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搜尋:行政管理法

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11.依法行事,專業分工,依年資貢獻升遷、公正無私、層級節制
(A)科學管理
(B)行政管理
(C)科層體制
(D)霍桑實驗
(E)動作平衡學派(6)需求層次理論(7)激勵保健學派(8)XY理論-----P.7
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
1F
陳俊益 大一下 (2011/09/08 11:34)
題目與選項表達模糊不清
2F
Chia Hui Huang 研一下 (2011/09/08 12:12)

這些特徵都是Weber的官僚體制,沒有模糊不清
3F
陳俊益 大一下 (2012/01/10 14:00)
我是指E選項後的(6)需求層次理論(7)激勵保健學派(8)XY理論-----P.
19.下列各項有關學校行政人員的角色任務之描述何者有誤?(
(A)學校行政人員介於學校組織與教師個人層面之間,具有居中調適與仲裁之責
(B)作正確的行政決定,使行政管理歷程順利
(C)明確掌握正視組織的法律規章與運作,盡量避免非正式組織成員意見的影響
(D)重視組織成員之間的溝通,以提昇行政績效)。
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
廖俊淵 大一上 (2013/03/26 08:59)
學校行政人員的角色任務1學校行政人員介於學校組織與教師個人層面之間,具有居中調適與仲裁織哲2作正確的行政決定,.....看完整詳解
2F
布洛特 高二上 (2013/06/14 00:59)
作正確的行政決定…?感覺是領導的事,do the right thing?應該是do the thing right 把事做好吧?
避免非正式組織成員意見的影響也沒錯啊,重視後向上反應,但不能簡單就被影響啊…
3F
Paul Shih 高二上 (2013/06/14 08:32)
錯,是盡力,不是盡量~
4F
angel 國二下 (2016/06/18 01:23)
仲裁「之責」
行政管理理論中有一派主張組織管理沒有所謂「萬靈丹」,必須依組織的實際狀況與環境條件,而運用適合的管理原則與方法,這種理論是
(A)動態平衡理論
(B)權變理論
(C)系統管理理論
(D)科學管理理論。
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
周君美 高三上 (2012/02/25 12:03)
動態平衡理論-.....觀看完整全文,請先登入
3F
Viola Ke 高三下 (2013/01/28 08:43)

沒有放諸四海的規準,要因事因時因地制宜

4F
王逸伶 高一上 (2013/05/20 18:15)
巴納德(Barnard):合作系統理論(動態平衡論)

 1.主張團體期望與個人需求彼此能平衡滿足。

 2.組織是互動的成員的成員組成,除有共同目標外,貢獻己力的動機不可少。

3.溝通可使正式與非正式組織達成協調。

4.除了物質滿足更要心理滿足。

5.效能代表團體;效率代表個人
5F
盧姿伶 高一下 (2015/12/17 20:43)
“權變”一詞有“隨具體情境而變”或“依具體情況而定的意思”。領導權變理論主要研究與領導行為有關的情境因素對領導效力的潛在影響。該理論認為,在不同的情境中,不同的領導行為有不同的效果,所以又被稱為領導情境理論。
70.強調「法令與規章」、「分工與專門化」、「非個人化取向」、「權威層級節制」、「終身事業取向」的教育行政理論學派為:
(A)行政管理學派(administrative management school)
(B)科層體制學派(bureaucratic model school)
(C)人群關係學派(human relation school)
(D)科學管理學派(scientific management school)
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Sheen Yang 高三上 (2013/06/25 12:13)
「科層體制學派」的理想是建構在「合法權力」觀念的基礎上。「科學管理學派」 以科學方式來管理,以找出最佳的工作方法,並定出客觀的績效標準   .....看完整詳解
5F
vrat49 (2015/03/19 16:02)

這個一眼就可看出是韋伯的主張~

就以「權威層級節制」可以更直接說明韋伯的科層體制才有的概念,
所以可以毫不猶豫的回答是B

6F
vrat49 (2015/03/19 16:03)
還有的是「法令與規章」更是韋伯的理論之中最強調的概念之一
「運用心理學、社會學、人類學等方法,研究管理中有關人的問題」者,是屬於下列何種學派?
(A)系統理論學派
(B)行政管理學派
(C)管理技術學派
(D)人群關係學派。
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
Lancy Chang 高三下 (2013/04/29 08:56)
人群關係.....看完整詳解
1F
Yoshiki Lin 國三下 (2012/05/30 13:56)
人的問題
3F
張小希 高二下 (2014/05/31 12:26)
人群關係理論的梅育提霍桑實驗,實驗結果顯示心理、社會因素會影響公司管理工人的工作績效。