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搜尋:行政機關的人力甄補

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42.行政機關的人力甄補應開放給社會各階層、各群體,使有志者均能「應考試服公職」,此係突顯下列何種民 主行政的特性?
(A)參與
(B)代表性
(C)嚴防專業主義
(D)超越派閥黨團
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Atta Chang 高三下 (2012/10/09 22:41)
因為題意有指出「社會各階層、各群體」,這意指公務人力之組成,需為社會各階層或群體(母體)之縮影,像是婦女、原住民、身心障礙人士等,而在於「應考試服公職」的體現上,如原住民特考、身心障礙特考,即是所謂的「代表性」,一來也可以針對少數弱.....看完整詳解
15F
徐天可 高一上 (2015/12/04 18:03)
代表性有點牽強吧…應考試服公職就是參與啊
16F
洋子 大一上 (2015/12/07 16:11)
只能仰天長歎了....
17F
道瑤 國一下 (2016/01/07 15:35)
我覺得代表性比較偏選舉出來的政治人物
參與偏向政府與人民辦公聽會派出來的代表人
(如果看5F的解釋)

54.行政機關的人力組成結構應該具備社會人口的組合特性,此一主張稱為:
(A)功績性科層體制
(B)代表性科層體制
(C)代議制科層體制
(D)群族制科層體制
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/07/05 17:10)


行政機關人力組成結構應該具備社會人口組合特性,此一主張稱為:

(A) 功績性科層體制

(B) 代表性科層體制

(C) 代議制科層體制

(D) 群族制科層體制

 

~解析 :

 

代表性科層體制( Representative Bureaucracy ) :

 

一、「代表性科層體制」屬於「行政責任」的 「內部非正式確保途徑」。

 

二、「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構應該具備社會人口」的「組合特性=「公務人力」的「組成」應具備「社會人口」的「特性」 :

() 其負責「政策規劃」與「政策執行」的「行政官員」【「政務官」與「事務官」】的「人力組合」應兼具「社會上各種人口特性」【但「絕非機械式」的按「人口團體」的「組成比率」配置「行政官員」】,方得以「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」,應該具備「社會上各種人口」的「組合特性」,以便「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會母群體人口」的「組合特性」,這是「民主行政」所「強調」→「代表性」特色【「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」,應具備「社會人口」的「組成特性」,但不是按「人口母群體」的「組成比率」分配「行政官員」】。

()「行政體系」要如同「議會」般具有「代表性」的「主張」。

()「公共行政」不應該被「『中立才能』所限,而應「廣泛地」、「公平地」、「有效地」反應「社會各階層」、「個群體代表性」。

() 因此,「行政權力」的「運作」應與「民主價值」具有「實質性相稱」,避免「政策過程」會有「不公平」或「偏袒」的「現象」。

 

三、而「代表性科層體制」的「人力組成」首要主張乃是「弱勢性社會族群」的「代表問題」,因此發生所謂「對弱勢族群優惠僱用行動(弱勢優先)」的「公務人力甄補措施」:

() 意即 :「行政機關內」之「人員組成」,符合「社會族群分布」,並有「弱勢代表」,可使「行政措施」不致偏向「特定集體」】。

() 總而言之,「代表性科層體制」 指「公務員」的「組成結構」應符合「社會母群體」的「人口結構」。故其含有「權益平等 ( 促進行動 )」、「保障弱勢」的「意義」。


13.行政機關的人力組成結構,應該具備社會上各種人口的組合特性,以便反映出社會多元 性的思維和偏好,這是何種科層(官僚)體制的表現?
(A)社會性科層體制
(B)政治性科層體制
(C)專業性科層體制
(D)代表性科層體制
編輯私有筆記
答案:D
難度:非常簡單
1F
已刪除 (2012/07/22 20:20)
按Ctrl+F搜尋【代表性科層體制】
2F
龜龜 高一上 (2013/07/05 17:02)


行政機關人力組成結構應該具備社會上各種人口組合特性以便反映出社會多元性思維偏好,這是何種科層(官僚)體制的表現?

(A) 社會性科層體制

(B) 政治性科層體制

(C) 專業性科層體制

(D) 代表性科層體制

 

~解析 :

 

代表性科層體制( Representative Bureaucracy ) :

 

一、「代表性科層體制」屬於「行政責任」的 「內部非正式確保途徑」。

 

二、「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會人口」的「組合特性」=「公務人力」的「組成」應具備 ( 反應 )「社會人口 ( 結構 )」的「特性」 :

() 其負責「政策規劃」與「政策執行」的「行政官員」【「政務官」與「事務官」】的「人力組合」應兼具「社會上各種人口特性」【但「絕非機械式」的按「人口團體」的「組成比率」配置「行政官員」】,方得以「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=行政機關」的「人力組成結構」,應該具備社會上各種人口」的「組合特性」,以便反映社會多元性」的「思維」和「偏好=「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會母群體人口」的「組合特性」,這是「民主行政」所「強調」→「代表性」特色【「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」,應具備「社會人口」的「組成特性」,但不是按「人口母群體」的「組成比率」分配「行政官員」】。

()「行政體系」要如同「議會」般具有「代表性」的「主張」。

()「公共行政」不應該被「『中立才能』所限,而應「廣泛地」、「公平地」、「有效地」反應「社會各階層」、「個群體代表性」。

() 因此,「行政權力」的「運作」應與「民主價值」具有「實質性相稱」,避免「政策過程」會有「不公平」或「偏袒」的「現象」。

 

三、而「代表性科層體制」的「人力組成」首要主張乃是「弱勢性社會族群」的「代表問題」,因此發生所謂「對弱勢族群優惠僱用行動(弱勢優先)」的「公務人力甄補措施」:

() 意即 :「行政機關內」之「人員組成」,符合「社會族群分布」,並有「弱勢代表」,可使「行政措施」不致偏向「特定集體」】。

() 總而言之,「代表性科層體制」 指「公務員」的「組成結構」應符合「社會母群體」的「人口結構」。故其含有「權益平等 ( 促進行動 )」、「保障弱勢」的「意義」。


40.所謂代表性官僚體制(representative bureaucracy)的意義是指:
(A)韋伯所述的理想型官僚體制
(B)行政機關的人力組合應該具備社會人口的組合特性
(C)重視成本與利益的官僚體制
(D)重視正當行政程序的官僚體制
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/07/05 16:42)


所謂代表性官僚體制 ( representative bureaucracy ) 的意義是指:

(A) 韋伯所述的理想型官僚體制

(B) 行政機關人力組合應該具備社會人口組合特性

(C) 重視成本與利益的官僚體制

(D) 重視正當行政程序的官僚體制

 

~解析 :

 

代表性科層體制( Representative Bureaucracy ) :

 

一、「代表性科層體制」屬於「行政責任」的 「內部非正式確保途徑」。

 

二、「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」應該具備社會人口」的「組合特性=「公務人力」的「組成」應具備「社會人口」的「特性」 :

() 其負責「政策規劃」與「政策執行」的「行政官員」【「政務官」與「事務官」】的「人力組合」應兼具「社會上各種人口特性」【但「絕非機械式」的按「人口團體」的「組成比率」配置「行政官員」】,方得以「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」,應該具備「社會上各種人口」的「組合特性」,以便「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會母群體人口」的「組合特性」,這是「民主行政」所「強調」→「代表性」特色【「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」,應具備「社會人口」的「組成特性」,但不是按「人口母群體」的「組成比率」分配「行政官員」】。

()「行政體系」要如同「議會」般具有「代表性」的「主張」。

()「公共行政」不應該被「『中立才能』所限,而應「廣泛地」、「公平地」、「有效地」反應「社會各階層」、「個群體代表性」。

() 因此,「行政權力」的「運作」應與「民主價值」具有「實質性相稱」,避免「政策過程」會有「不公平」或「偏袒」的「現象」。

 

三、而「代表性科層體制」的「人力組成」首要主張乃是「弱勢性社會族群」的「代表問題」,因此發生所謂「對弱勢族群優惠僱用行動(弱勢優先)」的「公務人力甄補措施」:

() 意即 :「行政機關內」之「人員組成」,符合「社會族群分布」,並有「弱勢代表」,可使「行政措施」不致偏向「特定集體」】。

() 總而言之,「代表性科層體制」 指「公務員」的「組成結構」應符合「社會母群體」的「人口結構」。故其含有「權益平等 ( 促進行動 )」、「保障弱勢」的「意義」。



74.以下對於「代表性科層體制」(representative bureaucracy)之描述,何者正確?
(A)「代表性科層體制」屬行政責任之非正式的確保途徑
(B)「代表性科層體制」意指行政機關的人力組成結構應具備社會人口的組合特性
(C)「代表性科層體制」意指行政機關內部應設置利益團體代表
(D)「代表性科層體制」意指公務人員有權組織工會以代表其爭取權益
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
最佳解!
Shu Ling Shen 國三下 (2012/03/10 19:09)
(A)「代表性科層體制」屬行政責任之非正式的確保途徑因為非正式的確保途徑有分內外部,因此嚴.....觀看完整全文,請先登入
3F
Vivin Wu 高三下 (2012/11/06 07:43)

內部非正式確保途徑

代表性科層體制:
代表性科層體制:(Representativebureaucracy)是指行政機關的人力組或結構應該具備社會人口的組合特性。所以負責政策規劃與執行的行政政官員(政務官與事務官)的人力組合應兼具社會上各種人口特性(但絕非機械式按人口團體的組成比率配置行政配置行政官員),方得以反映出社會多元性的思維和偏好,行政權力的運作始與民主價值有所實質性相稱,否則政策過程會有不公平或偏袒的現象。

4F
龜龜 高一上 (2013/07/05 17:07)


以下對於「代表性科層體制」(representative bureaucracy)之描述,何者正確

(A)「代表性科層體制」屬行政責任之非正式的確保途徑

(B)代表性科層體制」意指行政機關人力組成結構應具備社會人口組合特性

(C)「代表性科層體制」意指行政機關內部應設置利益團體代表

(D)「代表性科層體制」意指公務人員有權組織工會以代表其爭取權益

 

~解析 :

 

代表性科層體制( Representative Bureaucracy ) :

 

一、「代表性科層體制」屬於「行政責任」的 「內部非正式確保途徑」。

二、「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構具備社會人口」的「組合特性=「公務人力」的「組成」應具備 ( 反應 )「社會人口」的「特性」 :

() 其負責「政策規劃」與「政策執行」的「行政官員」【「政務官」與「事務官」】的「人力組合」應兼具「社會上各種人口特性」【但「絕非機械式」的按「人口團體」的「組成比率」配置「行政官員」】,方得以「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」,應該具備「社會上各種人口」的「組合特性」,以便「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會母群體人口」的「組合特性」,這是「民主行政」所「強調」→「代表性」特色【「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」,應具備「社會人口」的「組成特性」,但不是按「人口母群體」的「組成比率」分配「行政官員」】。

()「行政體系」要如同「議會」般具有「代表性」的「主張」。

()「公共行政」不應該被「『中立才能』所限,而應「廣泛地」、「公平地」、「有效地」反應「社會各階層」、「個群體代表性」。

() 因此,「行政權力」的「運作」應與「民主價值」具有「實質性相稱」,避免「政策過程」會有「不公平」或「偏袒」的「現象」。

 

三、而「代表性科層體制」的「人力組成」首要主張乃是「弱勢性社會族群」的「代表問題」,因此發生所謂「對弱勢族群優惠僱用行動(弱勢優先)」的「公務人力甄補措施」:

() 意即 :「行政機關內」之「人員組成」,符合「社會族群分布」,並有「弱勢代表」,可使「行政措施」不致偏向「特定集體」】。

() 總而言之,「代表性科層體制」 指「公務員」的「組成結構」應符合「社會母群體」的「人口結構」。故其含有「權益平等 ( 促進行動 )」、「保障弱勢」的「意義」