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搜尋:行動急迫程度

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    行動裝置日益普遍,全民英檢推出《全民英檢通》App行動學習應用程式,讓通勤的學子和上班族更能夠隨..
  • 新北市102年度校長領航新願景─學習、行動、新教育研討會」, 20 by 小巴
    新北市訊】12年國教將自明(103)年起實施,教育發展應該有新思維,新北市境內335位各級學校校..
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      自由時報 – 2012年12..
  • [中華電信] 員工競爭好鬥與合作程度的比較,美國Chatman 教授之組織文化剖面圖(OCP) 0 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    創意與冒險:鼓勵員工創新與冒險的程度 穩定度:組織決策與行為強調維持現狀的程度 進取性:員工之間好鬥和競爭的程度,而不是相互合作 團隊導向:由團隊而不是個人執行工作的程度 人員導向:管理決..
  • 動機類型影響自主程度對照表 11 by 教甄◆體育專業
    不同動機類型的自主程度 自我決定 低 高 完全沒有自主性 有一些自主性(外在動機) 高度自主 無動機 ..
  • 社會行動取向的課程設計 0 by 教甄◆課程與教學
    社會行動取向的課程設計理念係由「社區參與學習」延伸而來,其意涵企圖從「提供機會讓兒童在社區的真實情境中試驗、類化和運用在教室中習得的課業知識,以增進學生在心理、社會、智識與社會責任感等方面的發展」..
  • 關於試題:74因現行犯之供述,且有事實足認共犯嫌疑重大者,檢察官、司法警察(官)認情形急迫,得對 該共犯為何種處分 2 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    關於試題:74因現行犯之供述,且有事實足認共犯嫌疑重大者,檢察官、司法警察(官)認情形急迫,得對 該共犯為何種處分? (A) 緊急拘提 (B) 逮捕 (C) 通緝 (D) 管束
  • 府際關係(斯克柏力版-基於互信程度) 100 by 公職◆行政學
    斯克柏力(Scheberle, 1997)認為政策是否能夠有效執行的關鍵,在於培養正面的府際間運作關係,她並根據聯邦與地方人員彼此互信程度以及上級機關監督介入情形,將府際間的運作關係(workin..
20. 一位過度競爭、富攻擊性、缺乏耐心、行動急迫的人最有可能是?
(A)A 型行為者
(B)B 型行為者
(C)C 型行為者
(D)D 型行為者。
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
最佳解!
(❛◡❛)竹定風☼ 高二下 (2015/06/17 17:35)
目前發現的人格類型  A型——具競爭性,好強,壓力大,工作狂  B型——放鬆自如,有耐心,友好  C型——寡言,謙遜,過分仁慈  D型——急躁、缺乏信心,悲觀,憂慮  E型——易有大成就,完美主義者,凡事凡人都要操心  F型——喜歡轉發郵件信息  H型——對人有敵意,令人生厭.....觀看完整全文,請先登入
3F
周艷艷 國三下 (2016/03/26 18:39)
比較常考的應該只有
A B C Tt
其他我有好多都沒看過~真驚人@@#
4F
圓圓 國二下 (2016/03/27 10:09)
感恩
5F
touchstone 高一下 (2016/04/04 18:28)

A-衝動.急躁

B-隨和.不計較

C-退讓.壓抑

T-冒險.不可預測

t-安穩.可預測
8 在奎恩(R. Quinn)與麥克葛雷斯(M. McGrath)的組織文化分類中,「組織對環境的確認程度較高、且行動的迫切 程度也較高」是屬於下列何種類型?
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化
編輯私有筆記
答案:B
難度:困難
最佳解!
Sharon Wei 大一下 (2014/12/09 19:08)
環境認識高、行動急迫性高→理性=高高興環境認識高、行動急迫性低→層級=高低層環境認識.....觀看完整全文,請先登入
13F
品萱 大一下 (2015/12/04 12:14)
感謝提供口訣,變好好記^^
14F
鐵鎚查理 高二上 (2015/12/16 15:32)
感謝最佳解!!!!!!!!!!!!!!!!!
15F
婷婷 高一上 (2016/06/28 14:05)
高低層.低高發..
28 組織對環境的確認程度高,而且需採取行動的迫切程度低,此係學者奎恩和麥克葛雷斯(R. Quinn & M. McGrath)所稱的下列那一種類型的組織文化?
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
安安 幼稚園下 (2016/09/29 16:38)
發展的組織文化:危機意識採取行動的迫切程度"高",對環境認知的確定程度"低".共識的組織文化 :團隊合作採取行動的迫切程度"低",對環境認知的確定程度"低".層.....看完整詳解
53、制定培训规划时,应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。
(A)重要程度和紧迫程度
(B)重要程度和影响程度
(C)影响程度和紧迫程度
(D)紧迫程度和需求程度
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
36. 警察遴選第三人秘密蒐集資料,法定對該人應查核之事項,包括下列何者:
(A) 工作及生活背景
(B) 前科資料及素行
(C) 熱心程度及經歷
(D) 合作意願及動機
(E) 忠誠度及信賴度
編輯私有筆記
答案:A,D,E
難度:非常困難
1F
ChaIvy 國一上 (2016/02/19 06:59)
警察遴選第三人蒐集資料辦法第 3 條 警察遴選第三人,應查核下列事項: 一、忠誠度及信賴度。 二、工作及生活背景。 三、合作意願及動機。