搜尋:組織結構功能

• 經典叢書-公共組織理論(登哈特著) 141 by 我愛阿摩，阿摩愛我

  很少考生會認真的拾起經典原著準備考試,大多是讀坊間的編著的口水書居多. 本書是美國行政學界久負盛..

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• 組改 7部會組織法尚未通過 22 by Cindy Lin

  【中央社╱台北8日電】 2014.02.08 01:18 pm 行政院組織改造，截至目前，..

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• （中央社記者王淑芬高雄26日電）教育部長蔣偉寧今天出席「大專校院全校性學生自治組織分區座談會」，勉勵青年朋友拓展國際視野，讓人生更積極。 他說，青年是人生發展的關鍵期，並舉孫文和居禮夫人在年輕歲月努力的成果。蔣偉寧說遠見雜誌調查青年關心的議題有食安、居住和就業等，另也關切學生對核能使用的議題等。 蔣偉寧鼓勵青年要觀察國際脈動，希望青年規劃出國，即使一個學期的出國時間，也能拓展國際視野，讓人生變得更積極。 送給學生通往成功的關鍵，蔣偉寧鼓勵學生多關心、跨領域學習、時間管理、積極、真誠及終身學習等。 蔣偉寧鼓 140 by Tsung-Han Wu

  （中央社記者王淑芬高雄26日電）教育部長蔣偉寧今天出席「大專校院全校性學生自治組織分區座談會」，勉..

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• 英語寫作差 缺組織闡述能力 31 by 阿E

  中央社 – 2013年8月20日 下午4:31   （中央社記者陳至中台北20日..

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• 韓國泡菜伸遺成功？ 教科文組織：別再亂報 31 by viki chai

  中廣新聞 2013年11月11日 韓國政府今年3月正式向聯合國「教科文組織」提出了關於「泡菜及..

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• 組織結構功能 2 by 教甄◆學校行政學

    何者不是組織結構的功能 : (A) 效率 (B) 溝通 (C) 獎懲 (D) 工作滿足   ANS : (C) &n..

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• 組織結構 0 by 公職◆行政學

  組織結構應力求［事權稱適］、［人員與工作的對等］，［規模大小與事務繁簡相適］等原則，這些原則是屬於？ (A)完整統一的原則 (B)管理經濟的原則 (C)指揮運如的原則 (D)協同一致的原則 ..

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• 組織結構跟功能 20 by 教甄◆學校行政學

  此部分包括Hage理論的兩大重點：一為組織結構與組織功能的關係；二為機械式組織與有機式組織。   (一)組織結構與組織功能的關係   Hage的不證自..

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• 組織結構之功能 0 by 公職◆行政學

    「組織結構提供人員任務、責任與權力關係，並提供人員地位及歸屬關係，使大部分人員皆願意為組織效命」，以上敘述是指組織結構所能滿足的何種功能？ (A) 效率 (B) 溝通 ..

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• 結構功能論 0 by 公職◆教育學大意

  結構功能論主要強調社會以及各種制度之間的關係，而此關係是以當下的時間點上，探究社會體系如何運作。社會運作的目標則在於描繪社會生活的條件與需要，並且探究如何滿足社會需要的過程。因此，有助於維持社會運..

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16 「組織結構提供人員任務、責任與權力關係，並提供人員地位及歸屬關係，使大部分人員皆願意為組織效命」，以上敘述是指組織結構所能滿足的何種功能？
(A)效率
(B)溝通
(C)工作滿足
(D)齊一組織

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初等/五等/佐級◆行政學大意- 99 年 - 099年 地方五等 行政學大意#4010

答案：C
難度：簡單0.799928

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	賈斯敏 大一上 (2012/08/11)     67     組織結構的功能：(1)效率：最小投入，最大產出。(2)溝通：良好的組織結構有溝通的孔道，不論上行、下行或平行溝通皆.....看完整詳解 檢舉

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	4F 龜龜 高一上 (2013/07/01)     21     「組織結構提供人員任務、責任與權力關係，並提供人員地位及歸屬關係，使大部分人員皆願意為組織效命」，以上敘述是指組織結構所能滿足的何種功能？ (A) 效率 (B) 溝通 (C) 工作滿足 (D) 齊一組織   ~解析 :   「組織結構」之「功能」:   「一般」的「組織結構」皆能「明顯」的「完成」下列「四項功能」:   一、「效率」( Efficiency ) : (一)「組織結構」之所以「必須建立」( 即 : 建立「組織結構」的「目的」)，便是要使「組織」能夠「有效」地「運用資源」。 (二) 以「最小」的「投入」，求得「最大」的「產出」，因此「組織結構」便應具有「效率」的「功能」。   二、「工作滿足」( Job Satisfaction ) : (一)「組織... 查看完整內容 「組織結構提供人員任務、責任與權力關係，並提供人員地位及歸屬關係，使大部分人員皆願意為組織效命」，以上敘述是指組織結構所能滿足的何種功能？ (A) 效率 (B) 溝通 (C) 工作滿足 (D) 齊一組織   ~解析 :   「組織結構」之「功能」:   「一般」的「組織結構」皆能「明顯」的「完成」下列「四項功能」:   一、「效率」( Efficiency ) : (一)「組織結構」之所以「必須建立」( 即 : 建立「組織結構」的「目的」)，便是要使「組織」能夠「有效」地「運用資源」。 (二) 以「最小」的「投入」，求得「最大」的「產出」，因此「組織結構」便應具有「效率」的「功能」。   二、「工作滿足」( Job Satisfaction ) : (一)「組織結構」提供 ( 確定 ) 了「人員」 : 1.「任務」； 2.「責任」； 3.「權力關係」 4.「地位」； 5.「歸屬關係」。 (二) 而「大部分人員」皆能「致平生之力」於「組織中」，願意為「組織效命」【便能使「部分員工」能「竭心盡力」地為組織「服務」】，其「原因」就是「組織結構」本身使「人員」具有「工作」的「滿足感」。   三、「溝通」( communication ) : (一)「良好」的「組織結構」有「溝通」的「孔道」，不論「上行溝通 ( 下情上報 ) 」、「下行溝通 ( 上情下達 )」或「平行溝通 ( 側向溝通 )」方面皆能使「信息」的「傳遞」處於「暢通無阻」的「狀態」。 (二) 因為「良好」的「組織結構」具有「溝通」的「管道」，發揮「溝通」的「功能」。   四、「齊一組織」( Organizational Identity ) : (一)「組織」乃是一群「個人」為「既定目標」的「完成」所「集結」的「組群」，為了「完成目標」，必須透過「有效」的「溝通」及「協調」，方能「群策群力」。 (二)「組織結構」之「功能」便在於經由「分工」及「權責」的「安排」，使「個人」之「努力」及「行動齊一」，為「目標達成 ( 實現目標 )」而「效力 ( 努力 )」。 檢舉
	5F 驥 大一上 (2015/10/30)     8     組織結構的(C)工作滿足功能：組織結構提供人員任務、責任與權力關係，並提供人員地位及歸屬關係，使大部分人員皆願意為組織效命。 我的個人理解是： 當一個人在組織(家庭、學校、職場等等)中，假若任務、責任、權力、地位及歸屬關係「無法」讓人感到「滿足」的話，那人自然不會願意為組織效命 檢舉

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15. 下列何者不是引進衝突的時機？
(A)組織中各部門或成員具有高度順應性而缺乏創造力時
(B)內部士氣高昂時
(C)組織各部門目標未能與組織總體目標相配合時
(D)組織結構未能適應外在環境的變動時

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教甄◆學校行政學- 模擬考-市北師-教育專業7#42

答案：B
難度：適中0.667815

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	Yun-pin Liu 小三下 (2010/10/05)     103     內部士氣高昂時--->是好的狀態 此時引進衝.....看完整詳解 檢舉

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	13F 我要當公務員 高三下 (2015/06/06)     1     不適合引進衝突的時機是士氣高昂時 檢舉
	14F 飁草 大一下 (2015/10/09)     3     總之就是組織有什麼毛病的時候才要引進衝突 檢舉
	15F 波妞妤 高三上 (2017/05/12)     0     不是 檢舉

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21 組織經營為求更高的競爭力，組織必須改變傳統的經營與管理的方式，下列那一項是正確的？
(A)必須強調嚴格的指揮系統來制定決策
(B)使用傳統金字塔型的組織結構，才能掌握組織發展
(C)新型的組織中，管理者必須依賴地位、頭銜及職權才能達成任務
(D)發展無疆界組織(boundaryless organization)，增加員工與相關人員互動

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專技◆社工師◆社會工作管理- 99 年 - 099年第一次社會工作管理更正#3756

答案：D
難度：簡單0.899027

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	1F q61635 小二上 (2018/06/13)     0     Ø  無疆界組織 (Boundaryless Organization) ： 突破了四種疆界 1.        職權的疆界：主管不再是發號施令的人 2.        任務的疆界：過去傳統清楚劃分的任務或職責可能不再適用，分工可能不再明確 3.        政治的疆界：傳統組織上各個功能或部門的本位主義必須揚棄 nnnnnnnnnn 4.        身分的疆界：傳統組織上的身分認同（例如，我是會計人員、我屬於會計部門），可能會受到挑戰 檢舉

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下列那一個時機不是引進衝突的適當時機？
(A)組織各部門士氣低落
(B)組織成員具有高度的順從性
(C)組織結構未能適應外在環境的變動
(D)組織成員間具有高度的競爭力

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公職◆教育學大意- 91 年 - 九十一年公務人員高等考試三級考試第一試試題專業知識測驗（教育行政學、比較教育）#7739

答案：D
難度：適中0.595365

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	3F Ketty Lin 高三下 (2013/10/07)     9     個人想法~ 引進衝突的意義在於活化或是刺激組織產生動力 因此當成員間已經有高度的競爭力時 不宜再引進衝突~怕會弄巧成拙   檢舉
	4F 曾婉臻 小四上 (2016/03/08)     2     C將造成組織雙重壓力，因此不適合引進 檢舉
	5F lin.machiam 國三下 (2016/03/12)     2     按照樓上大大的說法，這樣答案不是應該是C嗎?0.0 檢舉

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12 行政機關之組織結構及能力是否足以承擔政策方案的執行工作，是指下列何者的分析？
(A)經濟可行性
(B)行政可行性
(C)技術可行性
(D)環境可行性

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高普考/三四等/高員級◆行政學- 102 年 - 102年 警察三等 行政警察人員#10410

答案：B
難度：適中0.610436

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	Katrina Lin 大一下 (2013/06/30)     85     (A)經濟可行性：分析「執行政策方案時所需要的一般性資源，與特殊性資源之可得性如何」(C)技術可行性：當前專業知識與技術.....看完整詳解 檢舉

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	5F Tina Tseng (2015/04/22)     8     16 組織在執行策略時，需考量該策略是否能吸引並留住重要之利害關係人，主要是考量到何者？  (A)行政可行性  (B)方案效果  (C)公平性  (D)政治可行性  - 103年高考三級 一般行政 行政學#16864 答案：D 難度：適中 檢舉
	6F 已上106油僱,謝謝大家 小一下 (2017/06/25)     17     1.政治可行性→利害關係人 政黨 有權威的人 2.經濟可行性→金錢 設備 物資 3.行政可行性→是否有能力執行工作 4.法律可行性→是否合法 5.技術可行性→專業知識 6.時間可行性→政策之相關發展時間 7.環境可行性→是否符合環保規定 簡單記一下:) 正經行法祭祀團 檢舉
	7F derek801204 小四下 (2018/01/05)     0     又是老吳 行政機關之組織結構及能力是否足以承擔政策方案的執行工作 行政可行性  政經刑罰計時境 檢舉

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