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搜尋:職務命令+職權命令

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    現職公務人員調任辦法   第 6 條   現職公務人員有下列各款資歷之一者,得認為具有擬調任之薦任職務職系 專長: 一、具有第五條各款資歷之..
11 參加晉升薦任官等訓練合格之公務人員,若其具有碩士以上學位,最高得擔任第幾職等職務?
(A)十職等
(B)九職等
(C)八職等
(D)七職等
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
1F
米漿漿 國一下 (2016/02/10 13:17)
公務人員任用法第17條第7項
但具有碩士以上學位且最近五年薦任第七職等職務年終考績四年列 甲等、一年列乙等以上者,得擔任職務列等最高為薦任第八職等以下職務 。
2F
為什麼妳沒看見大猩猩? 高三下 (2016/12/09 23:50)

公務人員任用法 第17條 (官等晉升之取得資格)

公務人員官等之晉升,應經升官等考試及格。

經銓敘部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務人員,具有下列資格之一,且其以該職等職務辦理之年終考績最近三年二年列甲等、一年列乙等以上,並已晉敘至薦任第九職等本俸最高級後,再經晉升簡任官等訓練合格者,取得升任簡任第十職等任用資格,不受前項規定之限制:

一、經高等考試、相當高等考試之特種考試或公務人員薦任升官等考試、 薦任升等考試或於本法施行前經分類職位第六職等至第九職等考試或分類職位第六職等升等考試及格,並任合格實授薦任第九職等職務滿三年者。

二、經大學或獨立學院以上學校畢業,並任合格實授薦任第九職等職務滿六年者。

前項公務人員如有特殊情形或係駐外人員,報經主管機關核准,得先予調派簡任職務,並於一年內或回國服務後一年內補訓合格,不受應先經升官等訓練,始取得簡任任用資格之限制。

前項應予補訓人員,如未依規定補訓或補訓成績不合格,應予撤銷簡任任用資格,並回任薦任職務,不適用第十八條第一項第二款之規定,且均不得再依前項規定調派簡任職務。

薦任第九職等職務人員經參加晉升簡任官等訓練不合格或廢止受訓資格,須至第九項辦法所定得再參加該訓練之年度時,始得依第三項規定調派簡任職務。

經銓敘部銓敘審定合格實授現任委任第五職等職務人員,具有下列資格之 一,且其以該職等職務辦理之年終考績最近三年二年列甲等、一年列乙等以上,並已晉敘至委任第五職等本俸最高級後,再經晉升薦任官等訓練合格者,取得升任薦任第六職等任用資格,不受第一項規定之限制:

一、經普通考試、相當普通考試之特種考試或相當委任第三職等以上之銓定資格考試或於本法施行前經分類職位第三職等至第五職等考試及格,並任合格實授委任第五職等職務滿三年者。

二、經高級中等學校畢業,並任合格實授委任第五職等職務滿十年者,或專科學校畢業,並任合格實授委任第五職等職務滿八年者,或大學、獨立學院以上學校畢業,並任合格實授委任第五職等職務滿六年者。

前項升任薦任官等人員,以擔任職務列等最高為薦任第七職等以下之職務為限。但具有碩士以上學位且最近五年薦任第七職等職務年終考績四年列甲等、一年列乙等以上者,得擔任職務列等最高為薦任第八職等以下職務 。

依公務人員考績法相關法規規定不得作為晉升職等及在同官等內調任低職等職務仍以原職等任用之考績、年資,均不得作為第二項及第六項規定之考績、年資。

第二項及第六項晉升官等訓練期間、實施方式、受訓資格、名額分配與遴選、成績考核、延訓、停訓、免訓、廢止受訓資格、保留受訓資格、訓練費用及有關事項之辦法,由考試院定之。

現職薦任第八職等公務人員,最高可權理第幾職等職務?
(A)。七職等
(B)。九職等
(C)。十職等
(D)。十一職等
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Joni Tsai 高二下 (2012/12/01 22:34)
依公務人員任用法第9條第3項規定:初任各職務人員,應具有擬任職務所列職等.....看完整詳解
6F
陳彩縈 國二下 (2014/10/22 20:32)
這題目好...出得好~我被騙了QQ

7F
為什麼妳沒看見大猩猩? 高三下 (2016/11/24 17:49)

公務人員任用法 第9條 (任用資格)

公務人員之任用,應具有左列資格之一:

一、依法考試及格。

二、依法銓敘合格。

三、依法升等合格。

特殊性質職務人員之任用,除應具有前項資格外,如法律另有其他特別遴用規定者,並應從其規定。

初任各職務人員,應具有擬任職務所列職等之任用資格;未具擬任職務職等任用資格者,在同官等高二職等範圍內得予權理。權理人員得隨時調任與其所具職等資格相當性質相近之職務。

8F
為什麼妳沒看見大猩猩? 高三下 (2016/11/24 17:49)

公務人員任用法 第5條 (公務人員之任等)

公務人員依官等及職等任用之。

官等分委任、薦任、簡任。

職等分第一至第十四職等,以第十四職等為最高職等。

委任為第一至第五職等;薦任為第六至第九職等;簡任為第十至第十四職等。

2 現職薦任第八職等公務人員,最高可權理第幾職等職務?
(A)七職等
(B)九職等
(C)十職等
(D)十一職等
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單

10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 3天 ,已有 3 則答案
黃辰澤 小六下 (2016/11/22 14:31):

公務人員任用法第9條:初任各職務人員,應具有擬任職務所列職等之任用資格;未具擬任職務職等任用資格者,在同官等高二職等範圍內得予權理。

公務人員任用法第5條:委任為第一至第五職等;薦任為第六至第九職等;簡任為第十至第十四職等。

現職薦任第八職等公務人員,最高可權理第九職等

2個讚
檢舉
為什麼妳沒看見大猩猩? 高三下 (2016/11/24 14:44):

公務人員任用法 第9條 (任用資格)

公務人員之任用,應具有左列資格之一:

一、依法考試及格。

二、依法銓敘合格。

三、依法升等合格。

特殊性質職務人員之任用,除應具有前項資格外,如法律另有其他特別遴用規定者,並應從其規定。

初任各職務人員,應具有擬任職務所列職等之任用資格;未具擬任職務職等任用資格者,在同官等高二職等範圍內得予權理。權理人員得隨時調任與其所具職等資格相當性質相近之職務。

2個讚
檢舉
為什麼妳沒看見大猩猩? 高三下 (2016/11/24 14:44):

公務人員任用法 第5條 (公務人員之任等)

公務人員依官等及職等任用之。

官等分委任、薦任、簡任。

職等分第一至第十四職等,以第十四職等為最高職等。

委任為第一至第五職等;薦任為第六至第九職等;簡任為第十至第十四職等。

2個讚
檢舉


3 我國地方制度法第56 條規定:縣(市)政府置副縣(市)長一人,襄助縣(市)長處理縣(市)政,職務比照簡任第幾職等?
(A) 10 職等
(B) 11 職等
(C) 12 職等
(D) 13 職等
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
Ted Ma 高二上 (2011/11/24 12:39)
直轄市副市長....比照簡14縣(市)副市長.........看完整詳解
5F
龜龜 高一上 (2013/01/16 16:53)

我國地方制度法第56 規定:(市)政府置(市)長一人,襄助(市)長處理(市)政,職務比照簡任職等

(A) 10
職等
(B) 11
職等
(C) 12
職等
(D) 13
職等

~
解析 :

地方制度法第56第一項 :
(市)政府置(市)長一人,對外代表該(市),綜理(市)政 ,長並指導監督所轄鄉(鎮、市)自治。(市)長均由(市)民依法選舉之,任期四年,連選得連任一次。置(市)長一人,襄助( 市)長處理(市)政,職務比照簡任 13職等;人口在 125萬人以上之(市),得增置(市)長一人,均由(市)長任命,並 報請內政部備查。


6F
無暱稱 幼稚園下 (2014/11/21 21:07)
1.人口在250萬人以上之直轄市,得增置副市長一人,職務均比照簡任第十四職等,由市長任命,並報請行政院備查。 
2.人口在125萬人以上之縣(市),得增置副縣(市)長一人,均由縣(市)長任命,職務比照簡任第十三職等,並報請內政部備查。
3.人口在30萬人以上之縣轄市,得置副市長一人,襄助市長處理市政,以機要人員方式進用,或以簡任第十職等任用。

我國地方制度法第56 條規定:縣(市)政府置副縣(市)長一人,襄助縣(市)長處理縣(市)政,職務比照簡任第幾職等?
(A) 10 職等
(B) 11 職等
(C) 12 職等
(D) 13 職等
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單

10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 2天 ,已有 0 則答案