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搜尋:自主能力和企業精神

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    鑑定,係由選任之鑑定人或囑託之鑑定機構,除憑藉其特別知識經驗,就特定物(書)證加以鑑(檢)驗外,並得就無關親身經歷之待鑑事項,僅依憑其特別知識經驗(包括技術、訓練、教育、能力等專業資格)而陳述或報..
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72 下列何者較不屬彼得斯(T. Peters)和沃特曼(R. Waterman)所說追求卓越組織文化的特質?
(A)全局取向
(B)鬆緊特性並存
(C)生產力是透過人力開發
(D)自主能力和企業家精神

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答案:A
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何兆康 國一上 (2011/04/20)
彼得斯和沃特曼所說追求卓越組織文化的特質有1.偏重行動2.接近顧客3.自主能力和企業家精神4.生產力是透過人力開發的5.動手去做,價值.....觀看完整全文,請先登入
6F
龜龜 高一上 (2012/09/18)
下列何者較不屬彼得斯(T. Peters)和沃特曼(R. Waterman)所說追求卓越組織文化的特質?
(A)全局取向
(B)鬆緊特性並存 = 「寬嚴並濟」。
(C)生產力是透過人力開發 = 「透過人來提高生產力」。
(D)自主能力和企業家精神 = 「自主性與創業精神」。
 
~解析 : 「卓越公司」成功八大「文化條件」: 彼得斯(Peters)和沃特曼(Waterman)認為「卓越公司」應具有八大「文化條件」:
一、「傾向行動派」(A bias for action) : 這些傑出公司的「標準作業程序」是「先做、再修改、然後再做」(Do it,fix it,try it)。可見「行動」先於「理性分析」的重要。
二、「接近顧客」(Close to the customer) : 這些公司從「顧客」身上學習最暢銷產品的「靈感」,並推出「高品...
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7F
許霸 高三下 (2013/08/23)
謝謝^^
8F
阿斯拉 大一下 (2016/06/30)
死背題
沒背沒分數
下列何者較不屬彼得斯(Peters)和沃特曼(Waterman)所說追求卓越組織文化的特質?
(A)全局取向
(B)鬆緊特性並存
(C)生產力是透過人力開發
(D)自主能力和企業家精神

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答案:A
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Yan 大三下 (2011/12/03)
彼得斯和沃特曼所說追求卓越組織文化的特質有1.偏重行動2.接近顧客3.自主能力和企業家精神4.生產力是透過人力開發的5.動手去做,價值.....觀看完整全文,請先登入
10F
Huei Lan Duan 研一上 (2011/12/16)
難以致信~~還是錯~~救命阿
11F
Ennis Jang 高一上 (2011/12/19)

追求卓越組織文化,就要創新進步,若以全局取向為考量,會顯得瞻前顧後,綁手綁腳,所以追求卓越組織文化,就不能以全局取向作考量

12F
gun88224682 幼稚園下 (2017/02/23)

如果不全局考量會造就偏狹觀點的組織文化


下列何者較不屬彼得斯(Peters)和沃特曼(Waterman)所說追求卓越組織文化的特質?
(A)全局取向
(B)鬆緊特性並存
(C)生產力是透過人力開發
(D)自主能力和企業家精神

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答案:A
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王怡人 高一下 (2012/02/05)
A是陷阱選項的,全局取向.....看完整詳解
3F
Li 大三上 (2012/12/03)
這題問的是美國管理文化,A是日本的。
4F
Yolanda Huang 大一下 (2013/01/14)

*美國的管理文化:彼得斯和沃特曼《追求卓越》

1.偏重行動(傾向行動派)

2.接近顧客

3.自主能力和企業精神--------(D)

4.生產力是透過人力開發的---(C)

5.動手去做,價值導向

6.堅守崗位(做內行之事)

7.簡單的形式,簡樸的人事

8.鬆緊特性並存(寬嚴並濟)----(B)

 

 

 

*日本的管理文化:威廉大內《Z理論》

1.長期僱用

2.緩慢的升遷率

3.參與的與共識的決策

4.對團體的決定人負責

5.全局取向---------------------(A)

 

72.下列何者較不屬彼得斯(T. Peters)和沃特曼(R. Waterman)所說追求卓越組織文化的特質?
(A)全局取向
(B)生產力是透過人力開發
(C)鬆緊特性並存
(D)自主能力和企業家精神

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答案:A
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8F
lu mercy 國二下 (2012/11/08)
  • (A)全局取向:是 「日本式管理特色」 (關鍵字: 威廉大內 William Ouchi Z理論)
  • Peters和Waterman則談 「美國式管理特色」
9F
love117620 國一上 (2014/04/11)
A:全局取向→z文化理論 by 日本 威廉大內
10F
盧妍蓁 國三上 (2016/08/02)

全局取向=Z理論

William Ouchi威廉大內-Z理論:為當代研究組織文化第一本著作,並提出組織文化具有五項特徵:

1.長期雇用2.緩慢的升遷率3.參與的與共識的決策4.對團體的決定人負責5.全局取向。



彼得斯(Peters)和沃特曼(Waterman)認為「卓越公司」應具有八大「文化條件」: 
一、「傾向行動派」(A bias for action) : 這些傑出公司的「標準作業程序」是「先做、再修改、然後再做」(Do it,fix it,try it)。可見「行動」先於「理性分析」的重要。
二、「接近顧客」(Close to the customer) : 這些公司從「顧客」身上學習最暢銷產品的「靈感」,並推出「高品質」、「服務佳」和「信用可靠的產品」。
三、「自主性與創業精神」(Autonomy and entrepr...


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28. 國家發展強調經濟資本、文化資本、社會資本三種要素。經濟資本包括土地、資本、勞力及企業精神;文化資本是指社會認為有價值且較為高尚的各種不同知識與技能;社會資本的核心元素是「信任」和「合作」。下列哪些選項可以累積社會資本?(甲)發行股票累積企業資金(乙)經營企業秉持誠信無欺(丙)學校教育提倡美學教育(丁)社會教育提倡民主法治 
(A)甲丙 
(B)丙丁 
(C)甲乙 
(D)乙丁。

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答案:D
難度:簡單
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黃昭昭 小四上 (2017/02/22)
(甲)「企業資金」---經濟資本(乙)「...


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