2017/10/14)     12    

C.組織發展之干預策略

5F
破幹阿摩死愛賺錢 大三下 (2017/11/09)     0    

錯哪裡

6F
JLJKL 討論鎖上拜託請 大一上 (2018/02/28)     6    


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下列對公共管理發展趨勢的敘述,何者不正確? 
(A)公共管理所採取的研究途徑是兼具實務性與規範性
(B)公共管理強調創新與系統思考 
(C)公共管理暫時擱置價值與課責議題
(D)公共管理重視組織發展的干預策略 

編輯私有筆記及自訂標籤公職◆公共管理- 96 年 - 地方 四等公共管理概要#3637
答案:C 


引用下方的解答
公共管理重視運用組織發展的干預策略:
1. 與人相關過程的干預(Human Process Interventions),包括人際、團體及組織等三個過程途徑,希望藉由第三造干預、團隊建立、領導及建構願景等管理策略進行干預。
2. 技術結構的干預,例如組織員額精簡、再造工程、員工投入及工作設計等干預策略。
3. 人力資源管...
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6. 資料一:日本川崎警官大人問□:「你要組黨的理由真如你之前所寫的如此單純嗎?並且沒有像匪徒結黨成社來反抗帝國治臺之合法理性嗎?你能擔保嗎?能否再說一下你組織此黨的真正原因?」 資料二:□回答川崎警官:「如果我們帝國政府欲領導亞洲,必先使東亞支那支持帝國,臺灣最有條件在日支間扮演此中介橋樑的角色,使日支發展和平友好關係。這也正應由臺灣菁英階層組織起來,方能發揮力量,實現帝國政策,這是臺灣不可推卸之職責,更是本人欲組織此政黨的主要目的。其次也應在各方面啟迪臺灣人民之智識,使之文明化。」 請問上述是哪位臺灣非武力抗日行動者,在島內運用其強有力的說理,使日本統治者同意其組黨行動,此黨也成為臺灣第一個通過審核而成立的政黨? 
(A)辜顯榮 
(B)賴和 
(C)簡吉 
(D)蔣渭水。

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答案:D
難度:簡單
45 「據說沙丁魚生性懶惰,不愛運動,漁民在海中所捕獲的沙丁魚,往往一運回碼頭就死亡了。有次,一位挪 威漁民在捕撈了沙丁魚之後,將一條鯰魚放入沙丁魚的魚槽中,結果發現沙丁魚直到運回碼頭都還活著。原 來是因為鯰魚在魚槽中到處游動,沙丁魚害怕被吃掉,開始緊張起來,為了保命而加速運動。這就是所謂『鯰 魚效應』的由來。」關於「鯰魚效應」的主要意涵,從組織發展的角度來看,敘述正確的選項是:
(A)組織中引入競爭者,激起新的活力
(B)組織若要與時俱進,必須汰舊換新
(C)在既有的傳統底下,尋求創新領袖
(D)老手負責帶領新人,完成經驗傳承
(E)為了維持存活發展,不可封閉守舊

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答案:A,E
難度:適中
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tea7985 小三下 (2017/01/14)     54    
B汰舊換新,文章沒說在加入鯰魚之前有其他讓沙丁魚害怕被吃掉的魚C如果創新領袖改成尋求領導者,就會是正確答案D文章裡.....觀看完整全文,請先登入
15F
冷瘋 大二上 (2017/08/31)     8    

所以現在看題目不是要思考作者原意是什麼

要推測考委的想要的答案是什麼...

16F
Cash 大四下 (2017/08/31)     1    

樓上正解

17F
ㄚ賈 國三下 (2017/11/13)     20    

這個故事的起源是,漁民們發現了某位老漁民的秘訣,在於將一條鯰魚放入沙丁魚的魚槽中,沙丁魚直到運回碼頭都會還活著。是因為鯰魚在魚槽中到處游動,沙丁魚害怕被吃掉,為了保命而游動。


(A)組織中引入競爭者,激起新的活力 :沙丁魚組織中加入了鯰魚(競爭者),所以有了新的活力,不會懶洋洋的等死。

(B)組織若要與時俱進,必須汰舊換新 :沙丁魚沒有要被換掉老的。

(C)在既有的傳統底下,尋求創新領袖 :沙丁魚組織中沒有要尋求創新領袖;而漁民們是發現了別人的秘訣,不是自己找尋創新的領袖。

(D)老手負責帶領新人,完成經驗傳承 :沙丁魚沒有傳承,老漁民沒有教給誰這個訣竅。

(E)為了維持存活發展,不可封閉守舊:為了有更好的發展,不一定要繼續使用舊方法,新的競爭者會給組織帶來新的改變。

40.組織發展主要係基於對組織成員的何種訓練上?
(A)敏感性訓練
(B)物理性訓練
(C)防衛性訓練
(D)辯證性訓練

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答案:A
難度:簡單
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龜龜 高一上 (2013/03/05)     13    
組織發展主要係基於對組織成員的何種訓練上?(A) 敏感性訓練(B) 物理性訓練(C) 防衛性訓練(D) 辯證性訓練~解析 :一、「組織發展」是「奠基」於 對「組織成員」的「敏感性訓練」上。二、「敏感性訓練」屬於發展「個人」的「方法」之一。三、「敏感性訓練」( sensitivity training ) =「實驗室訓練」=「T團體訓練」:(一)「意義」:指將「個人」置於「漫無結構」的「小團體」情境裡,由「專業訓練員」加以「指導」,由此經由「團體間」的「互動」,藉以「瞭解自己」和「瞭解他人」的「行為」.....觀看完整全文,請先登入