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搜尋:組織重視合法性

  • 歷史學者連署 教育部重申合法 14 by 豬豬
    歷史學者連署 教育部重申合法 -字 +字 中央社 – 2014年3月9日 下午1:13 ..
  • 英語寫作差 缺組織闡述能力 27 by 阿E
    中央社 – 2013年8月20日 下午4:31   (中央社記者陳至中台北20日..
  • 忽視靜脈曲張 導致蜂窩性組織炎 16 by 嚴大為
        (健康醫療網/林怡亭報導)花蓮一名邱姓患者因雙腿有嚴重的..
  • 有關公民投票法就全國性公民投票審議委員會之規定,下列敘述何者錯誤? 行政院公民投票審議委員會,置委員21 人,任期3 年,由主管機關提請總統任命之 委員具有同一黨籍者,不得超過委員總額二分之一,且單一性別不得少於三分之一 行政院公民投票審議委員會之組織規程及審議規則,應送行政院備查 主任委員由委員互選之 213 by levin.yan
    公民投票法 中華民國098年06月17日修正 (現行法規) 第三十五條 行政院公民投票審議委員..
  • (中央社記者王淑芬高雄26日電)教育部長蔣偉寧今天出席「大專校院全校性學生自治組織分區座談會」,勉勵青年朋友拓展國際視野,讓人生更積極。 他說,青年是人生發展的關鍵期,並舉孫文和居禮夫人在年輕歲月努力的成果。蔣偉寧說遠見雜誌調查青年關心的議題有食安、居住和就業等,另也關切學生對核能使用的議題等。 蔣偉寧鼓勵青年要觀察國際脈動,希望青年規劃出國,即使一個學期的出國時間,也能拓展國際視野,讓人生變得更積極。 送給學生通往成功的關鍵,蔣偉寧鼓勵學生多關心、跨領域學習、時間管理、積極、真誠及終身學習等。 蔣偉寧鼓 107 by Tsung-Han Wu
    (中央社記者王淑芬高雄26日電)教育部長蔣偉寧今天出席「大專校院全校性學生自治組織分區座談會」,勉..
  • 組織發展的特性 0 by 公職◆行政學
      下列何者不屬於組織發展的特性 ? (A) 應用行為科學 (B) 增加權力 (C) 外部專家 (D) 融合個人目標與組織目標    ANS : (B)  ..
  • 組織發展的特性 0 by 公職◆行政學
      下列何者不是組織發展的特性? (A) 藉由外力的刺激來達成目的 (B) 借重防衛機制 (C) 提供信息回饋給參與者 (D) 以解決問題為取向 ANS : (B) ..
  • 組織發展方法 0 by 公職◆行政學
      一般來說,「敏感性訓練」屬於下列何種層次的組織發展(organization development)方法? (A) 發展個人的方法 (B) 發展團體的方法 (C) 發展非正..
  • 法規命令合法性要件以及審查 100 by 公職◆行政法(包含行政程序法等)
    1.(A)(B)選項參酌釋字524號解釋全民健康保險為強制性之社會保險,攸關全體國民之福祉至鉅,故對於因保險所生之權利義務應有明確之規範,並有法律保留原則之適用。若法律就保險關係之內容授權以命令為..
  • 控制幅度與組織層級相關性 0 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    下列那一個選項對於控制幅度(span of control)的敘述是正確的? (A)由學者巴納德((C) Barnard)首先提出 (B)主管與部屬的關係是單純的上下關係,並不包括平行關係 ..
35.「組織重視合法性、正當性與責任歸屬的價值,一切職務工作與權責範圍皆有明文規定,並予嚴格執行」, 這種取向的組織文化屬於下列那一項?
(A)權力取向
(B)工作取向
(C)人員取向
(D)角色取向

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答案:D
難度:適中
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Chia Hui Huan 研一下 (2011/10/27)
內發式的組織文化(Harrison) 1權力取向(控制、競爭的信念)(弱肉強食的叢林法則) 2角色取向(合法性責任歸屬)(一切職務工作與權責階有明文規定)(層級和.....觀看完整全文,請先登入
3F
Yan 大三下 (2012/01/13)
組織文化的類型其中有一種是"哈里生(Harrison)"的分類
權力取向:強調控制競爭的信念,人員為求己利可以不顧道義,組織崇尚弱肉強食的叢林法則
角色取向:組織重視合法性、正當性與責任歸屬的價值,一切職務工作與權責範圍皆有明文規定,並予嚴格執行
工作取向:組織內部能否達成上級交付任務為最高美德,一切不合時宜妨礙工作推行的法規都需要修改檢討
人員取向:組織以人員為中心,倡導關懷、互助、體恤的價值,偏好集體共識的決策型態
4F
于神 高二下 (2014/11/08)
簡單分辨就是 , 不同的角色有不同的責任歸屬 , 工作則是講求完成
5F
埋名還願 高一上 (2015/11/11)
- 控制
- 歸屬
- 達任
- 共需
12 哈理生(A. Harrison)根據組織決策過程的不同特性將組織文化分類,下列那種取向的組織文化重視「合法性、正當性與責任歸屬的價值」?
(A)權力取向
(B)角色取向
(C)工作取向
(D)人員取向

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答案:B
難度:適中
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Neo L 高二下 (2012/05/06)
哈理生(Harrison)組織文化分的四類取向:(一)權力取向的組織文化: 組織強調(控制、競爭)的信念,人員為求己利,甚至可以不顧道義,組織崇尚弱肉強食的(叢林法則)。(二)角色取向的組織文化: 組織重視合法性、正當性與責任歸屬的價值,一切職務工作與權責範圍皆有明文規定,並予嚴格執.....觀看完整全文,請先登入
3F
彭國芝 高三上 (2012/12/14)
林秘書長應該符合權力取向
4F
企鵝拔比---保持開放的心 高三下 (2013/06/26)
哈里生之組織文化:權角工人(拳腳工人)
1.權利:私利,競爭,控制,叢林法則

2.角色:層級地位,尊榮,合法正當(如正式職位)

3.工作: 目標達成,工作規則

4.人員:彼此關心
5F
范倫堤拿 已上榜 一般行政 高三下 (2017/05/06)

哈理生(Harrison)根據組織決策過程的不同特性,將組織文化分為四類取向,下列何者錯誤
(A) 權力取向類型
(B)菁英取向類型
(C)角色取向類型
(D)工作取向類型


37. 哈理生(A. Harrison)根據組織決策過程的不同特性將組織文化分類,下列那種取向的組織 文化重視「合法性、正當性與責任歸屬的價值」?
(A)權力取向
(B)角色取向
(C)工作取向
(D)人員取向

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答案:B
難度:困難
170.哈理生(A. Harrison)根據組織決策過程的不同特性將組織文化分類,下列那種取向的組織文化重視「合法性、正當性與責任歸屬的價值」? 
(A)權力取向
(B)角色取向
(C)工作取向
(D)人員取向

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答案:B
難度:適中
諺朱(高三上):

哈理生(Harrison)組織文化分的四類取向:
(...



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1F
我要考中 高二下 (2017/04/12)

Sherry Chang 高三上 (2012/10/22 21:19) 61       
哈理生(Harrison)組織文化分的四類取向:
(一)力取向: 組織強調控制、競爭的信念,人員為求己利,甚至可以不顧道義,組織崇尚弱肉強食的叢林法則。
(二)色取向: 組織重視合法性、正當性與責任歸屬的價值,一切職務工作與權責範圍皆有明文規定,並予嚴格  執行。所以,層級地位和個人尊榮成為組織文化的主要表徵。
(三)作取向: 組織內部已能否達成上級交付任務為最高的價值美德,一切不合時宜、妨礙工作推行的法規制度 皆需檢討修訂。
(四)員取向: 組織一切皆以人員為中心,倡導關懷、互助、體恤的價值,偏好集體共識的決策型態。

關於行政行為之敘述,下列何者正確?
(A)行政行為僅以追求私益為目的
(B)行政行為應受法律及一般法律原則之拘束
(C)行政行為重視目的性,而不重視合法性
(D)行政行為僅追求公共利益,不必考量私益

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答案:B
難度:非常簡單
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賴文菁 國三上 (2012/07/10)
行政行為是指由公共行政實體依據其行政法所賦予的權力並針對一單獨個別的情況作出一個對外產生積極或消極法律效果的決定或命令。 行政行為須包含以下特點: 該行為是.....看完整詳解