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搜尋:行動急迫程度

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  • 關於試題:74因現行犯之供述,且有事實足認共犯嫌疑重大者,檢察官、司法警察(官)認情形急迫,得對 該共犯為何種處分 2 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    關於試題:74因現行犯之供述,且有事實足認共犯嫌疑重大者,檢察官、司法警察(官)認情形急迫,得對 該共犯為何種處分? (A) 緊急拘提 (B) 逮捕 (C) 通緝 (D) 管束
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    斯克柏力(Scheberle, 1997)認為政策是否能夠有效執行的關鍵,在於培養正面的府際間運作關係,她並根據聯邦與地方人員彼此互信程度以及上級機關監督介入情形,將府際間的運作關係(workin..
20. 一位過度競爭、富攻擊性、缺乏耐心、行動急迫的人最有可能是?
(A)A 型行為者
(B)B 型行為者
(C)C 型行為者
(D)D 型行為者。
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答案:A
難度:簡單
最佳解!
(❛◡❛)竹定風☼ 高二下 (2015/06/17)
目前發現的人格類型  A型——具競爭性,好強,壓力大,工作狂  B型——放鬆自如,有耐心,友好  C型——寡言,謙遜,過分仁慈  D型——急躁、缺乏信心,悲觀,憂慮  E型——易有大成就,完美主義者,凡事凡人都要操心  F型——喜歡轉發郵件信息  H型——對人有敵意,令人生厭.....看完整詳解
4F
圓圓 國三下 (2016/03/27)
感恩
5F
touchstone 高二上 (2016/04/04)

A-衝動.急躁

☆-★★.★★★

☆-★★....



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6F
sword8158 大一上 (2017/03/28)
到底是誰編的...F型——喜歡轉發郵件信息 這都有算在人格?
8 在奎恩(R. Quinn)與麥克葛雷斯(M. McGrath)的組織文化分類中,「組織對環境的確認程度較高、且行動的迫切 程度也較高」是屬於下列何種類型?
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化
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答案:B
難度:困難
最佳解!
Sharon Wei 大一下 (2014/12/09)
環境認識高、行動急迫性高→理性=高高興環境認識高、行動急迫性低→層級=高低層環境認識.....看完整詳解
13F
品萱 大一下 (2015/12/04)
感謝提供口訣,變好好記^^
14F
嚇到吃手手 高三上 (2015/12/16)
感謝最佳解!!!!!!!!!!!!!!!!!
15F
婷婷 高一上 (2016/06/28)
高低層.低高發..
28 組織對環境的確認程度高,而且需採取行動的迫切程度低,此係學者奎恩和麥克葛雷斯(R. Quinn & M. McGrath)所稱的下列那一種類型的組織文化?
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化
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答案:A
難度:適中
最佳解!
安安 幼稚園下 (2016/09/29)
發展的組織文化:危機意識採取行動的迫切程...


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2F
相信自己一定可以(地特四等 國三下 (2016/12/30)

高低發

滴滴共(用台語念)

低高級

高高性(興)

3F
詹姆士 高二下 (2017/06/30)

奎恩和麥克葛雷斯的分類:

1.層級的組織文化: 強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作與責任感等價值。

2.理性的組織文化: 典型的績效取向文化,強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值。

3.共識的組織文化: 強調人員的參與、共識的達成、團隊合作,以及友善信任的價值。

4.發展的組織文化: 組織一方面透過分權的方式來解決問題,另一方面必須培養危機的意識。

出處: 摩友LaLa Chen

====================我是分隔線====================

發展的組織文化:危機意識

採取行動的迫切程度"高",

對環境認知的確定程度"低".


共識的組織文化 :團隊合作

採取行動的迫切程度"低",

對環境認知的確定程度"低".


層級的組織文化 :穩定性

採取行動的...


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4F
Hank Yeh 高三下 (2017/07/07)

這種東西要用例子想

環境認識度vs行動迫切性

...



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24. 組織對環境的確認程度高,而且需採取行動的迫切程度低,此係學者奎恩和麥克葛雷斯(R. Quinn & M. McGrath)所稱的下列那一種類型的組織文化?
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化
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答案:A
難度:適中
1F
范倫堤拿 已上榜 一般行政 高三下 (2017/03/02)

在奎恩(R. Quinn)與麥克葛雷斯(M. McGrath)的組織文化分類中,「組織對環境的確認程度較高、且行動的迫切 程度也較高」是屬於下列何種類型? 


(A)層級的組織文化


(B)理性的組織文化


(C)共識的組織文化


(D)發展的組織文化


高普考/三四等/高員級◆行政學- 103 年 - 103年外交特考-行政學(四等)(外交行政人員行政組) #17594



根據奎恩和麥克葛雷斯(Quinn and McGrath)對組織文化的分類,何種組織文化強調人員的參與、團隊 合作以及友善信任的價值? 

(A)發展的 

(B)共識的 

(C)層級的 

(D)理性的




高普考/三四等/高員級◆行政學- 104 年 - 104原住民族四等考試 - 一般行政 - 行政學概論 #26679


.就奎恩與麥克葛雷斯(Quinn and McGrath )對於組織文化...


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2F
a1357962tw 小二上 (2017/03/06)

發展的組織文化:危機意識

採取行動的迫切程度"高",

對環境認知的確定程度"低".


共識的組織文化 :團隊合作

採取行動的迫切程度"低",

對環境認知的確定程度"低".


層級的組織文化 :穩定性

採取行動的迫切程度"低",

對環境認知的確定程度"高".


 理性的組織文化 : 績效取向

採取行動的迫切程度"高",

對環境認知的確定程度"高".




104.在奎恩(R. Quinn)與麥克葛雷斯(M. McGrath)的組織文化分類中,「組織對環境的確認程度較高、且行動的迫切 程度也較高」是屬於下列何種類型? 
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度:適中
1F
Lulu Chang 高三下 (2017/07/04)

(1)理性的組織文化:所面對的環境雖比較穩定、容易掌握,但行動的迫切程度仍高,所以需要強調權力的整合,集中力量應付競爭對手。這是典型的績效取向文化,強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值。

(2)層級的組織文化:對環境的確認程度高,而所需決策行動的迫切性低,故重視組織權力的集中與內部的整合工作,人員行為深受法規的約制,強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作與責任感等價值。

(3)共識的組織文化:環境的特性複雜易變,不易把握,但所需採取的行動並不急切,所以組織偏好以授權、分權的方式,維繫內部的穩定和諧。這種組織文化強調人員的參與、共識的達成、團隊合作,以及友善信任的價值。

(4)發展的組織文化:組織對環境的確認程度低,而且急迫需要採取因應對策,所以組織一面透過分權的方式來解決問題,一面必須培養危機的意識。由於環境的不確定性高,組織必須以抽象的遠景和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。