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搜尋:行動急迫程度

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    斯克柏力(Scheberle, 1997)認為政策是否能夠有效執行的關鍵,在於培養正面的府際間運作關係,她並根據聯邦與地方人員彼此互信程度以及上級機關監督介入情形,將府際間的運作關係(workin..
20. 一位過度競爭、富攻擊性、缺乏耐心、行動急迫的人最有可能是?
(A)A 型行為者
(B)B 型行為者
(C)C 型行為者
(D)D 型行為者。
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答案:A
難度:簡單
最佳解!
(❛◡❛)竹定風☼ 高二下 (2015/06/17 17:35)
目前發現的人格類型  A型——具競爭性,好強,壓力大,工作狂  B型——放鬆自如,有耐心,友好  C型——寡言,謙遜,過分仁慈  D型——急躁、缺乏信心,悲觀,憂慮  E型——易有大成就,完美主義者,凡事凡人都要操心  F型——喜歡轉發郵件信息  H型——對人有敵意,令人生厭.....看完整詳解
4F
圓圓 國二下 (2016/03/27 10:09)
感恩
5F
touchstone 高二上 (2016/04/04 18:28)

A-衝動.急躁

B-隨和.不計較

C-退讓.壓抑

T-冒險.不可預測

t-安穩.可預測
6F
sword8158 大一上 (2017/03/28 11:21)
到底是誰編的...F型——喜歡轉發郵件信息 這都有算在人格?
8 在奎恩(R. Quinn)與麥克葛雷斯(M. McGrath)的組織文化分類中,「組織對環境的確認程度較高、且行動的迫切 程度也較高」是屬於下列何種類型?
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化
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答案:B
難度:困難
最佳解!
Sharon Wei 大一下 (2014/12/09 19:08)
環境認識高、行動急迫性高→理性=高高興環境認識高、行動急迫性低→層級=高低層環境認識.....觀看完整全文,請先登入
13F
品萱 大一下 (2015/12/04 12:14)
感謝提供口訣,變好好記^^
14F
林北一定會考上,操 高二上 (2015/12/16 15:32)
感謝最佳解!!!!!!!!!!!!!!!!!
15F
婷婷 高一上 (2016/06/28 14:05)
高低層.低高發..
28 組織對環境的確認程度高,而且需採取行動的迫切程度低,此係學者奎恩和麥克葛雷斯(R. Quinn & M. McGrath)所稱的下列那一種類型的組織文化?
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化
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答案:A
難度:適中
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安安 幼稚園下 (2016/09/29 16:38)
發展的組織文化:危機意識採取行動的迫切程度"高",對環境認知的確定程度"低".共識的組織文化 :團隊合作採取行動的迫切程度"低",對環境認知的確定程度"低".層.....看完整詳解
2F
相信自己一定可以(地特四等民政上榜) 國三下 (2016/12/30 20:30)

高低發

滴滴共(用台語念)

低高級

高高性(興)

24. 組織對環境的確認程度高,而且需採取行動的迫切程度低,此係學者奎恩和麥克葛雷斯(R. Quinn & M. McGrath)所稱的下列那一種類型的組織文化?
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化
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答案:A
難度:適中
1F
范倫堤拿 高二上 (2017/03/02 21:12)

在奎恩(R. Quinn)與麥克葛雷斯(M. McGrath)的組織文化分類中,「組織對環境的確認程度較高、且行動的迫切 程度也較高」是屬於下列何種類型? 


(A)層級的組織文化


(B)理性的組織文化


(C)共識的組織文化


(D)發展的組織文化


高普考/三四等/高員級◆行政學- 103 年 - 103年外交特考-行政學(四等)(外交行政人員行政組) #17594



根據奎恩和麥克葛雷斯(Quinn and McGrath)對組織文化的分類,何種組織文化強調人員的參與、團隊 合作以及友善信任的價值? 

(A)發展的 

(B)共識的 

(C)層級的 

(D)理性的




高普考/三四等/高員級◆行政學- 104 年 - 104原住民族四等考試 - 一般行政 - 行政學概論 #26679


.就奎恩與麥克葛雷斯(Quinn and McGrath )對於組織文化的分類而言,下列何類組織 文化特別強調效率與客觀績效標準?


(A)理性的組織文化


(B)共識的組織文化


(C)發展的組織文化


(D)官僚層級的組織文化




初等/五等/佐級◆行政學大意- 91 年 - [行政學大意] 91年原住民特考五等 #3077




奎恩(R. Quinn)和麥克葛雷斯(M. McGrath)對組織文化的分類,是一種較為人所接受的 分類。其中強調組織一方面透過分權的方式來解決問題,另一方面必須培養危機的意識,稱為:


(A)層級的組織文化


(B)理性的組織文化


(C)共識的組織文化


(D)發展的組織文化


國營事業◆行政學- 92 年 - [行政學大意] 92年地方政府公務人員特考 #3089







2F
a1357962tw 小一下 (2017/03/06 19:58)

發展的組織文化:危機意識

採取行動的迫切程度"高",

對環境認知的確定程度"低".


共識的組織文化 :團隊合作

採取行動的迫切程度"低",

對環境認知的確定程度"低".


層級的組織文化 :穩定性

採取行動的迫切程度"低",

對環境認知的確定程度"高".


 理性的組織文化 : 績效取向

採取行動的迫切程度"高",

對環境認知的確定程度"高".




104.在奎恩(R. Quinn)與麥克葛雷斯(M. McGrath)的組織文化分類中,「組織對環境的確認程度較高、且行動的迫切 程度也較高」是屬於下列何種類型? 
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度:適中