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搜尋:維持與更新組織

  • 3/6 新竹教育大學 課程與教學組 名詞解釋--詩性智慧、服務學習 50 by 李侑軒
    。詩性智慧 義大利學者維科(Vico, G)認為人有一種天意賦予的基本能力,並將此種能..
  • (中央社記者王淑芬高雄26日電)教育部長蔣偉寧今天出席「大專校院全校性學生自治組織分區座談會」,勉勵青年朋友拓展國際視野,讓人生更積極。 他說,青年是人生發展的關鍵期,並舉孫文和居禮夫人在年輕歲月努力的成果。蔣偉寧說遠見雜誌調查青年關心的議題有食安、居住和就業等,另也關切學生對核能使用的議題等。 蔣偉寧鼓勵青年要觀察國際脈動,希望青年規劃出國,即使一個學期的出國時間,也能拓展國際視野,讓人生變得更積極。 送給學生通往成功的關鍵,蔣偉寧鼓勵學生多關心、跨領域學習、時間管理、積極、真誠及終身學習等。 蔣偉寧鼓 69 by Tsung-Han Wu
    (中央社記者王淑芬高雄26日電)教育部長蔣偉寧今天出席「大專校院全校性學生自治組織分區座談會」,勉..
  • 心得-101年各級教檢問答題答題原則與技巧(更新載點) 36 by 教圓夢
    -- 因為免費網路空間容易關閉,如有連結失效, 請至教育圓夢網(教甄'教檢資料分享區..
  • 《教局組織改造》未見人員派令 首日亂糟糟 26 by Yuwen Chu
    〔自由時報記者黃文鍠/台南報導〕教育局六月一日組織改造,除了幕僚單位,原本六科調整為五科,體健科併..
  • 校長的小革命:別再吵了 勞動節─台灣教師組織發展的挑戰 37 by Shih-Han Hsu
    五一勞動節將屆,各個勞工團體也都積極籌劃著,為乘勢營造更有利於勞工權益與勞動環境的各項事務。而兩年前..
  • 布勞(P. M. Blau)及史考持(W. R. Scott)組織分類 6 by 教育行政學
    布勞(P. M. Blau)及史考持(W. R. Scott)以組織的主要受惠者為區分標準,將組織分為四種類型: u 互利組織: 此種組織是以機關的一般參與者或成員為主要的受惠對象..
  • 組織發展 0 by 公職◆行政學
      一種藉著整合個人與組織目標成長與發展意願,並透過複雜的教育策略,以增進組織效率的過程,這就是 : (A) 組織變遷 (B) 組織診斷 (C) 組織更新 (D) 組織發展 ..
  • 組織發展 0 by 公職◆行政學
    ~精修 (一) : 一、「組織發展」: 「組織發展」是一項以「行為科學知識」為其「理論基礎」,以「特殊行動案」與「技術」為「執行工具」,俾達到「維持」、「更新」及「改變」: (一)「..
  • 組織發展 0 by 公職◆行政學
    組織發展指的是組織對變革的一種回應,其所運用的管理方法主要奠基於下列何種研究? (A) 物理科學 (B) 行為科學 (C) 制度科學 (D) 生物科學 ~解析 : 一、「組..
  • 組織發展 0 by 公職◆行政學
      組織為適應變遷中社會的需要,運用行為科學的理論與技術,有計畫地促進組織自我更新的活動,稱之為: (A) 組織認同 (B) 組織文化 (C) 組織倫理 (D) 組織發展..
25.~26.為題組 閱讀下列文字後,請回答25.~26.題 當企業面對變動的環境時,特別需要領導,而環境穩定時的工作,屬於管理。我們若是接 受這樣的定義,那麼領導者必須具有前瞻的想法,必須主動地創造企業的未來,也必須勇於破 壞秩序、挑戰現狀。由於未來是不確定的,企業領導者需要靠個人的直覺、洞見來決定企業的 方向。企業雖然可以產生許許多多管理相關的資訊或表單,但這些資訊都奠基在已經發生的歷 史事實,因此,領導者在參考管理資訊時,絕對不能受這些資訊宰制。 面對不確定的未來,領導者要說服部屬跟隨他,不可能靠具體客觀的數字,而要靠夢想與 願景。當環境變動愈快,未來愈不確定時,願景愈重要,領導也愈形重要。管理者所需要的特 質卻剛好與領導者相反,管理者必須冷靜分析所有可能掌握的資訊,盡可能客觀地尋找出一套 穩健有效率的管理制度或方案。(節錄自葉匡時〈迷人又迷惑的領導〉)
【題組】 25. 以下何者符合上段文字之旨意?
(A)領導者的工作即破壞組織和諧,才能因應變動的環境
(B)領導者是把事情做對,而管理者則是要去做對的事
(C)領導者具有理想色彩,從事創造性的工作;管理者則是現實主義者,專注於維持工作
(D)組織過去所累積的經驗與資訊,對領導者來說是一種阻礙,完全沒有用處。
編輯私有筆記
答案:C
難度:非常困難
6.在教育的本質學說,學者專家指出:教育是經驗的改造與重新組織,要使經驗的 意義增加,要使指揮後來經驗的能力增加,主張「教育即生活、即生長、即經驗 的改造」。請問這種主張「教育即生活、即生長、即經驗的改造」之看法,出自 於以下那一位學者的主張?
(A)盧梭
(B)杜威
(C)洛克
(D)康德
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
2F
Dewitt Wang 國三下 (2014/03/12 10:44)
眼殘~~~~~
3F
yundecap 國三下 (2016/07/23 21:40)
杜威受達爾文學說影響-->適應社會
改造經驗-->適應社會
4F
Emmit 高一上 (2016/08/03 10:37)
滑太快略過了.......orz
5 下列何者並不屬於帕深思(T. Parsons)所稱「模式維持」(Pattern maintenance)的組織?
(A)學校
(B)教會
(C)博物館
(D)律師公會
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
最佳解!
Sandy Huang 高二上 (2013/11/23 10:21)
組織的社會功能 經濟生產為目標:公司、飯店、娛樂組織達政治目標組織:政府部門組織整合.....看完整詳解
4F
紀予政風,文武雙全 高一上 (2014/04/22 19:45)

Parsons組織之分類:

A.       經濟生產為目標之組織:如企業公司,以解決適應環壞問題為功能。

B.       以達成政治目標為目的之組織:如政府各部門,在於達成社會的價值目標。

C.       以達成社會整合為目標之組織:如法院、政黨、利益團體、律師公會,在於協調衝突、完成機關的期望。

D.       模式維持為目標之組織:如學校、教會,在解除合法價值間的衝突,可視為教育及文化方面

            的功能。

5F
喵喵 大一上 (2014/07/26 19:24)
parsons的分類將法院/政黨/利團理想化了,我不認同,但考試就是要背這些垃圾
6F
盧妍蓁 國二下 (2016/06/06 22:30)

根據帕深思(T. Parsons)論點,組織的下列那一種主要功能係在「協調衝突,完成機關目標,並鼓勵成員行動方向」? :帕森社會
(A)
模式維持 (B)目標達成 (C)適應 (D)整合104年身心障礙人員考試/五等/ 一般行政答案:D

6.自來水法第61-1 條第4 項所述,用戶加壓受水設備所使用之土地非屬用戶所有,惟若符合本法相關規定,用戶就該等土地視為有地上權存在,其用意為何?
(A)就地合法
(B)取得先機
(C)取得使用執照
(D)為必要之維護與更新
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答案:D
難度:簡單
55 「了解個人功能程度,協助從事職能行為,而藉此幫助維持、恢復、再組織或發展他的能力、動機 和生活方式,以符合其角色的表現」,係指下列那種參考架構?
(A)感覺統合
(B)人類職能
(C)認知行為
(D)角色獲得
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中