關於阿摩
40萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:組織的人文主義

  • 人本主義心理學的學習理論1 145 by Reui Fen Huang
                         ..
  • 人本主義心理學的學習理論1 96 by Reui Fen Huang
                         ..
  • 人本主義心理學的學習理論2 134 by Reui Fen Huang
      人本學習論 知覺心理學 人物 Combs 定義 認為必須了解..
  • 人本主義心理學的學習理論3 38 by Reui Fen Huang
      在教育上的應用 道德教育 間接取向教學 (1)瑞斯的價值澄清法     ..
  • 人本主義心理學的學習理論4 51 by Reui Fen Huang
      學生中心教學模式 師生關係 教師 啟發者、協助者、材料提供者。 學..
  • 人文主義的教育理論 33 by 教育哲學
    有的資料說人文主義就是人本主義... 不過由下列資料所述, 人 本 主 義 心 理 學 強 調 個 人 價 值 與 自 我實 現 的 觀 念 , 也 增 強 了 人 文 主 義 教 育 理 論 ..
  • 人文主義思想的演變 1 by 教育哲學
    從人文主義思想的演變談兒童學習權 臺北市立胡適國民小學教師 朱平瑜   二、人文主義思想的演變 (一)1948年世界人權宣言宣示教育權是基本人權。 (二)..
  • 《烏托邦》摩爾More-英國人文主義學者的領袖 29 by 教育哲學
    摩爾以柏拉圖的《理想國》為雛形,取其小國寡民、階級分工和公有財產的理念,在《烏托邦》中構築一個非基督教的、共產的城邦國,以理性為治國的上綱原則。除了哲學與政治學的思辯,《烏托邦》亦藉文學性的虛..
  • 人文主義對耶穌會士的影響 1 by 教育行政學
    基督教人文主義思想對耶穌會士產生了深遠影響,這體現在其系統的教育與學習計劃中。耶穌會為使其成員能有效地在社會生活中發揮作用,特別注意耶穌會士的教育。此培訓往往長達15年之久,學習各種語言、文學、哲..
  • 人文主義分類 15 by 教育哲學
    U 古典人文主義:以巴 比特為主要代表人,強調要經由人文學科的學習,來陶冶及提昇道德意 志,使自己在社會中能恰當地表現自己。 U 無產階級人文主義:此派代表人物為沙姆森,必須實施社會主..
61.組織的人文主義(organizational humanism)會重視以下的那種基本假定?
(A)組織宰制的實現
(B)組織的辯證思考
(C)人類情境有逐漸朝向完美的穩定趨勢
(D)組織的市場服務觀
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
最佳解!
劉沛均 高三上 (2012/05/10 14:53)
組織的人文主義之意涵如下:1.人性尊嚴必須在平等基礎上加以保護與培養2.人類有追求至善(完美)的天性3.組織的利益即為個人的利益,不應由管理者獨享4.組織中的決策階層的權力,應來自員工的同意5.組織的.....看完整詳解
2F
繆珺贑 國三下 (2016/01/01 12:15)
B?
組織的人文主義會重視以下的那種基本假定?
(A)組織宰制的實現
(B)組織的心靈囚籠
(C)人類情境有逐漸朝向完美的隱定趨勢
(D)組織的市場服務觀
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
最佳解!
Yan 大三下 (2011/12/28 10:20)
組織的人本主義~是指組織的成長與運作應以組織中的個人利益為主~然後進而使組織利益與個人利益相調和~這樣的概念被”後人群關.....觀看完整全文,請先登入
3F
Ennis Jang 高一上 (2012/01/31 00:49)
c-

人文主義精神的核心是提倡人性,反對神性,主張人生的目的 ..... 他們歌頌人的智慧和力量,讚美人性的完美與崇高,反對宗教的專橫統治和封建

4F
許妹 高三下 (2012/09/04 10:49)
組織是「心靈囚籠」的意象:人們經常深陷於慣常的思考模式. 中而不自知。(只習慣 於某種方式,而無法接受其他思考方式)
5F
已刪除 (2013/09/22 10:32)
人群關係學派〜scott批評其為"母牛社會學",關心員工為手段、提高產量為目的,即效率+效能+生產力的工具性理念<功能論>。

後人群關係學派-----少提人群關係功能論,
以組織中個人為中心(人性尊嚴重視+天性追求完美)之人文主義組織,組織利益=(基層工人+管理者)個人利益,且個人價值>組織價值。
以上僅略整理,若有錯誤或不足點,煩請大大們多指教.謝謝!
43.下列那些行政改革措施,不屬於新公共管理思潮的範疇:
(A)流程再造
(B)組織的人本主義
(C)業務外包
(D)民營化
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Michael Chu 大三下 (2012/04/07 23:17)
組織人本主義即後人群關係學派,像馬.....觀看完整全文,請先登入
丹哈特(R. B. Denhardt)將組織的人本主義(organizational humanism)分類成三;一係講究工作滿足和增加生產力效率的人本主義;二為提升員工參與、力求組織結構變遷的人本主義;三是基於何種考量,以促進自由與責任意識的人本主義?
(A)技術和心理
(B)倫理和道德
(C)功利與福利
(D)民主集中制
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Rilakkuma 高二上 (2014/06/08 15:42)
後人群關係學派: (1)馬師婁被稱為「人本主義之父」;麥克葛瑞格提出性本善;阿吉里斯被譽為麥克葛瑞格的現今代言人,其理論是以故人與組織整合為主軸。 (2)史考特(施浩德)提出組織人本主義,班尼斯提倡組織民主化。 (3)組織人文主義之假定為:人類有追求至善的天性、有趨於完美的穩定趨勢、組織利益即為個人利益。 (4)管理階層的的任務在調合個人與組織間的衝突,.....看完整詳解
2F
盧妍蓁 國二下 (2016/06/20 10:52)

根據行政學者丹哈特(Robert Denhardt)的看法,近年來在公共行政領域,有關行政運作國際化有四個主要的趨勢逐漸興起,分別為全球化、分權化、公民社會及以下何者? 
(A)
民營化(B)專業主義(C)地方化(D)法人化

(感想)丹哈特(新公共服務)是左派人士,所以他不可能說出[民營化],他會說專業主義。

高普考/三四等/高員級◆行政學97 年 - 097 地方四等#3765答案:B

57 組織的人本主義(orGanizationalhumanism)會重視以下的那種基本假定?
(A) 組織宰制的實現
(B) 組織的心靈囚籠
(C) 人類情境有逐漸朝向完美的穩定趨勢
(D) 組織的市場服務觀
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
1F
龜龜 高一上 (2012/12/13 15:11)

組織人本主義Organizational Humanism)會重視以下的那種基本假定?
(A) 組織宰制的實現
(B) 組織的心靈囚籠
(C) 人類情境有逐漸朝向完美的穩定趨勢
(D) 組織的市場服務觀

~解析 :


史考特 ( Scott ) 對「組織」的
人文主義Organizational Humanism,說明如下 :

一、「人性尊嚴」必須在「平等」的「基礎」上加以「保護」與「培養」,而非「層級節制」予以「限制」。

二、人類有「追求完美的「天性」=「人類情境」有逐漸朝向完美的「穩定趨勢」

三、「組織的利益」
即為「個人的利益」,因此「組織的利益」不應由「管理者獨享」

四、「組織」
中的「決策階層」與「考核階層」的「權力」,應來自「員工」的「同意」

五、「組織」
的「變革」,應為「凝聚共識」後的「結果」。