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搜尋:薪資

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    薪資像外勞 國小代課師找嘸人 2012/10/23 【聯合報╱記者黃煌權、曹馥年/嘉義報導】..
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  • 薪資所得 22 by 稅務法規(稅務相關法規)
    1.凡軍、公、警、教、公司事業職工薪資及提供勞務之所得,包括歲費、津貼、工資、紅利、獎金、俸給、各種補助費。 2.不記入: (1)為雇主之目的,執行職務而支領之差旅費、日支費、加班費等..
  • 績效俸給制度(或同工同酬)的設計,最主要是基於下列何種薪資原則? 9 by 人事行政學
    同工同酬─對內的公平原則 績效俸給制度─員工間公平原則   對外公平原則︰企業薪水與同類型企業薪資水準是否公平(內部與外部間) 對內公平原則:企業內部不同性質工作間薪..
  • 人力資源管理觀念的演進 7 by 教甄◆學校行政學
    人力資源管理觀念的演進 • 人事作業管理–  招募;甄選、出勤、薪資管理→追求行政效率 • 科學管理–  工作..
  • 人力資本理論 0 by 教甄◆教育專業科目
      1964年貝克(Becker)出版人 力資本(Human Capital)一書,發展出人力資本形成的理論,並分析教育的投資報酬率。貝克認為人力資本(Human Cap..
90. 依激勵─保健理論,目前對教師而言,下列哪一項目較屬激勵因素?
(A)每年給予晉級
(B)每月準時發薪資
(C)給予公開表揚
(D)考績甲等

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答案:C
難度:簡單
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張凱婷 高二上 (2010/10/31)
每年給予晉級 對 大部分老師來講都是"應該"的, 做行政有行政加級,在偏遠地區有偏遠地區加.....看完整詳解
9F
Micky Yun Hsu 高三上 (2014/04/17)
激勵因素:
  成就感,工作本身,責任感,...


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10F
Keep Happy Mo 大二上 (2015/08/12)
激勵篇精神面
11F
流川楓 高三下 (2015/09/17)

激勵因素成功則瘦身

就感、作本身、任感、賞識感、

 

保健因素新人是公主

資、際關係、導技巧、作環境、織政策與管理

 

11. 賀茲柏格的「兩因素理論」中,屬於影響工作滿意的因素,又稱為激勵因素的是:
(A)組織政策與管理
(B)成就感
(C)薪資
(D)人際關係

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答案:B
難度:簡單
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黃雨璇 高三上 (2010/03/28)
激勵保健學派:賀茲伯格    激勵(滿足)=>成就、賞識、工作本身、.....看完整詳解
2F
Elaine Huang 國三下 (2014/01/15)
激勵:任、賞識、遷、就感、作本身

激勵則瘦身成功~
3F
詹浩平 高三下 (2014/08/25)
所謂的保健就是:有了這個因素不一定會滿足,但是沒有卻一定會不滿足。
4F
流川楓 高三下 (2015/09/20)

激勵因素成功則瘦身

就感、作本身、任感、賞識感、

 

保健因素新人是公主

資、際關係、導技巧、作環境、織政策與管理

 

20.杯水車薪是比喻
(A)無濟於事
(B)交通壅塞
(C)旅途勞累
(D)薪資不多

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答案:A
難度:適中
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【站僕】摩檸Morning 小五上 (2009/05/09)
「杯水車薪」就是只拿著一杯水,卻想要去消滅一車子薪柴所燃燒的火。這句成語的典源從孟子的一段話而來。在《孟子.告子上》裡面,記載了孟子說過這麼一段話:.....觀看完整全文,請先登入
2F
馬自達 高一下 (2010/02/20)

杯水車薪 注音一式 ㄅㄟ ㄕㄨㄟˇ ㄐㄩ ㄒ|ㄣ 漢語拼音 bfe6c.jpg i shufe72.jpg  jfe7c.jpg  xfe70.jpg n  注音二式 bfe6c.jpg i shufe6e.jpg i jife7c.jpg  shfe70.jpg n 相似詞 粥少僧多  相反詞 集腋成裘 以一杯水去撲滅一車木柴所燃起的火。語本孟子˙告子上:「今之為仁者,猶以一杯水,救一車薪之火也。」比喻無濟於事。鏡花緣˙第十回:「就是平日有些小小靈光,陡然大惡包身,就如杯水車薪一般,那里抵得住!」或作「杯水輿薪」...
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3F
張茜瑤 高二上 (2010/03/21)
筆記
4F
xu4uap3 高三上 (2011/09/15)

原來如此阿
86. 賀茲伯格(F. Herzberz)提出激勵保健理論,下列何者較屬激勵因素:
(A)考績甲等
(B)準時薪資
(C)公開表揚
(D)每年晉級

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答案:C
難度:簡單
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黃雨璇 高三上 (2010/06/27)
*激勵保健理論(Motivators-Hygiene Factors Theory) 一、代表學者:賀滋柏(Herzberg, F.)  二、理論要點:  (一)工作滿意因素: 1.成就感2.受賞識感3.工作本身 4.責任感5.升遷發展 (二)保健因素:1.組織政策與管理 2.視導技術3.薪資 4.人際關係.....看完整詳解
18F
流川楓 高三下 (2015/09/20)

激勵因素成功則瘦身

就感、作本身、任感、賞識感、

 

保健因素新人是公主

資、際關係、導技巧、作環境、織政策與管理

 

19F
Deborah Debby 幼稚園下 (2017/05/28)

13F:我覺得[考績甲]等算是[保健因素],因為是[政策與管理]中的一環(不一定受賞識才有,但是要達標準吧!)

[公開表揚]有成就感,所以是激勵因素。

20F
Mac Liang (2017/09/21)
公開表揚既有成就感,又有受賞識感。
47.依Herzberg激勵—保健理論,目前對教師而言,下列那一個項目比較屬激勵因素?
(A)每年給予晉級
(B)每月準時發薪資
(C)給予公開表揚
(D)考績甲等。

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答案:C
難度:簡單
12F
無敵教師 高二上 (2016/04/08)
沒當過老師不知道甲等很好拿XD
13F
朱瑜 高三上 (2017/03/05)

(C)給予公開表揚 → 激勵因素中的“受賞識感”

14F
不經一番寒徹骨,哪得梅花撲 高三下 (2017/06/21)

何茲柏格 ( Herzberg ) 的 「激勵保健理論」學說中之 「二因素」
一、「保健因素」=「不滿因素」=「維持因素」=「外在因素」:


         新                人                    是                    公                   主  

       薪水         人際關係            上司              工作環境           組織

上述五種若發生「不滿」,則「工作態度」會「立刻變壞」,「效率降低」。
反之,「人員」若對此感到「滿意」,即可「維持原來水準」,但卻「無助水準」之「提昇」,所以此項「因素」又可稱之「維持因素」( Maintenance factors )。

二、「激勵因素」=「...


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