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搜尋:薪資

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90. 依激勵─保健理論,目前對教師而言,下列哪一項目較屬激勵因素?
(A)每年給予晉級
(B)每月準時發薪資
(C)給予公開表揚
(D)考績甲等
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
張凱婷 高二上 (2010/10/31 17:47)
每年給予晉級 對 大部分老師來講都是"應該"的, 做行政有行政加級,在偏遠地區有偏遠地區加.....觀看完整全文,請先登入
9F
Micky Yun Hsuan 高三上 (2014/04/17 23:38)
激勵因素:
  就感,作本身,任感,賞識感,遷發展
口訣:成   功    則   瘦    身
10F
Keep Happy Mood 大一上 (2015/08/12 16:02)
激勵篇精神面
11F
流川楓 高三下 (2015/09/17 15:15)

激勵因素成功則瘦身

就感、作本身、任感、賞識感、

 

保健因素新人是公主

資、際關係、導技巧、作環境、織政策與管理

 

11. 賀茲柏格的「兩因素理論」中,屬於影響工作滿意的因素,又稱為激勵因素的是:
(A)組織政策與管理
(B)成就感
(C)薪資
(D)人際關係
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
黃雨璇 高三上 (2010/03/28 00:49)
激勵保健學派:賀茲伯格    激勵(滿足)=>成就、賞識、工作本身、.....看完整詳解
2F
Elaine Huang 國一下 (2014/01/15 23:21)
激勵:任、賞識、遷、就感、作本身

激勵則瘦身成功~
3F
詹浩平 高一上 (2014/08/25 10:18)
所謂的保健就是:有了這個因素不一定會滿足,但是沒有卻一定會不滿足。
4F
流川楓 高三下 (2015/09/20 15:17)

激勵因素成功則瘦身

就感、作本身、任感、賞識感、

 

保健因素新人是公主

資、際關係、導技巧、作環境、織政策與管理

 

20.杯水車薪是比喻
(A)無濟於事
(B)交通壅塞
(C)旅途勞累
(D)薪資不多
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
阿摩 大三上 (2009/05/09 13:17)
「杯水車薪」就是只拿著一杯水,卻想要去消滅一車子薪柴所燃燒的火。這句成語的典源從孟子的一段話而來。在《孟子.告子上》裡面,記載了孟子說過這麼一段話:.....觀看完整全文,請先登入
2F
馬自達 高一下 (2010/02/20 17:02)

杯水車薪
 注音一式 ㄅㄟ ㄕㄨㄟˇ ㄐㄩ ㄒ|ㄣ
 漢語拼音 bfe6c.jpg i shufe72.jpg  jfe7c.jpg  xfe70.jpg n  注音二式 bfe6c.jpg i shufe6e.jpg i jife7c.jpg  shfe70.jpg n
 相似詞 粥少僧多  相反詞 集腋成裘
以一杯水去撲滅一車木柴所燃起的火。語本孟子˙告子上:「今之為仁者,猶以一杯水,救一車薪之火也。」比喻無濟於事。鏡花緣˙第十回:「就是平日有些小小靈光,陡然大惡包身,就如杯水車薪一般,那里抵得住!」或作「杯水輿薪」。
3F
張茜瑤 高二上 (2010/03/21 20:14)
筆記
4F
xu4uap3 高三上 (2011/09/15 10:57)

原來如此阿
86. 賀茲伯格(F. Herzberz)提出激勵保健理論,下列何者較屬激勵因素:
(A)考績甲等
(B)準時薪資
(C)公開表揚
(D)每年晉級
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
黃雨璇 高三上 (2010/06/27 14:16)
*激勵保健理論(Motivators-Hygiene Factors Theory) 一、代表學者:賀滋柏(Herzberg, F.)  二、理論要點:  (一)工作滿意因素: 1.成就感2.受賞識感3.工作本身 4.責任感5.升遷發展 (二)保健因素:1.組織政策與管理 2.視導技術3.薪資 4.人際關係.....觀看完整全文,請先登入
16F
波兒 高三下 (2014/05/01 13:15)
這題有問題吧?  題目又沒有說是以老師這個職業來說 

C D  都可以吧!
17F
Gino 高二上 (2015/03/12 21:56)
晉級  應該也是  升遷發展

18F
流川楓 高三下 (2015/09/20 15:19)

激勵因素成功則瘦身

就感、作本身、任感、賞識感、

 

保健因素新人是公主

資、際關係、導技巧、作環境、織政策與管理

 

47.依Herzberg激勵—保健理論,目前對教師而言,下列那一個項目比較屬激勵因素?
(A)每年給予晉級
(B)每月準時發薪資
(C)給予公開表揚
(D)考績甲等。
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
10F
相信自己 高一上 (2014/08/25 12:58)
每年給予晉級、考績甲等,都是屬於保健因素中的組織的政策與管理。
因為"每年"給予晉級,代表固定;考績甲等,因為大多都可得到甲等。

但升遷或事業發展,則要看個人的努力與公司未來的發展狀況,不固定,所以為激勵因素。
11F
Catalina Zeng 高二下 (2014/11/11 20:50)
如果把晉級想成教師每年的敘薪可能會比較好理解
12F
無敵教師 高二上 (2016/04/08 23:44)
沒當過老師不知道甲等很好拿XD