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搜尋:結構次級系統

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      次級系統論 1.結構次級系統(Structural Subsystem):組織之中人員權責分配、從屬關係、平行關係的正式化說明;通常這一結構的次級系統可經由組織系統表加以..
  • 次級系統 0 by 公職◆行政學
    學者卡斯特與蘿森威認為組織包括五個次級系統 1. 結構的次級系統:說明人員權責分配與上下隸屬之關係 2. 技術的次級系統:人員進行常工作、組織達成目的之必備 3. 心理一社..
  • Kast&Rosenzmeig的次級系統理論 0 by 公職◆行政學
    ( 完整題目 ) : 系統研究法(Systems approach )強調系統的層級節制性。在系統研究法的觀點下,次級系統可分為 --- 目標價值次級系統 ;技術次級系統;社會心理次級系統..
  • 次級系統理論 0 by 公職◆行政學
    小寶 2010/02/23 16:34行政學-申論題-次級系統理論分類:行政學 分享FacebookPlurkYAHOO!     次級系統理論:..
系統研究法(Systems approach )強調系統的層級節制性。在系統研究法的觀點下,次級 系統可分為---目標價值次級系統 ;技術次級系統;社會心理次級系統 ;結構次 級系統 以及:
(A)管理次級系統
(B)資訊次級系統
(C)權力次級系統
(D)資源次級系統。
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
最佳解!
龜龜 高一上 (2012/11/18 10:33)
( 完整題目 ) : 系統研究法(Systemsapproach )強調系統的層級節制性。在系統研究法的觀點下,次級系統可分為 --- 目標價值次級系統 ;技術次級系統;社會心理次級系統 ;結構次級系統以及:(A)管理次級系統(B)資訊次級系統(C)權力次級系統(D)資源次級系統。~解析 : 根據卡斯特與羅森威 ( Kast & Rosenzweig )所著之《組織與管理》一書中的敘述,「組織系統」包括了「五個次級.....觀看完整全文,請先登入
1F
Ennis Jang 高一上 (2012/02/02 01:59)
技目管結社
3F
龜龜 高一上 (2012/11/18 10:33)
~精修 (一)  :
一、「次級系統理論」
( Subsystems Theory ) :「系統理論時期」的學者,試著將前兩個時期的「理論」加以「整合」( Integrating ),並且賦予「新的理論」,在「整合觀念」下的「組織系統」,組織不僅與「外在環境」有著「互動」的「關係」,同時它的「內部」也包含了若干「次級系統」( Subsystems ) ,這些「次級系統」各有其「功能」,而且「彼此影響」、「環環相依」,構成一個「完整統一」的「連鎖體系」。

二、根據
卡斯特羅森威 ( Kast & Rosenzweig )所著之《組織與管理》一書中的認為,「組織系統」包括了「五」個「次級系統」,分別列舉如下 :
(一)
結構」的「次級系統」( Structural Subsystem ) :
這是指組織中人員「權責分配」、
「上下關係」、「平行關係」的「正式化」的「說明」,任何組織必然有此種「結構」的「次級系統」,否則「人員」( 職位 ) 的「法定地位」無從表限、「權責運用」也無法實施。通常此一「結構」的「次級系統」可以經由「組織系統表」( Organization Chart ) 加以建立。
「組織結構」使得「組織」中的「技術」的「次級系統」與「心理-社會」的「次級系統」之間的「關係」得以「正式化」( Formalization )。

(二)技術的「次級系統」( Technical Subsystem ) :
「組織」要達成其
「目的」,必須有效的運用各種「技術」與「知識」來進行其「日常工作」( Tasts ) 譬如「組織」到底應該「輸入」哪些資源、能量和資料消息 ( Material / energy / infor mation ) ? 怎樣把這些「輸入」加以「轉變」( Transformation ) 後再產生「輸出」( 包括「產品」、「服務」等 ) 投入到「外環境」去 ? 這些問題都需要「組織」運用「高度」的「技術」才能達成「目標」

(三)
心理-社會」( 社會心理 ) 的「次級系統」( Psychosocial Subsystem ) :
任何的「組織」
都是由「人員」所構成的,既有「人員」,就產生了「組織」的「心理-社會次級系統」,因此,此一系統是由「個人之間」、「團體之間」及「個人與團體之間」的「交互行為」所構成,它包括了「個人」的「行為」與「動機」、「地位」與「角色」的「關係」( Status and role relationships ) 、「團體動態性」( Group dynamics ) 以及「影響力系統」( Influence systems )。「人員」的「情緒」、「價值觀念」、「態度」及「期望」等都在在的影響到此一「次級系統」
(「組織氣候」亦「包括在內」)。

(四)
目標」與價值」的「次級系統」( Goal and Values Subsystem ) : 「組織」既然是一個「開放系統」,則必然要考慮到「對社會的貢獻」,所以「組織」不僅要「達成」其所「追求」的「目標」,而且要能「符合社會的需求」,這就是「價值」問題,一個「現代化」的「企業組織」,不再以「追求利潤」為「唯一」的「目標」,它還要具備「社會責任感」

(五)
管理」的「次級系統」( Managerial Subsystem ) :
此一系統「貫穿」整個
「組織」,其「主要的作用」是「整合」、「協調」、「設計」及「控制」,譬如「組織目標」的「訂立」、「策略的運用」、「結構的設計」、「工作的分配」、「控制過程的安排」等。
53. (卡斯特F Kast)和羅森威(J. Rosenzweig)在《組織與管理》一書中,曾經提出一個組織 系統有五個次級系統的理論。其中有一次級系統貫穿整個組織,其主要作用在整合、協調、 設計及控制,稱為:
(A)技術次級系統
(B)結構次級系統
(C)管理次級系統
(D)目標與價值次級系統
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Nick Huang 大一下 (2010/12/30 08:30)
管理  結構  技術  .....觀看完整全文,請先登入
5F
carole 高三上 (2013/10/07 14:32)
社  技  管  結 目-->社會心理  技術 管理 結構  目標價值

6F
stu3432 大二下 (2014/05/27 12:32)

目標價值的次級系統:組織是一個開放, 要考慮社會貢獻,符合需求。

管理的次級系統:貫穿整個組織,要設計、指揮、協調、控制。

7F
林佳恩 國三下 (2015/03/19 01:21)
次級系統理論:依系統理論學者卡斯特 (Kast) 與羅森威 (Rosenzweig) 所著之『組織與管理』一書之論述,其認為組織包括五個次級系統:
(結構的次級系統:係指組織中人員權責分配、上下與平行關係的正式化說明。例如:組織規章、工作說明書。
(技術的次級系統:組織必須有效的運用各種技術與知識來進行其日常生活。例如:輸入與輸出的問題。
(心理社會的次級系統:係指個人對個人、團體對團體或個人對團體的交互行為。
(目標與價值的次級系統:係指考慮到組織對社會的貢獻,應符合社會的需求。
(管理的次級系統:此一系統貫穿整個系統,其主要的作用是整合、協調、設計與控制。
8.「組織氣候」的描述是屬於下列組織那一個次級系統?
(A)結構次級系統
(B)技術次級系統
(C)管理次級系統
(D)心理-社會次級系統
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
1F
Marc Linn 高一上 (2013/04/26 22:02)

*組織氣候:

布雷克與毛頓

(關懷工作,關懷人員)                組織氣候類型

      1,1                                  無為型的管理
      1,9                                 懷柔型管理(鄉村俱樂部式管理)
      9,1                                 業績中心型管理(權威服從式管理)
      5,5                                 平衡型管理(組織人式管理)
      9,9                                 理想型管理(團隊式管理)


2F
乙殛參 國二下 (2014/12/06 13:38)
組織氣候的方法論源於-->心理學
3F
徐啟翔 小六上 (2016/07/03 22:50)
Kast & Rosenzwig(卡斯特與羅森威):組織內部包含五個次級系統
1.結構次級系統:層級與功能部門之劃分(組織中最核心、最基礎)
2.技術次級系統:達成組織目標所需之專業知識與技術
3.心裡次級系統:組織成員對組織所抱持之集體心裡反應
4.目標與價值次級系統:組織所欲達成之目標
5.管理次級系統:組織所採用的管理途徑(貫穿、連結其他四個次級系統)
68.設計與控制是屬於組織下列那一個的次級系統?
(A)結構次級系統
(B)管理次級系統
(C)技術次級系統
(D)心理-社會次級系統
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
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Chia Hui Huang 研一下 (2011/03/18 15:58)
 Kast & Rosenzweig 1結構次級系統-權責分配、上下關係、平衡關係的正式化的說明。 2管理次級系統-主要作用:整合、協調、設計、控制。 3技術次級系統-組織要能達成其目.....看完整詳解
1F
Angle Yi 國二下 (2010/11/04 00:14)
可以解釋嗎?
23.在整合觀念下,組織都有若干次級系統,以下何者為非?
(A)結構次級系統
(B)資源次級系統
(C)心理─社會次級系統
(D)目標與價值次級系統
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
劉煥明 大三下 (2011/07/27 17:31)
整合理論時期:(系統理論時期) 組織不僅與外在環境有著互動的關係,同時它的內部也包含若干「次             級系統」,學者卡斯特與蘿森威認為組織包括五個次級系統            1. 結構的次級系統:說明人員權責分配與上下隸屬之關係            2. 技術的次級系統:人員進行常工作、組織達成目的之必備            3. 心理一社會的次級系.....看完整詳解